Проверки

1. В трудовых договорах работников не указаны конкретные сроки выдачи заработной платы (например, трудовой договор от 25.02.2016г. №04 на Газимова М.М.; трудовой договор № 07 от 22.02.2016г. на Гороховского Д.Н.; трудовой договор № 019 от 01.11.2012г. на Некрасова С.Н. и др.).

В трудовые договора, заключённые работодателем ООО «Северная» с работниками не включены обязательные условия, а именно: сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя – физического лица; режим рабочего времени и времени отдыха; гарантии и компенсации за работу с вредными и опасными условиями труда; условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер); условия труда на рабочем месте (например: трудовой договор № 54 от 01.08.2015г. на Шарифуллина В.Г. – водитель автомобиля; трудовой договор № 015 от 04.03.2016г. на Сафина Б.Н. – машиниста бульдозера; трудовой договор №03 от 25.02.2016г. на Газимова М.М. - электрогазосварщик и др.)

3. Проверено соблюдение произведения окончательного расчета уволенным работникам. Согласно ч.1 ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Для проверки соблюдения данного положения произвольно выбраны лица, уволенные с 01.03.2016г. № п/п ФИО Дата увольнения № платежного документа и дата окончательного расчета 1 Галеев А.М. 31.03.2016 плат.вед от 07.04.2016г. №31 2 Бабешко В.Е. 26.03.2016 плат.вед. от 28.03.2016г. № 28 3 Габбасов Р.Р. 28.03.2016 плат.вед. от 30.03.2016 № 30 Таким образом, установлено, что в ООО «Северная» требование трудового законодательства РФ в части произведения окончательного расчета систематически не соблюдается.

В соответствии с требованиями ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Согласно п.7.4 Правил внутреннего трудового распорядка ООО «Северная», утв. 01.11.2012г. заработная плата выплачивается 2 раза в месяц в следующие сроки: 30 числа текущего месяца за первую половину и 15 числа следующего месяца за вторую половину. Однако, в ООО «Северная» выплата заработной платы работникам производится один раз в месяц, например, -за декабрь 2015г. выплата заработной платы производилась 15.01.2016г. (п/п № 6 от 15.01.2016г.) и 22.01.2016 (п/п № 54 от 22.01.2016г., РКО № 7; № 9, № 10 от 22.01.2016; РКО №13 от 26.01.2016г.; РКО №15 от 28.01.2016) -зарплата за январь 2016 – 27.01.2016 (п/п № 71 от 27.01.2016); 16.02.2016 (п/п № 137 от 16.02.2016); 16.02.2016 (РКО № 27 от 16.02.2016); 02.03.2016 (РКО № 41 от 02.03.2016); -зарплата за февраль 2016 – 08.02.2016 (РКО № 18 от 08.02.2016); 25.02.2016 (РКО №36 от 25.02.2016); 18.03.2016г. (п/п № 319 от 18.03.2016г.; РКО № 48 от 18.03.2016); -зарплата за март 2016 – 24.03.2016г. (п/п № 376 от 24.03.2016); 16.03.2016 (РКО № 46 от 16.03.2016); 22.03.2016 (РКО № 53); 28.03.2016 (РКО № 60), 30.03.2016 (РКО № 63), что не соответствует требованиям локальных нормативных актов в организации и трудового законодательства.

Проверено соблюдение оплаты отпуска работников. Согласно ч.9 ст.136 ТК РФ оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала. Проверено соблюдения данного требования на примере работников, которым предоставлялся отпуск с июля 2015г. № п/п ФИО № и дата приказа об отпуске Дата начала отпуска № и дата платежного документа об оплате отпуска 1 Багаев М.А. 197 от 30.12.2015 30.12.2015 п/п 54 от 22.01.2016 п/п 71 от 27.01.2016 2 Зотов О.В. 50 от 13.07.2015 13.07.2015 п/п №894 от 22.07.2016 3 Грицаюк З.Г. 46 от 01.03.2016 01.03.2016 18.03.2016 4 Шуховцева Е.В. 45 от 01.02.2016 01.02.2016 п/п 319 от 18.03.2016 5 Некрасов С.Н. 26.12.2015 п/п 54 от 22.01.2016 Таким образом, установлено, что работникам, которым предоставляется отпуск, его оплата производится с нарушением установленных ТК РФ требований.

Согласно требований ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, выплат при увольнении работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трёхсотой действующей в это врем ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчёта включительно.

