Проверки

Сведения об ознакомлении или отказе ознакомления с актом КНМ руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, присутствовавших при проведении КНМ, о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи

В соответствии с представленной картой специальной оценки условий труда № 22а подписанной членами комиссии по проведению специальной оценки условий труда 27.02. 2018 г. итоговый класс (подкласс) условий труда на рабочем месте машиниста крана (крановщика) (мост г/п 12, 5 т) – 3.1. Работники – машинисты крана ознакомлены с результатами специальной оценки рабочего места – машиниста крана в установленные сроки. Машинист крана Лепихина Н.Н.ознакомлена с результатами специальной оценки условий труда 24.10. 2019 г., то есть более 30 дней с даты дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда, чем были нарушены требования ст. 212 ТК РФ, ч.5. ст. 15 Федерального закона от 28.12. 2013 г. № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда». Перечень мероприятий по улучшению условий и охраны труда и документы, подтверждающие проведение работодателем мероприятий по улучшению условий и охраны труда машинистов мостового крана в период между проведением специальной оценки условий труда с 27.02. 2018 г. по 18.11. 2019 г. работодателем не представлены. Этим не выполняются требования п.1. ст. 7, п.8. ст. 15 Федерального закона от 28.12. 2013 г. № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда», раздела 7.3. Приказа Росархива от 20.12. 2019 г. № 236 « Перечень типовых управленческих архивных документов, образующихся в процессе деятельности государственных органов, органов местного самоуправления и организаций, с указанием сроков их хранения». В трудовых договорах выше названных работников классификация условий труда, в которых они работают, до заключения дополнительных соглашений от 03.02. 2020 г. к трудовым договорам, не соответствовала классификации, установленной ст. 14 Федерального закона от 28.12. 2013 г. № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда». Этим не выполнялись требования выше названного закона, ст. 22 ТК РФ. В трудовых договорах работников – машинистов мостового крана, работавших до заключения дополнительного соглашения от 02.03. 2020 г. во вредных условиях труда не указаны характеристики условий труда на рабочем месте. Не выполнены требования ст. 57 ТК РФ.

В нарушение требований ст.136 ТК РФ, работодатель не доплатил Быкову А.В. заработную плату в сумме – 3 910, 07 рублей. При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, в соответствии со ст.236 ТК РФ работодатель обязан выплатить денежную компенсацию, в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В соответствии с п.1. ст. 14 Федерального закона «О специальной оценки условий труда» № 426-ФЗ от 18.12. 2013 г. «Классификация условий труда» условия труда по степени вредности и (или) опасности подразделяются на четыре класса - оптимальные, допустимые, вредные и опасные условия труда. Таким образом, в трудовом договоре с работником, условия труда, в которых он работает, не отражены в соответствии с классификацией, установленной действующим законодательством, чем нарушены требования ст. 22 ТК РФ, ст. 57 ТК РФ, вышеназванного Федерального закона.

Сведения об ознакомлении или отказе ознакомления с актом КНМ руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, присутствовавших при проведении КНМ, о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи

