Проверки

Сведения об ознакомлении или отказе ознакомления с актом КНМ руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, присутствовавших при проведении КНМ, о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи

Сведения о несоответствии информации, содержащейся в уведомлении о начале осуществления отдельных видов предпринимательской деятельности, обязательным требованиям (с указанием положений нормативных правовых актов)

Указание на отсутствие выявленных нарушений обязательных требований или требований, установленных муниципальными правовыми актами (в случае если нарушений обязательных требований или требований, установленных муниципальными правовыми актами, не выявлено)

Сведения о причинах невозможности проведения КНМ (в случае если КНМ не проведено)

Сведения об отмене результатов КНМ (в случае если такое КНМ было произведено)

В ходе проведения внеплановой выездной проверки непосредственно обнаружено в соответствии с пп.1 п. 1 ст. 28.1. КоАП РФ, на момент рассмотрения 04.04.2019 . 16.00., по адресу г. Екатеринбург, ул. Московская. 49, предоставленного экспертного заключения №7112 от 28.03.2019 г., проведенного на основании предписания о назначении обследования, экспертизы, исследования, анализа информации или рассмотрения документов ЦЕФ ФБУЗ «Центр гигиены и эпидемиологии в Свердловской области» № 66-08-12/114176-2019 от 15.03.2019 г., установлено, что искусственная С-витаминизация в МБДОУ детский сад №361 не осуществлена из расчета для детей 3-6 лет -50 мг на порцию, что подтверждается протоколом лабораторных испытаний выполненные Аккредитованным Испытательным лабораторным центром Центрального Екатеринбургского Филиала ФБУЗ «Центр гигиены и эпидемиологии в Свердловской области», Аттестат аккредитации ИЛЦ № РОСС.RU.0001.510273 №7112 от 21.03.2019, экспертное заключение от 28.03.2019 №7112, согласно проведенным испытания С витаминизация проведена из расчета 72, 8-+7, 3 мг на порцию при величине допустимого уровня 45-55 мг на порцию

Сведения об ознакомлении или отказе ознакомления с актом КНМ руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, присутствовавших при проведении КНМ, о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи

Уклон наружной открытой лестницы составляет более 450, фактическая ширина проступи лестницы составляет менее 20 см

Участки эксплуатируемой кровли, ведущие к наружным открытым лестницам, выполнены из горючих материалов.

Сведения об отмене результатов КНМ (в случае если такое КНМ было произведено)

Сведения об ознакомлении или отказе ознакомления с актом КНМ руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, присутствовавших при проведении КНМ, о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи

Сведения о несоответствии информации, содержащейся в уведомлении о начале осуществления отдельных видов предпринимательской деятельности, обязательным требованиям (с указанием положений нормативных правовых актов)

Указание на отсутствие выявленных нарушений обязательных требований или требований, установленных муниципальными правовыми актами (в случае если нарушений обязательных требований или требований, установленных муниципальными правовыми актами, не выявлено)

Сведения о причинах невозможности проведения КНМ (в случае если КНМ не проведено)

Специальная одежда сотрудников пищеблока не хранится в отдельном шкафу (специальная одежда хранится совместно с верхней одеждой), также допущено совместное в одном шкафу и спецодежды вместо халата используются куртки и брюки. Работники пищеблока во время рабы носят кольца и серьги. пищевые отходы не собираются в промаркированные ведра или специальную тару с крышками, так как в загрузочном помещении пищевые отходы складированы или в картонную коробку или в полиэтиленовый мешок, при этом жидкая часть пищевых отходов разливается по полу, в связи с чем на поверхности пола имеются остатки от пищевых отходов, отмечается видимые загрязнения пола, также пищевые отходы в полиэтиленовых пакетах хранятся в помещении, где установлен шкаф для хранения одежды, рядом со щитовой, что создает угрозу возникновения и распространения инфекционных и неинфекционных заболеваний в кладовой при пищеблоке при хранении овощей не допущены к приему пищевые продукты с признаками недоброкачественности, а именно на хранении морковь столовая свежая мытая (изготовитель: ЗАО АПК «Белореченксий») нарушаются требования к регистрации входного контроля поступающих продуктов в журнале бракеража скоропортящихся пищевых продуктов, дням» указана дата реализации 29.03.-30.03. в складском помещении яйцо в коробах не хранится на подтоварнике, а установлено непосредственно на пол. одна упаковка крупы кукурузной, одна упаковка кисломолочной продукции (данная продукция спрятана в емкость). пищеблок дошкольной организации не оборудован необходимым технологическим, моечным оборудованием, а именно в мясорыбном цехе, в составе менее трех человек результата контроля бракеража готовой кулинарной продукции, который ведется без учета требований настоящих санитарных правил приложения №8 в журнале отсутствуют данные даты и часа изготовления блюда

