Проверки

В день увольнения Туривная Л.С. не работала. В нарушение ст.84.1 ТК РФ в день увольнения трудовая книжка Туривной Л.С. не была выдана и ей не было направлено уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на направление ее по почте.10.10.2019 г., не получив согласия на направления трудовой книжки почтой, работодатель направил трудовую книжку Туривной Л.С. почтой.

В соответствии с табелями учета рабочего времени в июне 2019 года она отработала 12 рабочих дней (96часов), за что ей была начислена заработная плата 3900 рублей, что является нарушением ст.133, ст.133.1 Трудового Кодекса Российской федерации (ТК РФ), Регионального соглашения «О минимальной заработной плате в Томской области на 2019 год», устанавливающего за норму рабочего времени минимальную заработную плату в размере 11280 рубля, на которую начисляется районный коэффициент, в июле Туривная Л.С. отработала 17 дней (128 часов), за что ей была начислена заработная плата в размере 11700 рублей, в августе 2019 года Туривная Л.С. отработала 17 дней (136 часов) за что ей была начислена заработная плата в размере 11700 рублей. Факты привлечения Туривной Л.С. к сверхурочной работе, к работе в выходные дни, установления ей заработной платы в размере 25 000 рублей, подачи заявления о выдаче документов, связанных с работой, предъявления ей требования о расчете по представленным документам не установлены. Локальным нормативным актом Правилами внутреннего трудового распорядка (п.6.1) установлен срок выплаты заработной платы один раз в месяц 25 числа, что является нарушением ч.6 ст.136 ТК РФ. Документы, подтверждающие выплату. В нарушение ст.127 ТК РФ денежная компенсация за неиспользованный отпуск Туривной Л.С. при увольнении не начислена.

Не заключение трудового договора в письменной форме