Проверки

Сведения о причинах невозможности проведения КНМ (в случае если КНМ не проведено)

Сведения о причинах невозможности проведения КНМ (в случае если КНМ не проведено)

Не представлены документы, подтверждающие проведение работникам обязательных психиатрических освидетельствований. Таким образом работники допускаются к выполнению работы без проведения обязательных психиатрических освидетельствований. Нарушение ст.ст.212, 213 Трудового Кодекса РФ, Постановления Правительства от 23 сентября 2002 г. N 695 «О прохождении обязательного психиатрического освидетельствования работниками, осуществляющими отдельные виды деятельности, в том числе деятельность, связанную с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных факторов), а также работающих в условиях повышенной опасности», «Постановления Правительства от 28 апреля 1993г. № 377 О реализации закона Российской Федерации «О психиатрической помощи и гарантиях прав граждан при ее оказании». (Проверочный лист № 36 п. 5; Проверочный лист № 100 п. 1).

Согласно ст. 134 ТК РФ обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Организации производят индексацию заработной платы в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. В нарушении требований ст. 134 ТК РФ работодателем не установлен порядок индексации заработной платы работниками.

Статьей 116 ТК РФ установлено, что ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Из представленных в ходе проверки трудовых договоров следует, что работникам, работающим в ООО «ЭнергоСК» работодателем установлены ежегодные дополнительные отпуска за работу во вредных и (или) опасных условиях труда, а также за работу в местности с особыми климатическими условиями. Статьей 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. В нарушении требований ст. 123 ТК РФ ООО «ЭнергоСК» в утвержденном графике отпусков на 2020 год не определило очередность предоставления работникам ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков, предусмотренных трудовыми договорами.