Проверки

Сведения об ознакомлении или отказе ознакомления с актом КНМ руководителя иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица индивидуального предпринимателя его уполномоченного представителя присутствовавших при проведении КНМ о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи

1 В организации не проведена специальная оценка условий труда на рабочих местах в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда Работодателем допущено нарушение ст 212 Трудового кодекса РФ Федерального закона от 28122013 г 426ФЗ «О специальной оценке условий труда»

В организации не разработано и не утверждено руководителем «Положение о Системе управления охраной труда» комплекс взаимосвязанных и взаимодействующих между собой элементов устанавливающих политику и цели в области охраны труда у конкретного работодателя и процедуры по достижению этих целей не проведена оценка уровня профессионального риска вероятность причинения вреда здоровью в результате воздействия вредных и или опасных производственных факторов работники не проинформированы о риске повреждения здоровья на их рабочих местах Работодателем допущено нарушение ст 209 Трудового Кодекса РФ пп79 пп 2942 «Типового положения о системе управления охраной труда» утвПриказом Минтруда России от 19082016 438н

Ч.6 ст. 136 ТК РФ

Сведения об ознакомлении или отказе ознакомления с актом КНМ руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, присутствовавших при проведении КНМ, о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи

Нарушение сроков уведомления

На основании заявления раюотника об увольнении от 20.05.2018 года приказом от 04.06.2018 №5 трудовой договор с ним расторгнут 04.06.2018 года. Согласно табелю учета рабочего времени в день увольнения работал, однако в нарушение ст. 140 ТК РФ окончательный расчет в этот день не произведен. Нарушение ст. 212 ТК РФ в части прохождения в установленный срок периодических медицинских осмотров.

На основании заявления раюотника об увольнении от 20.05.2018 года приказом от 04.06.2018 №5 трудовой договор с ним расторгнут 04.06.2018 года. Согласно табелю учета рабочего времени в день увольнения работал, однако в нарушение ст. 140 ТК РФ окончательный расчет в этот день не произведен. Нарушение ст. 212 ТК РФ в части прохождения в установленный срок периодических медицинских осмотров.

На основании заявления раюотника об увольнении от 20.05.2018 года приказом от 04.06.2018 №5 трудовой договор с ним расторгнут 04.06.2018 года. Согласно табелю учета рабочего времени в день увольнения работал, однако в нарушение ст. 140 ТК РФ окончательный расчет в этот день не произведен. Нарушение ст. 212 ТК РФ в части прохождения в установленный срок периодических медицинских осмотров.

Проведенной проверкой установлено, что Кисель Р.В. был принят прорабом в ООО «ТСК «Луч» в соответствии с приказом о приеме на работу от 02.10.2017 г. №00000011, согласно которому ему установлен должностной оклад в размере 30062 рубля. В нарушение ст.67 Трудового Кодекса Российской Федерации (ТК РФ) трудовой договор с Кисель Р.В. не был заключен. Работодателем представлен трудовой договор от 02.10.2017 г. №011, не подписанным работником Кисиль Р.В., в котором указано, что работник обязан приступить к работе 2 октября 2017 года. Работодателем представлена копия заявления Кисиль Р.В. о приеме на работу от 18.09.2017 г., зарегистрированного 11.01.2018 г. №3. Проведенной проверкой факт допуска Кисель Р.В. к работе с 18.09.2017 г. документально не установлен. В обществе 01.12.2017 г. утверждены правила внутреннего трудового распорядка для работников ООО «ТСК «Луч», которыми в нарушение ч.6 ст.136 ТК РФ не установлены дни выплаты заработной платы. В соответствии с представленными документами Кисиль Р.В.в октябре 2017 года отработал 22 рабочих дня, за что ему была начислена заработная плата в размере 39080 рублей, которая выплачена с нарушением сроков, установленных ч.6 ст.136 ТК РФ, 27 октября и 20 ноября 2018 года. В ноябре 2017 года Кисиль Р.В. отработал 7 рабочих дней, за что ему была начислена заработная плата в размере 16090 рублей, которая выплачена с нарушением сроков, установленных ч.6 ст.136 ТК РФ, 8 и 29 декабря 2018 года. В нарушение ст.236 ТК РФ денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы Кисиль Р.В. не начислялась и не выплачивалась. Факт удержания из заработной платы Кисиль Р.В. за ноябрь 2017 года по документам не установлен. Согласно табелям учета рабочего времени за ноябрь, декабрь 2017 года, январь 2018 года, докладных записок Кисиль Р.В. не выходит на работу с 13 ноября 2017 года. Заработная плата за половину ноября, декабрь 2017 года, январь 2018 года ему не начислялась.

Отсутствуют документы подтверждающие ввод объекта в эксплуатацию после проведенной замены