Проверки

Сведения об ознакомлении или отказе ознакомления с актом КНМ руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, присутствовавших при проведении КНМ, о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи

Нарушение СП 2.3.6.1079-01

Нарушение СП 2.3.6.1079-01

Нарушение ТР ТС 021/2011

Сведения об ознакомлении или отказе ознакомления с актом КНМ руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, присутствовавших при проведении КНМ, о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи

Указание на отсутствие выявленных нарушений обязательных требований или требований, установленных муниципальными правовыми актами (в случае если нарушений обязательных требований или требований, установленных муниципальными правовыми актами, не выявлено)

Указание на отсутствие выявленных нарушений обязательных требований или требований, установленных муниципальными правовыми актами (в случае если нарушений обязательных требований или требований, установленных муниципальными правовыми актами, не выявлено)

Сведения об ознакомлении или отказе ознакомления с актом КНМ руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, присутствовавших при проведении КНМ, о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи

В трудовых договорах заключаемых с работниками не указывается обязательное для включения в трудовой договор существенные условия: "условия труда на рабочем месте". Не указаны также в трудовых договорах работников, которым необходимы смывающие и (или) обезвреживающие средства, нормы выдачи смывающих и (или) обезвреживающих средств.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Данное требование выполняется не всегда. Так, например, Сайдашев Э.Г. уволен 16.12.2015г., расчет произведен 18.12.2015г.; Чебукова О.А. - уволена с 26.09.2015г., расчет произведен 29.09.2015г. и др.

Утвержденный график отпусков соблюдается не всегда: Софронова Н.Г. дата начала отпуска 15.08.2015г., фактически предоставлен 18.08.2015г.; Савин И.Н. дата начала отпуска 01.03.2015г., фактически 27.05.2015г.; Ушаков А.М. дата начала отпуска с 01.05.2015г.. фактически 23.05.2015г. и т.д.

В филиале ООО УРС "Сибнефтепровод", при вахтовом методе работы учетный период не установлен. Учет рабочего времени надлежащим образом не ведется. Согласно представленных объяснений работодателя учет рабочего времени ведется годовой. При этом, для работников не определяется индивидуальная норма рабочего времени, скорректированная с учетом тех периодов, в течение которых работник не должен выполнять трудовые обязанности (периоды отпуска, болезни и другие). Норма рабочего времени за 2015 год определена по производственному календарю, т.е. без учета отпусков, болезней и т.д.

В ходе проверки графиков работы на вахте за 2014 год установлено, что время необходимое для доставки работников на вахту и обратно не указывается. В расчетных листках работников также отсутствуют доплаты за время нахождения работников в пути на вахту и обратно.

В соответствие со п.6.6.13.1 коллективного договора ООО УРС "Сибнефтепровод" лица, работающие в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплачиваемый один в два года проезд к месту отдыха и обратно железнодорожным, водным и автомобильным транспортом. Таким образом, работодатель ограничил использование работниками воздушного транспорта. что подтверждается авансовыми отчетами работников (авансовый отчет Горлова Е.Ю. № 151 от 26.08.2015г.) и др.

Не прошли обучение и проверку знаний требований охраны труда: Зорин М.С. - принят с 13.01.2015г.( уволен с 28.12.2015г.), Романовский А.А. - принят с 10.02.2015г. (уволен с 31.12.2015г.), Денисова Ю.В. - принята с 10.09.2015г. (уволена с 31.12.2015г.), Соломатникова Н.К. - принята с 20.04.2015г., Римиханов К.М. - принят с 10.04.2015г., Рябинина С.В. - принята с 05.05.2015г., Подлесная К.Н. - принята с 02.06.2015г., Шмыкова А.В. - принята с 17.09.2015г. и т.д.

Отсутствует программа обучения по охране труда для руководителей и специалистов учреждения.

Не разработаны инструкции по охране труда для работников по некоторым видам работ в соответствии с Постановлением Минтруда № 80 от 17.12.02.

Отсутствуют программы проведения первичного инструктажа на рабочем месте.

В филиале ООО УРС "Сибнефтепровод" отсутствует единица специалиста по охране труда. Нарушение: ст. 217 Трудового кодекса РФ, п. 3., 9, 10, 11 Постановления от 8 февраля 2000 г. N 14 "Об утверждении рекомендаций работы службы охраны труда в организации".

Не разработано Положение о системе управления охраной труда.

Подлесная К.Н. принята на работу 02.06.2015 - вводный инструктаж не проведен, Соломатникова Н.К. принята на работу 20.04.2015г. - вводный инструктаж не проведен, Чебукова О.А. принята на работу 01.09.2015г. - вводный инструктаж не проведен и т.д.

При поручении работникам дополнительной работы не предусмотренной квалификационными характеристиками (перевод на другую работу, поручение дополнительной работы и т.д.), работникам не проводится инструктаж на рабочем месте: приказ № к-0193 от 14.09.2015г., приказ № к-0238 от 03.11.2015г., приказ № к-0239 от 03.11.2015г., приказ № к-0248 от 24.11.2015г. и др.

Не организован надлежащий учёт и контроль за выдачей работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств, положение о порядке обеспечения работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами не разработано. Нормы выдачи смывающих и (или) обезвреживающих средств не утверждены. Перечень рабочих мест и список работников, для которых необходима выдача смывающих и (или) обезвреживающих средств отсутствует. Личные карточки установленного образца, которые бы подтверждали фактическую выдачу работнику смывающих и (или) обезвреживающих средств, нормы выдачи не представлены. При этом, работодателем представлены ведомости на выдачу смывающих и обезвреживающих средств отдельным работникам за январь, июль, ноябрь 2015 года.

В ходе выборочной проверки личных карточек выдачи СИЗ и ведомостей установлено, что личные карточки выдачи СИЗ ведутся не на всех работников. Отсутствуют карточки Аксеновой Н.В., Инкиной Е.Г., Кондратьевой Н.И., Коровкиной Н.И., Косенко И.В., Крупинина А.Г., Урубаева А.М., Фролова В.В., Подлесной К.Н., Соломатниковой Н.К. и др. СИЗ выдаются работникам не в полном объеме согласно утвержденным нормам: Сайдашева А.И. - грузчик-экспедитор: дата выдачи СИЗ 23.10.2015г., не выданы куртка брезентовая, брюки хлопчатобумажные с брезентовыми наколенниками, рукавицы комбинированные/перчатки с плимерным покрытием, ботинки кожанные, очки защитные, жилет сигнальный, фартук, шапочка, рукавицы утепленные; Соколов М.Ю. - грузчик-экспедитор: дата выдачи СИЗ 23.10.2015г., не выданы очки защитные и жилет сигнальный; Фролов В.В. - грузчик-экспедитор: дата выдачи СИЗ по ведомости 20.03.2015г., не выданы ботинки кожаные, куртка и брюки на утепленной прокладке, валенки, рукавицы утепленные, жилет сигнальный и др. Не представлены документы. подтверждающие выдачу СИЗ мойщику посуды Баклановой С.А. - принята 21.01.2016г.; мойщику посуды Брель О.Н. - принята 22.01.2016г.; повару-бригадиру Коровкиной Н.И. - принята с 22.01.2016г., экспедитору Уфимцевой - принята 17.01.2011г. и др.; Личные карточки СИЗ надлежащим образом не заполнены: не заполнена графа "сертификат соответствия".