Проверки

Сведения об ознакомлении или отказе ознакомления с актом КНМ руководителя иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица индивидуального предпринимателя его уполномоченного представителя присутствовавших при проведении КНМ о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи

В нарушение требования установленного ст 140 ТК РФ Подакову АС в день увольнения 12112020 окончательный расчет начисленных выплаченных сумм выплачем не был 15112020 в день установленный на предприятии для выплаты заработной платы не была выплачена заработная плата за октябрь 2020 года выплата которой в размере 116 51249 произведена 01122020 что подтверждается платежным поручением 17235 Часть окончательного расчета при увольнении выплачена 01122020 в размере 56 28449 руб что подтверждается платежным поручением 17236

Согласно представленным ООО «ЭСК «ЭНЕРГОМОСТ» платежным поручениям 019098 от 28122020 и 019099 от 28122020 окончательный расчет при увольнении выплачен Хэ ЕМ с задержкойЧастью 2 ст22 ТК РФ установлено что работодателю вменяется обязанность соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты содержащие нормы трудового права локальные нормативные акты условия коллективного договора соглашений и трудовых договоров выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки установленные в соответствии с ТК РФ коллективным договором правилами внутреннего трудового распорядка трудовыми договорамиЧастью 4 ст841 ТК РФ установлено что в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст 140 ТК РФ По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов связанных с работойВ силу ч1 ст 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм причитающихся работнику от работодателя производится в день увольнения работника Если работник в день увольнения не работал то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчетеВиновное лицо за задержку выплаты заработной платы компенсация отпуска при увольнении ООО «ЭСК «ЭНЕРГОМОСТ»

Необеспечение СИЗ

Не проведено обучение и проверка знаний по охране труда

Не проведены психиатрические освидетельствования работников

Не обеспечение работников СИЗ 2 класса защиты

В нарушение ст 137 ТК РФ ООО «ЭСК «Энергомост» было произведено удержание из заработной платы в размере 4634 рублей за выданную Смаглиеву СВ в пользование спецодежду которое повлекло за собой не выплату окончательного расчета при увольнении работнику

Статьей 136 ТК РФ предусмотрено что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода за который она начислена В нарушении требований ст 136 ТК РФ входе проведения проверки установлено что заработная плата работникам ООО «ЭСК «Энергомост» выплачивается с нарушением установленных на предприятии сроков выплаты заработной платыТак согласно документов в организации установлены дни выплаты заработной платы 30 и 15 числа каждого месяца однако в нарушение указанной статьи выплата заработной платы производится не своевременно Выплата заработной платы за апрель Смаглиеву СВ произведена 28052020 годаКомпенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы в соответствии со ст 236 ТК РФ работнику не начислялась и не выплачивалась

Работник Смаглиев СВ не был ознакомлен с результатами проведенной на своем рабочем месте специальной оценки условий труда под роспись

Таким образом работодателем были нарушены требования ст 22 136142 236 Трудового кодекса РФ

13.03.2018 г. обладая информацией о факте несчастного случая произошедшего с Зайцевой Е.В., работодателем не приняты необходимые меры по организации и обеспечению надлежащего и своевременного расследования. Лишь 28.09.2018 г. на основании поступившего от Зайцевой Е.В. заявления, работодателем организована комиссия по расследованию несчастного случая произошедшего с Зайцевой Е.В. 26.10.2018 г. первым заместителем генерального директора Никитиным Г.А. утвержден акт формы Н-1

Из пояснения работодателя, а также протокола опроса Зайцевой Е.В. следует, что листы нетрудоспособности направлены Зайцевой Е.В. в адрес работодателя в марте 2018 года, 13.03.2018 г. переданы отделом управления персоналом в бухгалтерию. Исходя из представленных листков причиной нетрудоспособности является несчастный случай на производстве или его последствия (код 04).Работодателем представлено платежное поручение от 15.11.2018 г., подтверждающее выплату пособия начисленного в размере 100 процентов среднего заработка Зайцевой Е.В.

В нарушение требования установленного ч.2 ст. 57 ТК РФ, ч. 1-2 ст. 135 ТК РФ условиями трудового договора не установлены условия оплаты труда. Условиями трудового договора нарушение требования установленного ч.6 ст. 136 ТК РФ не установлены дни выплаты заработной платы. Ссылка работодателя на то, что условия оплаты труда Кобелеву Д.А. наравне с другими работниками установлена Положением об оплате труда организации, с которой работник ознакомлен под роспись не является законной поскольку данный локальный нормативный акт может быть изменен работодателем в одностороннем порядке в том числе, тарифная ставка, надбавки иные составные части заработной платы. В этом случае на работодателя возлагается обязанность по ознакомлению работника с вновь утвержденным локальным нормативным актом.

Кобелеву Д.А. не начислена и не выплачена компенсацию за задержку выплаты окончательного расчета при увольнении.

Работодателем в отношении работника Кобелева Д.А. допускались нарушения сроков выплаты заработной платы

Работник Кобелев Д.А. допущен к исполнению трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке обучения по охране труда , проверки знаний требований охраны труда обязательного медицинского осмотра и психиатрического освидетельствования.

В нарушение требования установленного ст. 74 ТК РФ работодатель ООО «ЭСК «ЭНЕРГОМОСТ» в установленном порядке не уведомил работника Кобелева Д.А. о предстоящем изменении условий определенных сторонами трудового договора.

В нарушение требования установленного ст. 72 ТК РФ со стороны Кобелева Д.А. дополнительное соглашение к трудовому договору не подписано, что не может служить подтверждением о его согласии с условиями дополнительного соглашения, а также указывает на то, что оно фактически не заключено.

ООО «ЭСК «ЭНЕРГОМОСТ» обеспечить ознакомление всех работников с локальными нормативными актами утверждаемыми у работодателя непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника. Основания: ст. ст. 68, 22 ТК РФ.

ООО «ЭСК «ЭНЕРГОМОСТ» не в полном объеме обеспечил работника Кобелева Д.А. средствами индивидуальной защиты. Основания: ст. 212, 221 ТК РФ.

Кобелеву Д.А. в день увольнения не выплачен окончательный расчет

Процедура увольнения Кобелева Д.А. нарушена поскольку со дня составления Акта об отказе дать письменное пояснение до издания приказа об увольнении не истекло 2 рабочих дня, телеграмма о необходимости дать объяснение получена не самим работником Кобелевым Д.А. , а его женой после увольнения Кобелева Д.А. Нарушение требования ст. 193 ТК РФ.

ООО «ЭСК «ЭНЕРГОМОСТ» допущены нарушения порядка проведения специальной оценки условий труда. Обеспечить в отношении каждого работника получение достоверной информации от работодателя, об условиях и охране труда на рабочем месте, о существующем риске повреждения здоровья, а также о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов.

ООО «ЭСК «ЭНЕРГОМОСТ» не обеспечен обеспечить пересмотр инструкции по охране труда для водителей.

В нарушение требования установленного ст. 74 ТК РФ работодатель ООО «ЭСК «ЭНЕРГОМОСТ» в установленном порядке не уведомил работника Кобелева Д.А. о предстоящем изменении условий определенных сторонами трудового договора.

Сведения об отмене результатов КНМ (в случае если такое КНМ было произведено)

Сведения о несоответствии информации, содержащейся в уведомлении о начале осуществления отдельных видов предпринимательской деятельности, обязательным требованиям (с указанием положений нормативных правовых актов)

Сведения о причинах невозможности проведения КНМ (в случае если КНМ не проведено)

1. В нарушение ст.227, 2292 Трудового кодекса РФ, п. 2 «Положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях», утверждённого Постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 24 октября 2002 г. N 73 ООО «ЭСК» Энергомост» не расследовало в установленном порядке несчастный случай, происшедший с работником Забровским В.В., а именно не были должным образом опрошены работники ООО «ЭСК» Энергомост»: стропальщик Шамарин А.Л., начальник участка Милкин А.Н., механик Кудрявцев С.В. не оформлен акт формы Н-1

Не ограничено распространение пожара

Не ограничено распространение пожара

Необеспечение безопасности людей