Проверки

Работник допущен к исполнению трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке обучения по охране труда и МО

В нарушение требований ст. 57, ст. 100, ст. 108, ст. 72 ТК РФ работнику Лантинову Е.В. не определено время перерыва для приема пищи. При этом п. 1 раздела 4 Правил внутреннего трудового распорядка организации установлено, что на тех работах , где по условиям производства (непрерывное производство) перерыв для отдыха и питания установить невозможно, работникам предоставляется возможность приема пищи в течение рабочего времени. Таким образом, время приема пищи работником включается в рабочее время и подлежит соответствующей оплате. Прием пищи осуществляется в специально организованных местах, для разогрева и приема пищи (на объекте охраны). Графиками работы, а также табелем учета рабочего времени установлено рабочее время в течение 24 часов, что также подтверждает факт нарушения.

Уведомление о необходимости получения трудовой книжки было направлено в адрес Лантинова Е.В. 15.01.2019 спустя 17 дней после увольнения и после начала проведения настоящей проверки по обращению Лантинова Е.В. В действиях работодателя усматриваются нарушения требования ч. 6 ст. 84.1 ТК РФ.

На основании служебной записки заместителя директора по службе Жорноклей В.Ю. Лантинову Е.В. Приказом директора ООО ЧОП «Аденит» Колодкина № 10 от 30.07.2018 за напряженность трудового процесса установлена доплата в размере 1 492, 50 руб. Данная доплата в условия трудового договора путем заключения дополнительного соглашения не включена, что является нарушением требования установленного, ст. 57 , ч. 1-2 ст. 135 ТК РФ, и указывает на признаки ненадлежащего оформления трудового договора с Лантиновым Е.В. Учитывая, что приказ работодателя может быть отменен работодателем единолично, условия трудового договора в том числе в части оплаты труда не могут быть изменены без предварительного уведомления работника в порядке ст. 74 ТК РФ, данное нарушение грубо нарушает права работника. Трудовой договор является основным документом регулирующим отношения между работником и работодателем, устанавливающим права и обязанности работника

Исходя из предоставленных к проверке документов, а именно расчетного листка по заработной плате Лантинова Е.В. установлено, что при увольнении ему начислена компенсация за неиспользованный отпуск (49 дней), согласно табелю учета рабочего времени в июле ему был предоставлен очередной оплачиваемый отпуск на 28 календарных дней. Исходя из данных документов, имеются основания сделать вывод о том, что Лантинову Е.В. не предоставлялся очередной оплачиваемый отпуск в установленном порядке и в полном объеме в последние два года, что является ч. 1 ст. 122, ст. 123, ч. 4 ст. 124 ТК РФ.

В нарушение требования установленного ч. 3 ст. 68, ч. ст. 22 ТК РФ с Правилами внутреннего трудового распорядка утвержденными 29.12.2017, а также с Положением об оплате труда ( утверждены приказом № 242-Л от 29.12.2017) Лантинов Е.В. не ознакомлен, работодателем предоставлена расписка о его ознакомлении с ПВТР и иными локальными нормативными актами утвержденными до 12.05.2016 г.

Указание на отсутствие выявленных нарушений обязательных требований или требований, установленных муниципальными правовыми актами (в случае если нарушений обязательных требований или требований, установленных муниципальными правовыми актами, не выявлено)

Сведения об ознакомлении или отказе ознакомления с актом КНМ руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, присутствовавших при проведении КНМ, о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи

Сведения об ознакомлении или отказе ознакомления с актом КНМ руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, присутствовавших при проведении КНМ, о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи

Сведения об ознакомлении или отказе ознакомления с актом КНМ руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, присутствовавших при проведении КНМ, о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи

ООО ЧОП «Аденит» произвести перерасчет по заработной плате Абдуеву Ш.М. исходя из минимального размера заработной платы в Свердловской области установленного Региональным соглашением о минимальной заработной плате в Свердловской области «Соглашение о минимальной заработной плате (далее МЗП) в Свердловской области» № 112 с 01.12.2014. Основание ст. 133.1 ТК РФ.

ООО ЧОП «Аденит» обеспечить ознакомление всех работников предприятия с картами специальной оценки условий труда. Основание: ст. 212 ТК РФ ч. 2 ст. 4 ФЗ «О специальной оценке условий труда» № 426-ФЗ от 28.12.13.

Обеспечить соблюдение ч.2 ст.57 ТК РФ в части указания в трудовых договорах с работниками ООО ЧОП «АДЕНИТ» класса условий труда на рабочем месте;