Поскольку в Уставе не установлен срок полномочий таких коллегиальных органов управления учреждения как Общее собрание работников Учреждения, Комиссия по урегулированию споров между участниками образовательных отношений

Содержит положение, освобождающее учреждения от обязанности переоформления лицензии в связи с изменением наименования учреждения в следствии изменении его типа, так как требование о переоформлении лицензии в связи с переименованием лицензиата устанавливается законодательством Российской Федерации о лицензировании отдельных видов деятельности.

Последним абзацем пункта 2.2. Положения о правилах приёма воспитанников на обучение по образовательным программам дошкольного образования, перевода из одной возрастной группы в другую, из одной образовательной организации в другую и отчисления, утверждённого приказом от 30.05.2017 № 63/1-О далее Правила приёма в учреждение, устанавливается, что Зачисление ребёнка в учреждение осуществляется путём издания приказа руководителя учреждения до 30 июня текущего года, в пункте 2.8. Правил приёма в учреждение отсутствует закрепление обязанности размещения на официальном сайте учреждения распорядительного акта о зачислении ребёнка в учреждение.

В части перечня документов предъявляемых родителями законными представителями при приёме в учреждение, поскольку пунктом 2.9. Правил приёма в учреждение закрепляется обязанность предоставления копий документов совместно с подлинниками, а также Заявление о восстановлении заявления о постановке ребёнка на учёт.

Информация, размещённая на официальном сайте учреждения http//361.tvoysadik.ru, не соответствует требованиям к структуре официального сайта и формату представления информации, установленным приказом Федеральной службы по надзору в сфере образования и науки от 29.05.2014 № 785 Об утверждении требований к структуре официального сайта образовательной организации в информационно-телекоммуникационной сети Интернет и формату представления на нём информации, в части наличия информации, которая должна содержаться внутри каждого подраздела специального раздела Сведения об образовательной организации, а именно 1 на главной странице подраздела Документы не размещены следующие документы а документ об установлении размера платы, взимаемой с родителей законных представителей за присмотр и уход за детьми, осваивающими образовательные программы дошкольного образования в организациях, осуществляющих образовательную деятельность 2 главная страница подраздела Вакантные места для приёма перевода не содержит информацию о количестве вакантных мест для приёма перевода по каждой образовательной программе нет сведений по Адаптированной образовательной программе дошкольного образования для детей с ТНР на места, финансируемые за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета, бюджетов субъектов Российской Федерации, местных бюджетов, по договорам об образовании за счет средств физических и или юридических лиц.

Относит дополнительные общеразвивающие программы к уровню дошкольного образования дополнительные общеобразовательные программы дополнительные общеразвивающие программы далее по тексту дополнительные общеразвивающие программы, относящиеся к уровню дошкольного образования.

