Проверки

Повторный инструктаж проходят все работники, указанные в п.2.1.4 настоящего Порядка, не реже одного раза в шесть месяцев по программам, разработанным для проведения первичного инструктажа на рабочем месте. В нарушение ст. 212 ТК РФ, п.п. 2.1.3, 2.1.4, 2.1.5, 2.3.1, 2.3.2 Постановления Минтруда России, Минобразования России от 13.01.2003 N 1/29 "Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций", Павлова В.С. в период с 07.02.2019г. по 04.02.2020г. допущена к работе, без прохождения в установленном порядке инструктажа по охране труда.

При проведении расследования не соблюдается установленный срок расследования несчастного случая далее НС с легким исходом 3 календарных дня. Так, НС С Петровым Б.Н. произошел 17.02.16, а расследование окончено и был утвержден акт по форме Н-1 только 25.02.16.

Состав комиссии по расследованию НС не соответствует установленным требованиям, а именно в обязательном порядке в состав комиссии включается специалист по охране труда далее ОТ или лицо, назначенное ответственным за организацию работы по ОТ приказом работодателя. В составе комиссии по расследованию НС с Петровым Б.Н. отсутствует указанное лицо.

В п.7 Акта по форме Н-1 №2 от 25.02.16 нет описания места происшествия с указанием состояния опорной поверхности, на которой упал Петров Б.Н.

В п.7 Акта по форме Н-1 №2 от 25.02.16 не указаны опасные и или вредные производственные факторы

Работодателем не было представлено в Государственную инспекцию труда в Ульяновской области Сообщение о последствиях несчастного случая на производстве и принятых мерах по установленной форме.

В нарушение ч. 3 ст. 123 Трудового кодекса РФ о времени начала отпуска работники не извещаются под роспись не позднее чем за две недели до его начала. Так приказ №31 о предоставлении отпуска Короткову А.Г. с 29.08.2016 г. издан 24.08.2016 г., приказ №27/1 о предоставлении отпуска Заббарову В.И. с 01.08.2016 г. издан 25.07.2016 г., приказ № 44 о предоставлении отпуска Цибизову В.В. с 22.12.2016 г. издан 20.12.2016 г., приказ № 38 о предоставлении отпуска Фомину А.Ю. с 24.10.2016 г. издан лишь 20.10.2016 г.

В нарушение ч. 9 ст. 136 Трудового кодекса РФ оплата отпуска работников не производится не позднее чем за три дня до его начала. Так Цибизову В.В. выплата отпускных за декабрь месяц отпуск с 22.12.2016 г. приказ о предоставлении отпуска работнику № 44 от 20.12.2016 г. произведена 20.12.2016, что подтверждается расходным кассовым ордером № 237 от 20.12.2016 г., Фомину А.Ю. выплата отпускных за октябрь месяц отпуск с 24.10.2016 г. приказ о предоставлении отпуска работнику № 38 от 20.10.2016 г. произведена 25.10.2016, что подтверждается расходным кассовым ордером № 194 от 25.10.2016.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Так, в нарушение требований ст. 140 ТК РФ с уволенной 09.12.2016 Даниловой И.С. приказ об увольнении № 4-к от 09.12.2016 г. окончательный расчет произведен только 15.12.2016 г., что подтверждается расходным кассовым ордером № 235 от 15.12.2016 г., с уволенным 24.08.2016 Каленковым В.Ю. приказ об увольнении № 2-к от 24.08.2016 г. окончательный расчет произведен только 25.08.2016 г., что подтверждается расходным кассовым ордером № 162 от 25.08.2016 г.

В Приказе о сроках выдачи заработной платы № 12-П от 27 декабря 2012 г. дни выдачи заработной платы установлены не корректно. Так в п. 1.1 День выдачи зарплаты - 15 число текущего месяца, в п. 1.2 День выдачи аванса - с 25 по 30 число текущего месяца. Тем самым нарушается ч.6 ст. 136 Трудового кодекса РФ