Проверки

В ходе внеплановой проверки в ООО «ВИП ТУР» установлено: Согласно представленным работодателем документам и пояснениям ООО «ВИП ТУР» и гр. Бурковым Ю.А. трудовой договор не заключался, к труду с ведома ООО «ВИП ТУР» Бурков Ю.А. не привлекался. Также, согласно представленным работодателем документам и пояснениям ООО «ВИП ТУР» Буркову Ю.А. было отказано в приеме на работу. Документов, подтверждающих, что гр. Бурков Ю.А. состоял в трудовых отношениях с ООО «ВИП ТУР Г» в инспекцию не предоставлено. В соответствии со статьей 3 Федерального закона от 26 декабря 2008 года N 294-ФЗ «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля», одним из основных принципов защиты прав юридических лиц, индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора), муниципального контроля является презумпция добросовестности юридических лиц, индивидуальных предпринимателей. Государственная инспекция труда как орган государственного федерального надзора обязана действовать исключительно в рамках предоставленных законом полномочий и соблюдать установленные законодательством запреты и ограничения. Частью 2 статьи 19.1 Трудового Кодекса Российской Федерации установлено, что в случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

В ходе внеплановой проверки в ООО «ВИП ТУР установлено Согласно представленным работодателем документам и пояснениям ООО ВИП ТУР» между ООО «ВИП ТУР» и гр Власенко Бобылевым Ворошкевичем Зиконовым Сафиным Веселовой Воронцовой Щербаковой Пироговым Гришиной заключены договоры гражданскоправового характера Выполнение работ в интересах юридического лица и индивидуального предпринимателя может осуществляться как в форме гражданскоправовых отношений когда с гражданином заключаются договор оказания услуг договор подряда договор поручения или иные договоры гражданскоправового характера так и в форме трудовых отношений когда работник принимается на работу на основании личного заявления и представленных документов согласно ст 65 Трудового кодекса РФ с оформлением трудового договора в письменной форме изданием приказа о приеме на работу внесением записи о работе в трудовую книжкуДокументов подтверждающих что гр Власенко Бобылев Ворошкевич Зиконов Сафин Веселова Воронцова Щербакова Пирогов Гришина состояли в трудовых отношениях с ООО «ВИП ТУР» документально не предоставленоВместе с тем согласно ч5 ст11 Федерального закона от 26122008 N 294ФЗ О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля надзора и муниципального контроля в течение десяти рабочих дней со дня получения мотивированного запроса юридическое лицо индивидуальный предприниматель обязаны направить в орган государственного контроля надзора орган муниципального контроля указанные в запросе документыСогласно пункту 13 распоряжения о проведении проверки 667113321ОБ125925И5764 необходимо было представить книгу учета движения трудовых книжек а также журнал вводного инструктажаОднако указанные документы от ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ ГРУППА КОМПАНИЙ ВИП ТУР в государственную инспекцию труда в Свердловской области так и не поступили вплоть до 28032021