Проверки

Сведения об ознакомлении или отказе ознакомления с актом КНМ руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, присутствовавших при проведении КНМ, о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи

Токарные станки мод.1К62 инв.№4126 и инв.№179, установленные в помещении инструментального участка ООО «Завод Сигнал» не оборудованы защитными экранами зоны обработки, которые должны быть сблокированы с пусковыми устройствами станков, исключающими возможность пуска станков при поднятом (отведенном) экране.

Точильно-шлифовальный станок мод. 3К634 инв.№90 не оборудован защитными экранами зоны обработки и абразивных кругов, и блокировкой, исключающей пуск оборудования при снятых защитных экранах (ограждениях). Самодельный шлифовальный станок (наждак) не оснащен защитными кожухами, оборудовать его защитным экраном зоны обработки, и блокировкой, исключающей пуск оборудования при снятом защитном экране.

Не выдан под роспись Полковниковой Вере Викторовне (сторожу ООО «Завод Сигнал») второй экземпляр дополнительного соглашения к трудовому договору от 31.08.2009 года.

На участке ЗШП и ТПА ООО «Завод Сигнал» гильотинные ножницы для резки листового металла - ножницы механические мод.4Х2000 инв. №143 и ножницы гидравлические мод FG-630 инв. №061 не оборудованы предохранительными устройствами, сблокированными с пусковыми механизмами, исключающими попадание пальцев под нож или прижимы.

Вертикально-сверлильный станок мод. 2С132 инв. №76 (установлен в помещении инструментального участка ООО «Завод Сигнал») не оборудован устройством (противовесом или пружиной), обеспечивающим возврат шпинделя станка в исходное положение, обеспечивающее его надежное перемещение по всей длине хода.

Не выдан под роспись Полковниковой Вере Викторовне (сторожу ООО «Завод Сигнал») второй экземпляра трудового договора №68 от 01.03.2004 года.

Карповой Е.П. (ведущему инженеру-конструктору) не произведена выплата компенсации за задержку окончательного расчета согласно ст. 236 Трудового Кодекса РФ.

Не произведен расчет компенсации за задержку оплаты ежегодного оплачиваемого отпуска Ивановой А.А. (инспектору отдела кадров ООО «Завод Сигнал») в 2019 году, согласно ст. 236 Трудового Кодекса РФ.

Не произведен расчет компенсации за задержку оплаты ежегодного оплачиваемого отпуска Карповой Е.П. (ведущему инженеру- конструктору) ООО «Завод Сигнал») в 2019 году, согласно ст. 236 Трудового Кодекса РФ

Ивановой А.А. (инспектору отдела кадров ООО «Завод Сигнал») не проведена выплата компенсации за задержку окончательного расчета согласно ст. 236 Трудового Кодекса РФ.

Электроустановки (РП-10кВ, ТП-10/0, 4кВ) ООО «Завод Сигнал» не укомплектованы испытанными, готовыми к использованию защитными средствами (изолирующей штангой универсальной 10кВ, указателем высокого напряжения10кВ, диэлектрическими ботами, диэлектрическими калошами, диэлектрическими перчатками, указателем напряжения 0, 4 кВ ПИН-90М, и др.).

Не обеспечено приобретение и выдачу за счет собственных средств специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств, прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке, в соответствии с установленными "нормами" работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением.

Нет

Универсальный фрезерный станок мод. ФГС (установлен в помещении инструментального участка ООО «Завод Сигнал») не огражден защитным устройством (экраном) зоны обработки деталей.

Работу на прессе мод. КД2132, установленном на участке ЗШП и ТПА ООО «Завод Сигнал» не осуществляется при двуручной системе управления, обеспечивающей защиту рук работника от получения травм. Допускается использование педального управления прессами при эксплуатации открытых штампов. Пресс, педальной системой управления, не оснащен защитными устройствами рабочей (опасной) зоны».

Отсутствует проект СЗЗ, не организована централизованная стирка спецодежды, не разработан проект ПДВ, не организован производственный контроль, питьевая вода не соответствует требованиям сан. норм

6. В соответствии со ст. 221 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ), на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, работникам бесплатно выдаются прошедшие обязательную сертификацию или декларирование соответствия специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты (далее СИЗ), а также смывающие и (или) обезвреживающие средства в соответствии с "типовыми нормами", которые устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации. Однако в ходе проверки установлено, что штамповщик Максимов Е.В не обеспечен СИЗ согласно типовых отраслевых норм выдачи, а именно ему не выданы следующие СИЗ: фартук для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий (2 шт), ботинки кожаные с защитным подноском (1 пара), нарукавники (до износа), очки защитные (до износа), каска защитная (до износа), подшлемник под каску (до износа), наушники противошумные (до износа), которые предусмотрены п. 99 приказа Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 14.12.2010 г. N 1104.

