Проверки

ООО «СТРОЙТРАНСГАЗ СИБИРЬ» в нарушение требований ч. 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации, произвело окончательный расчет с Петровым В.В. в нарушении сроков расчета при увольнении, а именно окончательный расчет с Петровым В.В. должен быть произведен в день увольнения 26.09.2018 г., так как он являлся последним днем работы, а фактически расчет был произведен 01.10.2018 года.

В соответствии с представленными платежными поручениями от 20.06.2018 года № 575 в нарушение ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации выплата окончательного расчета произведена с задержкой 20.06.2018 года.

Нарушение ст.115, 123, 140, ч.6 ст.136 ТК РФ

По данному обращению проведена внеплановая документарная проверка. Из предоставленных работодателем документов следует, что Демидов А.К. был уволен с предприятия 14.06.2017г. по истечение срока действия трудового договора. Согласно бухгалтерской справки от 09.08.2017г. с Демидова А.К. произведено удержание остаточной стоимости спецодежды в сумме 4208, 67руб., а также произведены удержания подотчетных денежных сумм в размере 22483, 04 руб. Задолженности по заработной плате ООО «Стройтрансгаз Сибирь» перед Демидовым А.К. не имеет. По вопросу оплаты проезда работника Демидова А.К. от места работы до базового города работодателем предоставлено пояснение, что работодателем в соответствие с трудовым договором с работником Демидовым А.К. был приобретен железнодорожный билет по маршруту Сивая Маска-г. Москва и далее г. Москва-г. Барнаул (базовый город). Демидов А.К. билет на 28.12.2016г. по маршруту г. Москва-г. Барнаул сдал без согласования с работодателем. Таким образом, при проведении проверки в действиях работодателя не установлено нарушений трудового законодательства РФ. Разногласия работника и работодателя о суммах окончательного расчета по заработной плате имеют характер индивидуального трудового спора, разрешение которого возможно только в судебном порядке в соответствие с ст. 391 Трудового кодекса РФ.

Ст. 153 ТК РФ ст. 152 ТК РФ

Нарушение сроков выплаты заработной платы

В Государственную инспекцию труда в Томской области поступило обращение бывшего работника ООО «Стройтрансгаз Сибирь» Павлова Е.В. о нарушении его трудовых прав, невыплаты заработной платы за время вынужденного простоя. По данному обращению проведена документарная проверка. Из предоставленных работодателем документов установлено, что Павлов Е.В. был принят на работу с 04.04.4015г. машинистом трубоукладчика. В соответствие с трудовым договором от 04.04.2015г. № 955/ТД Павлову Е.В. установлен режим работы вахтовым методом п. 6.2. Особенности режима рабочего времени: суммированный учет рабочего времени, учетный период 1год, продолжительность смены согласно утвержденному графику работы на вахте п. 6.3. В соответствие с п. 4.3.4 Трудового договора Работодатель обязуется: Обеспечивать условия оплаты труда, нормы рабочего времени и времени отдыха. Предоставлении отпускав соответствие с настоящим Трудовым договором и действующим законодательством. Павлов Е.В. был уволен 13.12.2016г по п. 3, ч.1, ст. 77 Трудового кодекса РФ. В день увольнения Павлову Е.В. была выплачена заработная плата в сумме 8983, 99 руб. Из предоставленных документов, табелей учета отработанного времени работником Павловым Е.В. установлено, что Павлов Е.В. Находился в вынужденном простое с 22.07.2016г. по 13.12.2017г.

Выявлены нарушения ч. 2 ст. 57 ТК РФ в части не внесения в трудовой договор с работников обязательных условий (об условиях труда на рабочем месте).

Выявлено, что в трудовые договоры с работниками сведения об условиях труда на рабочем месте не внесены, в нарушение ч. 2 ст. 57 ТК РФ.

Выявлено, что работники с результатами аттестации на их рабочих местах ознакомлены не были. Также в представленных к проверке картах аттестации рабочих мест отсутствуют подписи и других работников, занятых на данных рабочих местах, в ознакомлении с результатами аттестации рабочих мест.

Выявлено, что обязательный периодический медицинский осмотр работнику не проведен, в нарушение требований ст. 212 ТК РФ, ст. 213 ТК РФ.

В ходе проверки установлено, что водителю автомобиля обязательный периодический медицинский осмотр в установленном порядке (не реже 1 раза в 2 года) проведен не был. Вместе с тем, работник был допущен работодателем к исполнению трудовых обязанностей, в том числе 24.01.2017 (в день несчастного случая), в нарушение требований ч. 1 ст. 76 ТК РФ, ч. 2 ст. 212 ТК РФ.

Выявлено нарушение ч. 2 ст. 212 ТК РФ, п. 13 "Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты", утвержденных Приказом Минздравсоцразвития России от 01.06.2009 N 290н.

Выявлено нарушение ч. 2 ст. 212 ТК РФ, ст. 221 ТК РФ, п. 5 "Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты", утвержденных Приказом Минздравсоцразвития России от 01.06.2009 N 290н.

Нарушение при оплате труда

Нарушение оплаты труда

Не предоставление работы по трудовому договору

Не предоставление работы по трудовому договору

Не проводится инструментальный контроль: аэроионного состава воздуха при вводе в эксплуатацию рабочих мест в помещениях и в порядке планового контроля ( 1 раз в год), в соответствии с п. 3.1 СанПиН 2.2.4.1294-03 «Гигиенические требования к аэроионному составу воздуха производственных и общественных зданий» ( не представлены протоколы замеров за 2014-2015гг)

В кабинете 303 отдел менеджмента и качества нарушены требования при размещении рабочих мест пользователей ПЭВМ ( начальника документарного обеспечения и архивариуса) – расстояния между столами с мониторами (менее 2 м), расстояния между боковыми поверхностями видеомониторов (менее 1, 2 м), что является нарушением п.9.1. СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03 «Гигиенические требования к персональным электронно-вычислительным машинам и организации работ».

В программе производственного контроля за соблюдением санитарных правил и выполнением санитарно-противоэпидемических мероприятий на предприятии, утвержденной генеральным директором ООО «Стройтрансгаз Сибирь» в 2015г., не указан перечень ответственных работников, на которых возложены обязанности по осуществлению производственного контроля на предприятии, в нарушение требований п.3.2. СП 1.1.1058-01 «Организация и проведение производственного контроля за соблюдением санитарных правил и выполнением санитарно-противоэпидемических (профилактических) мероприятий»; так же в нарушение п.3.4 не указан перечень должностей работников, подлежащих медицинским осмотрам в ООО «Стройтрансгаз Сибирь», п.3.3 не указан перечень химических, биологических, физических и иных факторов, точек и кратность отбора проб.

Измеренные 02.11.2016г. с 10.20-11.15 уровни освещенности на рабочем месте в зоне размещения документов специалиста финансового отдела не соответствуют п.6.3 СанПиН«Гигиенические требования к персональным электронно-вычислительным машинам и организации работ» (с изм.1изм.2, изм.3);

Измеренный 02.11.2016г. с 10.20-11.15 уровень коэффициента пульсации на рабочем месте диспетчера (кабинет 208) при комбинированном освещении от светильника местного освещения не соответствует п. 6.14 СанПиН«Гигиенические требования к персональным электронно-вычислительным машинам и организации работ».