Проверки

Согласно расчетному листку за январь 2017 г. Игнатьеву Ю.Н. выплачена первая часть заработной платы за период с 1 по 31 февраля, в размере 3000 руб., что подтверждается платежным поручением №УМ100000006 от 20.01.2017 г. Согласно расчетному листку за февраль 2017 г. Игнатьеву Ю.Н. начислена заработная плата за периоды с 1 по 12 февраля, и с 13 по 22 февраля. С 13 по 22 февраля Игнатьев Ю.Н. находился в отпуске за свой счет, на основании личного заявления, приказ № 30/г от 30.01.2017 г., а также выплачена вторая часть заработной платы за январь 2017 г. Перечисления Игнатьеву Ю.Н. в феврале 2017 г. составили 7187, 26 руб., и подтверждены платежными поручениями №УМ100000016 от 03.02.2017 г. 4187, 26 руб. и №УМ100000040 от 20.02.2017 г. 3000 руб.. Согласно расчетному листку за март 2017 г., 1 марта по 14 апреля 2017 г. Игнатьев Ю.Н. находился в отпуске за свой счет, на основании личного заявления, приказ №78/к от 01.03.2017 г., ему выплачена вторая часть заработной платы за февраль. Перечисления Игнатьеву Ю.Н. в марте 2017 г. составили 1379, 97 руб., и подтверждены платежным поручением №УМ100000065 от 03.03.2017 г. Согласно приказу об увольнении №167/к от 17.04.2017 г. Игнатьев Ю.Н. уволен на основании личного заявления 17.04.2017 г. Согласно расчетному листку за апрель 2017 г., Игнатьеву Ю.Н. начислена заработная плата за 17 апреля, а также компенсация за неиспользованный отпуск. С 01 по 14 апреля 2017 г. Игнатьев Ю.Н. находился в отпуске за свой счет, на основании личного заявления, приказ №78/к от 01.03.2017 г.. Перечисления Игнатьеву Ю.Н. в апреле 2017 г. составили 2215, 99 руб., и подтверждены платежной ведомостью №УМ100000166 от 17.04.2017 г. с подписью работника в получении. Таким образом, установлено, что нарушений трудового законодательства в части соблюдения сроков выдачи заработной платы и окончательного расчета при увольнении со стороны ООО "Управление механизации №1" не имеется.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. Согласно приказу об увольнении №167/к от 17.04.2017 г. Игнатьев Ю.Н. уволен на основании личного заявления 17.04.2017 г. Согласно записи в книге учета движения трудовых книжек трудовая книжка Игнатьев Ю.Н. выдана 17.04.2017 г., что подтверждается его подписью в получении. Таким образом, установлено, что нарушений трудового законодательства в части соблюдения сроков выдачи трудовой книжки при увольнении со стороны ООО "Управление механизации №1" не имеется.

В соответствии со ст. 221 ТК РФ, на работах с вредными и или опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, работникам бесплатно выдаются прошедшие обязательную сертификацию или декларирование соответствия специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты, а также смывающие и или обезвреживающие средства в соответствии с "типовыми нормами", которые устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации. Однако, в ходе проверки установлено, Игнатьев Ю.Н. не в полном объеме обеспечен сертифицированными спецодеждой, спецобувью и другими СИЗ согласно типовых отраслевых норм выдачи. Согласно личной карточке чета выдачи СИЗ, Игнатьеву Ю.Н. не выданы СИЗ, которые предусмотрены п. 33 Приказа от 16 июля 2007 г. N 477. А именно, не выданы комбинезон хлопчатобумажный для защиты от общих производственных загрязнений или костюм из смешанных тканей для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий, ботинки кожаные или сапоги резиновые, рукавицы комбинированные или перчатки с полимерным покрытием, наушники противошумные с креплением на каску или вкладыши противошумные, жилет сигнальный 2 класса защиты, валенки с резиновым низом или ботинки кожаные утепленные с жестким подноском, перчатки с защитным покрытием, морозостойкие, с шерстяными вкладышами. Неиспользование в процессе работы СИЗ от пониженных температур в соответствии с Приложением 4 Технического регламента Таможенного союза "О безопасности средств индивидуальной защиты" ТР ТС 019/2011 относится ко второму классу риска. А следовательно, данные СИЗ относится ко 2 классу защиты. Таким образом, работодателем нарушена ст. 221 ТК РФ.

Согласно ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью. Согласно ч.5 п. 2 ст. 15 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда", работодатель организует ознакомление работников с результатами проведения специальной оценки условий труда на их рабочих местах под роспись в срок не позднее чем тридцать календарных дней со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда. В ходе проверки установлено, что в нарушение вышеуказанных требований машинист бульдозера Игнатьев Ю.Н. не ознакомлен с картой специальной оценки условий труда на своем рабочем месте № 111. Дата составления карты 26.02.2015.