Проверки

09.06.2021 г. проводилась внеплановая проверка в МАУ ДО"Вагайский центр спорта и творчества", в связи с проверкой исполнения предписания № 72/7-1136-21-ОБ/12-3649-И/58-47. Установлено: Мингалёва Н.А. и Богданова М.В. ознакомлены с Положением об условиях оплаты и стимулировании труда педагогов МАУ ДО "Вагайский центр спорта и творчества". Обеспечено начисление и произведена выплата за сентябрь 2019 г. Мингалевой Н.А. и Богдановой М.В. стимулирующих выплат по программе Дорожная карта исходя из стоимости 1 балла 1124, 62 руб., с учетом ст. 236 Трудового кодекса РФ (с учетом денежной компенсации) - ст. 136 Трудового кодекса РФ. Обеспечено начисление и произведена выплата ежемесячной премии Мингалевой Н.А. и Богдановой М.В. за сентябрь - октябрь 2019 г. Актуализировано Положение о комиссии по распределению выплат стимулирующего характера МАУ ДО "Вагайский центр спорта и творчества" Предписание исполнено.

Мингалёва Наталья Алексеевна работает в Муниципальном автономном учреждении образования детей «Центр дополнительного образования детей» согласно трудового договора № 87 от 16.01.2012 г. по специализации «Спортивные танцы». Работнику первоначально установлена 18-часовая учебная нагрузка. Трудовой договор в Муниципальном автономном учреждении образования детей «Центр дополнительного образования детей» является договором по основной работе, заключён на неопределённый срок (приказ о приёме работника на работу № 4 л/с от 16.01.2012 г.) Базовая ставка установлена п. 13 Договора в размере 6790-10 руб.; п.14.1.1 предусмотрена дополнительная компенсация – 21.7% - 1473, 46 руб.; п.14.1.2 15% районный коэффициент – 1239, 54 руб.; п.15 Договора устанавливаются следующие ежемесячные поощрительные выплаты согласно решению ежемесячной трудовой комиссии: гарантировано – 20%, за проведение мероприятий 5%; п.16. Договора - заработная плата выплачивается Работнику не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный локальными нормативными актами 15, 30 (31) числа (безналичный); п.17. Договора - в случае присвоения более высокой квалификационной категории Работнику гарантируется повышение оплаты труда со дня вынесения решения аттестационной комиссией; п. 22 Договора Работнику установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями суббота и воскресенье. К Договору прилагаются Дополнительные Соглашения об изменении сторонами условий Трудового договора: от 22.10.2012 г. б/н п. 1. - изложить п.13 Договора в следующей редакции: Работнику устанавливается базовая ставка в размере 7467 руб. 94 коп. 2. изложить п. 14 трудового договора в следующей редакции - ставка заработной платы, установленная в п.13 настоящего договора повышается: 1. 21, 7% - дополнительная компенсация 1620 руб. 56 коп. 2. 15% - районный коэффициент 1363 руб. 27 коп. Соглашение (без даты и номера) 1. Предмет соглашения 1. Внесены дополнения в п. 2. Трудового договора - права и обязанности Работника - 6 пунктов по антикоррупционной политике. Дополнительное соглашение от 30.08.2013 г.; Дополнительное соглашение от 01.10.2013 г. б/н - 1. Изменить в трудовом договоре следующие пункты: Пункт 2. Работнику устанавливается по занимаемой должности учебная нагрузка – 27 часов в неделю (вместо 9 часов в неделю ранее); п. 13. Работнику устанавливается базовая ставка в размере 15895 руб. 50 коп. (вместо ранее установленной 7467 руб. 94 коп.); п. 14. Ставка заработной платы, установленная в п. 13 настоящего трудового договора, повышается 14.1.1 21.7% - дополнительная компенсация 3449 руб. 32 коп. (была ранее 1620 руб. 54 коп.); п.14.1.2 15% районный коэффициент 2901 руб. 72 коп. (ранее был 1363 руб. 27 коп.). Дополнительное соглашение от 05.11.2014 г. б/н – Трудовой договор № 87 от 16.01.2012 г. читать в следующей редакции: согласно Общих положений п.1. Дополнения Договор является договором по основной работе, заключён на неопределённый срок. Раздел 4. Оплата труда п.4.1. За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, Работнику устанавливается заработная плата из расчёта 1, 5 тарифной ставки. Заработная плата состоит из базовой и стимулирующей части. Базовая часть состоит из базовой основной и базовой специальной частей. Базовая основная часть составляет 15895, 50 руб. в месяц согласно штатному расписанию учреждения. Базовая специальная часть включает в себя следующие компенсационные выплаты: Наименование выплаты Размер выплаты (сумма в руб.) Фактор, обусловливающий получение выплаты Дополнительная компенсация к заработной плате 3449, 32 Постановление Губернатора Тюменской области от 18.07.2002 г. № 273 «О реализации Закона Тюменской области «Об установлении дополнительной компенсации работникам организаций бюджетной сферы г.