| 1. |
В ходе проверки также установлено что удержания суммы в размере 20% из заработной платы Карповича С.А. работодателем осуществляются с ноября 2018 г., при том что правовое основание, а именно приказ об удержании из заработной платы Карповича С.А. вынесен работодателем 11.12.2018 г. Исходя из вышеизложенного, следует, что работодателем нарушен установленный порядок взыскания материального ущерба с Карповича С.А. Согласно ч. 3 ст. 248 Трудового Кодекса РФ при несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба
|
| 2. |
В соответствии с требованиями ч.1 ст. 247 Трудового кодекса РФ работодателем была организована проверка для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения, для чего работодателем была создана комиссия с участием соответствующих специалистов. Документ, подтверждающий завершение вышеуказанной проверки и размер прямого действительного ущерба, причиненного работодателю, а также, установление вины Карповича С.А. в причинении ущерба, работодателем не представлен. . Таким образом, работодатель лишил Карповича С.А. права ознакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, чем нарушил требования ч. 3 ст. 247 Трудового кодекса РФ. 7. 11.12.2018 г. работодателем был издан приказ об удержании из заработной платы Карповича С.А. суммы материального ущерба в размере 46 031, 00 руб., данная сумма превышает средний месячный заработок Карповича С.А. С вышеуказанным приказом под подпись Карпович С.А. не ознакомлен, согласия добровольно возместить причиненный работодателю ущерб Карповичем С.А. не давалось. Таким образом работодателем нарушено требование ч. 2 ст. 248 Трудового Кодекса РФ о том, что если работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом
|
