| 2. |
№ 661902737187 от 30 апреля 2019 года
Внеплановая выездная проверка
Орган контроля (надзора), проводящий проверку
Цель проверки
Цели: осуществления контроля (надзора) за соблюдением требований трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права в отношении наемных работников; поступившее в адрес Государственной инспекции труда в Свердловской области письменное обращение о нарушении трудовых прав граждан ; Задачи: надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.. Предмет: соблюдение обязательных требований или требований, установленных муниципальными правовыми актами
Выявлены нарушения
| 1. |
Сведения об ознакомлении или отказе ознакомления с актом КНМ руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, присутствовавших при проведении КНМ, о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи
Ознакомлен 17.05.2019
|
| 1. |
В нарушение требований ст. 212, 215 Трудового кодекса РФ, в ходе проведения выездной проверки при исследовании рабочих мест МУП «Единая управляющая организация» в помещении производственного участка было обнаружено устройство, схожее по назначению с настольным точильным станком, принадлежащее физическому лицу и используемое работниками МУП «Единая управляющая организация» в качестве заточного станка. Вышеуказанное устройство не имеет декларации о соответствии и (или) сертификата соответствия. Вышеуказанное устройство было демонтировано в ходе проведения проверки. При исследовании документов бухгалтерского учета в МУП «Единая управляющая организация» не установлено наличие у работодателя оборудования заточной станок (настольный точильный станок), а именно, указанное оборудование отсутствует в перечне основных средств (средств труда, участвующих в производственном процессе). Лицом, допустившим нарушения требований трудового законодательства РФ, является МУП «Единая управляющая организация».
|
|
| 3. |
№ 661800436879 от 4 июня 2018 года
Внеплановая выездная проверка
Орган контроля (надзора), проводящий проверку
Цель проверки
Настоящая проверка проводится с целью: осуществления контроля (надзора) за соблюдением требований трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права в отношении наемных работников; поступившее в адрес Государственной инспекции труда в Свердловской области письменное обращение о нарушении трудовых прав граждан (индекс регистрации № 66/7-461-18-ОБ от 14.05.2018). задачами настоящей проверки являются: надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.Предметом настоящей проверки является соблюдение обязательных требований или требований, установленных муниципальными правовыми актами
Выявлены нарушения
| 1. |
Сведения об ознакомлении или отказе ознакомления с актом КНМ руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, присутствовавших при проведении КНМ, о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи
Пестов Владислав Юрьевич, инженер ПТО МУП «Единая управляющая организация» 08.06.2018
|
| 1. |
В нарушение требований ст. 212, 219, 221 Трудового кодекса РФ, п. 13 «Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты», утв. Приказом Минздравсоцразвития РФ от 01.06.2009г. № 290н работодателем МУП «Единая управляющая организация» не организован надлежащий учет и контроль за выдачей работникам СИЗ в установленные сроки. На основании представленных личных карточек учёта выдачи средств индивидуальной защиты работникам МУП «Единая управляющая организация» на лицевой стороне не вносятся данные о наименовании и пунктах типовых (типовых отраслевых) норм, которыми предусмотрена бесплатная выдача средств индивидуальной защиты (СИЗ) работникам, на оборотной стороне не вносятся данные о номерах сертификатов или декларации соответствия выдаваемых СИЗ.
|
| 2. |
В нарушение требований ст. 212, ст. 213 Трудового кодекса РФ и п.7, п.19 ч. II, Прил. №3 Порядка, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н в МУП «Единая управляющая организация» работникам по профессии «электрогазосварщик» не проведены в установленном порядке обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические медицинские осмотры (обследования). Осуществлен допуск работников по профессии «электрогазосварщик» к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров. Лицом, допустившим нарушения требований трудового законодательства РФ, является МУП «Единая управляющая организация».
|
| 3. |
МУП «Единая управляющая организация» не представлены сведения о выдаче СИЗ (карточка выдачи СИЗ с подписью работника), подтверждающие выдачу СИЗ работнику Язовских А.В., предусмотренных п.43 «Электрогазосварщик» Приложения к Приказу Минздравсоцразвития РФ от 03.10.2008 г. N 543н «Об утверждении типовых норм бесплатной выдачи сертифицированных специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам жилищно-коммунального хозяйства, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением»: п.43 Электрогазосварщик «Единая управляющая организация» не обеспечил применение прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством РФ о техническом регулировании порядке средств индивидуальной защиты работников, не обеспечил своевременную выдачу специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, и не обеспечил обязательность применения работником СИЗ, таким образом, действия работодателя содержат нарушения требований ст. 212, ст. 219, ст. 221 Трудового кодекса РФ и п.п.12, 26, ч. II Приложения к Приказу Минздравсоцразвития России от 01.06.2009 N 290н (ред. от 12.01.2015) "Об утверждении Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты"
|
| 4. |
На основании представленных личных карточек учёта выдачи средств индивидуальной защиты (СИЗ) работники занятые на рабочем месте «электрогазосварщик» МУП «Единая управляющая организация» не обеспечиваются «каской защитной», «щитком защитным», «жилетом сигнальным, второго класса защиты». Работодателем не обеспечена обязательность применения работниками СИЗ. Нарушены требования: ст. 212, 221, Трудового кодекса РФ; п. 5, 13, 26 «Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты», утв. Приказом Минздравсоцразвития РФ от 01.06.2019г. № 290н; п.43 «Электрогазосварщик» Приложения к Приказу Минздравсоцразвития РФ от 03.10.2008 г. N 543н «Об утверждении типовых норм бесплатной выдачи сертифицированных специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам жилищно-коммунального хозяйства, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением».
|
|
| 4. |
№ 661800273234 от 5 апреля 2018 года
Внеплановая документарная проверка
Орган контроля (надзора), проводящий проверку
Цель проверки
Задачами настоящей проверки являются: надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. 7. Предметом настоящей проверки является(отметить нужное): соблюдение обязательных требований и (или) требований, установленных муниципальными правовыми актами;
Выявлены нарушения
| 1. |
Согласно предоставленным к проверке расчетным документам по заработной плате Язовских А.В. начисление и выплата доплаты за работу во вредных условиях предусмотренная ст. 147 ТК РФ фактически производится. Данная доплата в Вашем расчетном листке указана в графе с наименованием «доплата БРГ». При исследовании расчетного листка установлено, что в нарушение требования установленного ч. 1 ст. 136 ТК РФ, работодатель не в полной мере в письменной форме извещает Язовских А.В. как работника о составных частях причитающейся заработной платы, а именно в расчетном листе не точно обозначены доплаты за расширенную зону обслуживания и за работу по вредных условиях.
|
|