Поскольку в Уставе не установлен срок полномочий таких коллегиальных органов управления учреждения как Общее собрание работников Учреждения, Комиссия по урегулированию споров между участниками образовательных отношений

Необеспечение безопасности людей

Необеспечение безопасности людей

Сведения об отмене результатов КНМ (в случае если такое КНМ было произведено)

Сведения о несоответствии информации, содержащейся в уведомлении о начале осуществления отдельных видов предпринимательской деятельности, обязательным требованиям (с указанием положений нормативных правовых актов)

Сведения о причинах невозможности проведения КНМ (в случае если КНМ не проведено)

Пункт 3.1.11 Коллективного договора на 2017 – 2020 г. Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения Детский сад № 361 (далее – Коллективный договор) содержит положения о том, что работодатель обязуется предоставлять ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам с ненормированным рабочим днем, продолжительность которого не может быть менее трех календарных дней (статья 119 ТК РФ). Статьей 119 Трудового кодекса РФ установлено, что работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее трех календарных дней. Учитывая данную норму Трудового кодекса РФ, пункт 3.1.12 Коллективного договора не соответствует действующему законодательству, так как не устанавливает конкретной продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска для работников с ненормированным рабочим днем

В пункте 2.1.4 Коллективного договора установлено, что работодатель обязуется извещать работников об изменении существенных условий трудового договора в письменной форме под роспись не позднее, чем за два месяца до их введения, оформлять изменения условий трудового договора путем заключения соглашений об изменении определенных сторонами условий трудового договора в письменной форме. Статьей 72 Трудового кодекса РФ закреплено, что изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Трудовым кодексом РФ. Учитывая положения данной нормы Трудового кодекса РФ, процедура изменения существенных условий трудового договора, закрепленная в пункте 2.1.4 Коллективного договора, недопустима, так как противоречит действующему законодательству.

Пунктом 2.1.9 Коллективного договора закреплено, что работодатель обязуется производить увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по основаниям, предусмотренным пунктами 2, 3 или 5 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ только по согласованию с профсоюзным комитетом. Частью 2 статьи 82 Трудового кодекса РФ установлено, что увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по основаниям, предусмотренным пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 настоящего Кодекса производится с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Порядок учета мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации при расторжении трудового договора по инициативе работодателя предусмотрен статьей 373 Трудового кодекса РФ. Согласно части 4 статьи 82 Трудового кодекса РФ коллективным договором может быть установлен иной порядок обязательного участия выборного органа первичной профсоюзной организации в рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя. Учитывая положения данных норм Трудового кодекса РФ, пункт 3.4 Коллективного договора противоречит действующему законодательству, так как в данном пункте речь идет не об учете мотивированного мнения, а о согласовании, что является иным порядком обязательного участия выборного органа первичной профсоюзной организации в рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя. Данный порядок согласования увольнения работников, являющихся членами профсоюза, Коллективным договором не установлен.

Пунктом 3.1.5 Коллективного договора закреплено, что работодатель обязуется привлекать работников к сверхурочным работам только в исключительных случаях, предусмотренных законодательством, по согласованию с профкомом (ст. 99 ТК РФ). Данный пункт не соответствует действующему законодательству, так как статьей 99 Трудового кодекса РФ предусмотрены случаи, когда допускается привлечение работодателем работника к сверхурочной работе с его письменного согласия, привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия.

В пункте 3.1.13 Коллективного договора содержится ссылка на Приказ Минобразования РФ от 07.12.2000 № 3570 "Об утверждении Положения о порядке и условиях предоставления педагогическим работникам образовательных учреждений длительного отпуска сроком до одного года". Данный Приказ утратил юридическую силу в связи с вступлением в законную силу Приказа Минобрнауки России от 31.05.2016 № 644 "Об утверждении Порядка предоставления педагогическим работникам организаций, осуществляющих образовательную деятельность, длительного отпуска сроком до одного года".

Пунктом 5.10 Коллективного договора установлено, что работодатель обязуется устанавливать конкретные размеры повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, не менее 4 процентов тарифной ставки (оклада) (ст. 147 ТК РФ). Согласно части 3 статьи 147 Трудового кодекса РФ конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором. Учитывая данную норму Трудового кодекса РФ, пункт 5.10 Коллективного договора не соответствует действующему законодательству, так как не устанавливает конкретного размера повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.