Проверки

Указание на отсутствие выявленных нарушений обязательных требований или требований, установленных муниципальными правовыми актами (в случае если нарушений обязательных требований или требований, установленных муниципальными правовыми актами, не выявлено)

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, работодателем не начислена и не выплачена денежная компенсация в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Установлены случаи нарушения порядка предоставления работникам очередных оплачиваемых отпусков. В соответствии со ст. 123 ТК РФ, очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала. В нарушение указанных норм, в ходе проверки не представлено письменное уведомление работника Якушевского А.В. о времени начала очередного оплачиваемого отпуска не позднее чем за две недели до его начала, а также документы, подтверждающие предоставление работнику очередного оплачиваемого отпуска. Согласно графика отпусков организации на 2017 год, дата начала отпуска вышеуказанного работника запланирована на 01.12.2017г. График отпусков организации на 2017 года составлен 29.12.2016 года.

В ходе проверки не представлены карты выдачи СИЗ работников производственного участка в г. Димитровград. Согласно п.77, 91 «Типовых норм бесплатной выдачи сертифицированных специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам, занятым на строительных, строительно-монтажных и ремонтно-строительных работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением», утв. Приказом Минздравсоцразвития РФ от 16.07.2007 N 477, в работникам по профессии слесарь-сантехник и электромонтер установлена выдача комбинезона хлопчатобумажного для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий или костюма из смешанных тканей для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий, ботинок кожаных, рукавиц комбинированных (12 пар) или перчаток хлопчатобумажные (12 пар) со сроком носки 1 год.

В силу ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Согласно п.1.16 «Положения об оплате труда и премировании работников ООО «Электросети БН-800», утв. директором Общества Ромаховым В.Б. 01.02.2018 года, заработная плата выплачивается работникам организации в денежной форме 15 и 30 числа месяца. В нарушение указанных норм, перед работниками ООО «Электросети БН-800», (в том числе Елагиным Д.В., Миллиным С.Г., Низамовым Р.Н., Поляниным М.К., Родионовым В.В., Сагировым Р.Д., Якушевским А.В.) задолженность по заработной плате, окончательному расчету при увольнении в отношении всех работников (83 человека) составляет 3 480 252 руб. 02 коп.