2. Согласно заключительному акту от 14.11.2017 года Максимов М.Е. прошел медицинский осмотр в соответствии с п. 3.5, п. 3.12 Приложения 1. Установлено, что медицинский осмотр Максимова М.Е. не проведен по п.10 Приложения 2 Приказа Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н., указанным в карте специальной оценки условий труда № 19701. Таким образом, нарушен порядок проведения периодического медицинского осмотра статья 213 ТК РФ, приказ Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н.

4. В соответствии со ст. 225 ТК РФ, все работники, в том числе руководители организаций, а также работодатели - индивидуальные предприниматели, обязаны проходить обучение по охране труда и проверку знания требований охраны труда в порядке, установленном уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Работодатель обеспечивает обучение лиц, поступающих на работу с вредными и (или) опасными условиями труда, безопасным методам и приемам выполнения работ со стажировкой на рабочем месте и сдачей экзаменов и проведение их периодического обучения по охране труда и проверку знаний требований охраны труда в период работы. В п. 2.2 Постановление Минтруда РФ и Минобразования РФ от 13 января 2003 г. № 1/29 "Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций" указано, что работодатель (или уполномоченное им лицо) обязан организовать в течение месяца после приема на работу обучение безопасным методам и приемам выполнения работ всех поступающих на работу лиц, а также лиц, переводимых на другую работу. Согласно карте аттестации, рабочих на штамповщика № 19701, итоговый класс условий труда- 3.3 (вредные условия труда третьей степени). В п. 6 акта расследования формы Н-1 о несчастном случае на производстве от 11.10.2018 г., на штамповщика Максимова Е.В., содержится информация, что обучение по охране труда по професии или виду работы, при выполнении которой произошел несчастный случай с работником не проводилась. Согласно ст. 76 ТК РФ, работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда. В ходе проверки установлено, что на момент несчастного случая, 26.09.2018 г., Максимов Е.В. был допущен к работе без прохождения в установленном порядке обучения и проверки знаний требований охраны труда.

5. При проведении проверки в ООО «Завод Сигнал» установлено, что работодателем не организовано проведение психиатрического освидетельствования штамповщика Максимова Е.В., свидетельствующее о пригодности работника к выполняемой работе. Таким образом, в нарушение требований ст. 212, ст. 213 Трудового кодекса РФ работодателем не организовано прохождение обязательного психиатрического освидетельствования работника, осуществляющего деятельность в условиях повышенной опасности (и с источниками повышенной опасности), не реже одного раза в пять лет в Порядке, устанавливаемом уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти. В соответствии с требованиями абз. 4 ч. 1 ст. 76 Трудового Кодекса Российской Федерации, работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника, не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр (обследование), а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Таким образом, в нарушении указанных требований, Максимов Е.В. не отстранен от работы (допущен к работе) без прохождения в установленном порядке обязательного психиатрического освидетельствования. Нарушены: ст. 212; ст. 213, ст. 76 Трудового Кодекса РФ.

1. Не проверена и не пересмотрена инструкция по охране труда для штамповщика № 01 от 17.09.2013 г. (периодичность один раз в пять лет). Таким образом нарушены п.п.5.6., 5.7. "Методических рекомендаций по разработке государственных нормативных требований охраны труда", утвержденных Постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 17 декабря 2002 г. № 80.

3. В медицинском заключении №315/у степень тяжести повреждения здоровья относится к категории легкая. Согласно статье 229.1 ТК РФ расследование несчастного случая, в результате которого один или несколько пострадавших получили легкие повреждения здоровья, проводится комиссией в течение трех дней. При необходимости проведения дополнительной проверки обстоятельств несчастного случая, получения соответствующих медицинских и иных заключений указанные в настоящей статье сроки могут быть продлены председателем комиссии, но не более чем на 15 дней. Несчастный случай с Максимовым Е.В. произошел 26.09.2018, акт по форме Н-1 о несчастном случае на производстве составлен 11.10.2018. В материалах дела имеется приказ о продлении расследовании несчастного случая № 9-П от 28.09.2018 г., окончательный срок расследования установлен 15.11.2018 г. Таким образом продление расследования председателем комиссии установлено на 18 (восемнадцать) дней, а не на 15 (пятнадцать).

Не выявлено