В соответствии с трудовыми договорами работникам участка по ремонту электрической аппаратуры установлен режим рабочего времени - двухбригадный дневной с суммированным учетом рабочего времени. В соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка ООО «СТМ - Сервис» утв. приказом генерального директора № 401 от 23.12. 2019 г. (п. 8.1.) режим рабочего времени устанавливается работникам в соответствии с заключенными с ними трудовыми договорами и графиками работы. В соответствии с п. 8.2. графиком работы ежегодно утверждаются генеральным директором …, и доводятся до сведения работников не позднее, чем за один месяц до введения их в действие. В соответствие с представленными работодателем документами, с графиком сменности утв. приказом от 26.11. 2020 г. № 304 п «Об утверждении графиков работы на 2021 год» и графиками работ на 2021 год участка по ремонту электрической аппаратуры работники участка по ремонту электрической аппаратуры ознакомлены в период с 30.11. 2021 г. по 02.12. 2020 г. Таким образом работодателем не выполнены в отношении отдельных работников (3 работника) требования ст. 103 ТК РФ, п. 8.2. Правил внутреннего трудового распорядка » утв. приказом генерального директора № 401 от 23.12. 2019 г. об ознакомлении работников с графиком сменности не менее чем за месяц до введение его в действие. Кроме того, работодателем не выполнены требования ст. 104 ТК РФ, устанавливающей, что продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов и что порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка. В нарушение указанных требований в правилах внутреннего трудового распорядка не установлена конкретная продолжительность учетного периода, а установлено, что он не может превышать один год. Начальником депо издан приказ № АРК/983-к от 25.11. 2020 г. об установлении учетного периода – 1 год. При условии ознакомления работников участка по ремонту электрической аппаратуры с графиком сменности утв. приказом от 26.11. 2020 г. № 304 п «Об утверждении графиков работы на 2021 год» и графиками работ на 2021 год участка по ремонту электрической аппаратуры на 2021 г., отсутствия в правилах внутреннего трудового распорядка конкретно установленного учетного периода рабочего времени, наличия приказа устанавливающего учетный период для данной категории работников 1 год, вопрос о выполнении работниками сверхурочной работы или не доработки относится к индивидуальным трудовым спорам, разрешение которых в соответствии с нормами ст. 382 ТК РФ относится к компетенции комиссий по трудовым спорам и судов. Условия оплаты труда в трудовых договорах для работников участка по ремонту электрической аппаратуры определены как оплата по часовой тарифной ставке. Фактически заработная плата в соответствии с представленными документами, в том числе расчетными листками, начисляется по сдельным расценкам. В соответствии с представленным табелем учета рабочего времени за март 2021 г. и расчетными листками, исходя из количества отработанных работниками часов, начисленная заработная плата по сдельным расценкам больше чем рассчитанная по часовой тарифной ставке. При этом, работодателем не соблюдаются условия трудового договора в части установления работникам заработной платы исходя из установленной трудовым договором условий оплаты труда по часовой тарифной ставке, а производится расчет, согласно представленным документам, по сдельным расценкам, рассчитанным исходя из часовой тарифной ставки. Этим работодателем не выполняются требования ст. 22 ТК РФ соблюдать условия трудового договора, раздела 2 приказа генерального директора ООО «СТМ-Сервис» № 207 п от 18.06. 2014 г. «Об утверждении и ведении в действие Порядка оплаты труда сервисного локомотивного депо». В нарушение требований ст. 57 ТК РФ, ст. 72 ТК РФ в трудовые договора работников не внесены обязательные условия труда в части условий оплаты по сдельным расценкам рассчитанным исходя из тарифной ставки. При проверке документов, устанавливающих планируемый объем работ участка по ремонту электрической аппаратуры на март 2021 г. установлено, что план работы на основании телеграммы ОАО «РЖД» был скорректирован на март 2021 г. и увеличена программа ремонта в апреле 2021 г. по СЛД «Аркаим» на 9 секций различного типа локомотивов. При анализе представленных работодателем документов по выработке участка по ремонту электрической аппаратуры за март было установлено. При табельном времени 2977 часов работниками было отработано согласно сдельных расценок 3171, 29 часа, то есть выработка составила 107% от нормативной. За праздничный день 8 марта выработка составила 147 %. При этом в соответствии с представленной ведомостью выполненных сдельных работ работника участка по ремонту электрической аппаратуры за март 2021 г. работники, в отдельные дни каких либо работ по тому или иному виду ремонта локомотивов или сверхцикловых работ не выполняли. В табеле учета рабочего времени за март 2021 г. работникам участка проставлены смены в соответствии с графиком работы. При этом работодателем представлены 13 нарядов – заказов на оказание услуг вспомогательными цехами на осуществление внутрихозяйственных работ, в которых не определены даты выполнения работ, их трудоемкость и стоимость. По объяснению работодателя работники участка были задействованы на выполнении работ указанных в нарядах-заказах в дни указанные в ведомости выполнения сдельных работ как внутрихозяйственные работы. Установить достоверность представленных нарядов заказов не представляется возможным, по вышеназванным причинам. Таким образом, работодателем не выполняются требования ст. 91 ТК РФ, обязывающей работодателя вести учет рабочего времени фактически отработанного работниками, ст. 159 ТК РФ, гарантирующей работникам применения систем нормирования труда, определяемых работодателем.

Коллективный договор ООО "СТМ-Сервис" на 2020-2022 годы, утвержденный работодателем 27.08.2019 г., содержит условия, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, так как в случае невозможности централизованно провести медицинские осмотры, предусмотренные ст. 213 Трудового кодекса РФ, указанные расходы работник несет самостоятельно, чем нарушены требования ст. ст. 8, 22, 212, 213 Трудового кодекса РФ.

Медицинские услуги, оказанные заявителю в рамках представленного направления на психиатрическое освидетельствование, были оплачены им самостоятельно, собственными наличными денежными средствами, что подтверждается чеками и договорами об оказании платных медицинских услуг.