В соответствии со ст.123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее, чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала. Однако, график отпусков в ООО «Северная» не утвержден, отсутствует.

При проверке не предоставлен журнал регистрации инструктажа на рабочем месте, предоставлен только для проведения первичного. Не выполнены требования: п.7.9 ГОСТ 12.0.004-90. «Организация обучения безопасности труда. Общие положения»; Лицо, допустившее нарушение: работодатель -

Согласно требований п. 5.7. Постановления Минтруда РФ от 17.12.02 № 80 «Об утверждении Методических рекомендаций по разработке государственных нормативных требований охраны труда» инструкции по охране труда для работников могут досрочно пересматриваться: при пересмотре межотраслевых и отраслевых правил и типовых инструкций по охране труда. Однако, в работе используется инструкция по охране труда, например, для электросварщика № 15 (П) от 30.10.2012г., по охране труда для газосварщика № 16 (П) от 30.10.2012г. и др. не пересмотрены в соответствии с вводом новых нормативных правовых актов с 2014г. (новых Правил).

Согласно требований п.13 «Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты», утв. Приказом Минздравсоцразвития РФ от 01.06.2009 №290н, (далее – Правил) работодатель обязан организовать надлежащий учет и контроль за выдачей работникам СИЗ в установленные сроки. Сроки пользования СИЗ исчисляются со дня фактической выдачи их работникам. Выдача работникам и сдача ими СИЗ фиксируются записью в личной карточке учета выдачи СИЗ, форма которой приведена в приложении к настоящим Правилам. Ответственность за своевременную и в полном объеме выдачу работникам прошедших в установленном порядке сертификацию или декларирование соответствия СИЗ в соответствии с Типовыми нормами, за организацию контроля за правильностью их применения работниками, а также за хранение и уход за СИЗ возлагается на работодателя (его представителя) (п.34 Правил). Однако, в ООО «Северная» выдача СИЗ производится в ведомостях учета выдачи спецодежды, спецобуви и предохранительных приспособлений, а не в карточках установленной формы.

В организации не разработан Перечень рабочих мест и список работников, для которых необходима выдача смывающих и (или) обезвреживающих средств.

Отсутствуют личные карточки учета выдачи смывающих и (или) обезвреживающих средств.

Документального подтверждения по ранее проведенным периодическим медицинским осмотрам работников работодателем не предоставлено Заключительные акты по периодическим медосмотрам отсутствуют. В марте 2013г. проведены всем работникам ООО «Северная» предварительные медицинские осмотры, заведены паспорта здоровья. По участку Динас с 38 работниками ООО «Северная» проведён 21.03.2016г. предварительный медицинский осмотр.

Аттестация рабочих мест по условиям труда в ООО «Северная» была проведена в 2012г. Аттестацию рабочих мест по условиям труда проводила организация ООО «Центр охраны труда». Приказы о начале и окончании аттестации рабочих мест по условиям труда в ООО «Северная» отсутствуют. Протокол № 1 заседания аттестационной комиссии по результатам АРМ составлен – дата отсутствует. По результатам аттестации 37 рабочих мест проведенной в ООО «Северная» в период с 22.11.2012 по 23.12.2012г (приказ об окончании отсутствует) признано с вредными условиями труда класса 3 – 2 рабочих места. Согласно сводной ведомости и сводной таблицы проведения аттестации рабочих мест, например, водителю автомобиля Белаз установлен класс условий труда 2: повышенный размер оплаты труда, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, сокращенная продолжительность рабочего времени – предоставлены. Аналогично и рабочее место машиниста экскаватора ЭГК. Согласно карт аттестации рабочих мест №0020 и № 0021 (вышеуказанных рабочих мест) установлена общая оценка условий труда – 3.1. Таким образом, по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда в ООО «Северная» имеются несоответствия по рабочим местам, на которых установлены вредные условия труда (класс 3.1), но при этом работники лишены права на получение компенсации, предусмотренных ст.ст. 147, 117, 92 Трудового кодекса РФ. В соответствии с п.4 ст.27 Федерального закона № 426 от 28.12.2013г. "О проведении специальной оценки условий труда" до проведения СОУТ для целей предоставления работникам гарантий и компенсаций используются результаты аттестации рабочих мест, проведенной в соответствии с действовавшим до дня вступления в силу настоящего Федерального закона порядком. Компенсации, предусмотренные ст. 92, 117, 147 Трудового кодекса РФ работникам ООО «Северная» не выплачивались с декабря 2012 года.