Проверки

Сведения об ознакомлении или отказе ознакомления с актом КНМ руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, присутствовавших при проведении КНМ, о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи

В нарушении требований абз. 7 ч. 2 ст. 22, ч.1 ст. 129, ч. 1 ст. 132, ч. 6 ст. 136 ТК РФ, заработная плата работнику Зима Ю.В. за первую половину августа 2019 года выплачена 29.08.2019 в неполном объеме, в размере 1000 рублей (платежное поручение № 181 от 29.08.2019, реестр на начисление денежных средств получателям от 29.08.2019), хотя согласно представленному табелю учета рабочего времени за указанный месяц, за период с 01 по 15 августа 2019 года работником отработано 88 часов. В нарушении требований абз.7 ч. 2 ст. 22, ч. 1 и 3 ст. 133, положениям Конституционного суда Российской Федерации от 11.04.2019 №17-П, работодатель в августе 2019 года при расчете (начислении) заработной платы за указанный месяц работнику Зима ЮВ. включил в минимальный размер оплаты труда выплату, связанную с работой в ночное время. В нарушении требований ч. 2 ст. 22, ч. 4 ст. 103 ТК РФ, в графике дежурств на июль 2019 года отсутствует подпись работника Зима Ю.В., свидетельствующая об ознакомлении с указанным графиком; с графиком на сентябрь Зима Ю.В. ознакомлен 12.08.2019. Выявленные нарушения требований трудового законодательства недопустимы и образуют составы административных правонарушений, предусмотренных ч. 1 и 6 ст. 5.27 КоАП РФ.

Сведения об ознакомлении или отказе ознакомления с актом КНМ руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, присутствовавших при проведении КНМ, о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи

Нарушение абз. 10 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ, а также ч. 4 ст. 103 Трудового кодекса РФ; нарушение требования ч. 5 ст. 103 Трудового кодекса РФ; нарушение требований абз. 12 ч. 2 ст. 212, 213 Трудового кодекса РФ, прил. 2, п. 7 Приказа Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н; нарушение абз. 4 ч. 1 ст. 76, абз. 13 ч. 2 ст. 212 ТК РФ; нарушение требований ст. 136 Трудового кодекса РФ. Выявленные нарушения требований трудового законодательства недопустимы и образуют составы административных правонарушений, предусмотренных ч. 1 и 6 ст. 5.27 КоАП РФ, ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ.