Проверки

1. Согласно ст. 148, ч. 1 ст. 316 Трудового кодекса РФ, предусматривающих, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нор-мативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников орга-низаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации. Постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 02.07.1987 № 403/20-155 «О размерах и порядке приме-нения районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих…» установлен размер районного коэффициента, применяемого к месячному заработку работников, рабо-тающих на территории Челябинской области в размере 15 %. Согласно ч. 4 ст. 129 Трудового кодекса РФ оклад (должностной оклад) это Фикси-рованный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязан-ностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, сти-мулирующих и социальных выплат. То есть, оклад не может включать в себя районный ко-эффициент 1.15. Пунктом 1.2. трудового договора Садыковой Е.А. установлен должностной оклад, в том числе районные надбавки и коэффициенты, таким образом, нарушаются вышеука-занные требования – трудовым договором предусмотрено начисление районного коэффи-циента начисляется не к месячному заработку работника, а к окладу. 2. Согласно ч. 3 ст. 68 Трудового кодекса РФ при приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосред-ственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором. В нарушение вышеуказанных требований Садыкова Е.А. не ознакомлена с Прави-лами внутреннего трудового распорядка, положением по оплат

Оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нор-мативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников орга-низаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации. Постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 02.07.1987 № 403/20-155 «О размерах и порядке приме-нения районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих…» установлен размер районного коэффициента, применяемого к месячному заработку работников, рабо-тающих на территории Челябинской области в размере 15 %. Согласно ч. 4 ст. 129 Трудового кодекса РФ оклад (должностной оклад) это Фикси-рованный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязан-ностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, сти-мулирующих и социальных выплат. То есть, оклад не может включать в себя районный ко-эффициент 1.15. Пунктом 1.2. трудового договора с Карабешкиной О.С. № 4/2016 от 13.07.2016 ус-тановлен должностной оклад в размере 34 483 руб., в том числе районные надбавки и ко-эффициенты, таким образом, нарушаются вышеуказанные требования – трудовым догово-ром предусмотрено начисление районного коэффициента начисляется не к месячному за-работку работника, а к окладу. 2. Согласно ч. 3 ст. 68 Трудового кодекса РФ при приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосред-ственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором. В нарушение вышеуказанных требований Карабешкина О.С. не ознакомлена с Правилами внутреннего трудового распорядка, положением по оплате труда, с должност-ной инструкцией ни при приеме на работу, ни в последующем. 3. В соответст