Проверки

Указание на отсутствие выявленных нарушений обязательных требований или требований, установленных муниципальными правовыми актами (в случае если нарушений обязательных требований или требований, установленных муниципальными правовыми актами, не выявлено)

Сведения об ознакомлении или отказе ознакомления с актом КНМ руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, присутствовавших при проведении КНМ, о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи

Не выполнены п. 1; 3; 5; 6; 7; 8 предписание № 45/1/1 об устранении нарушений требований пожарной безопасности, о проведении мероприятий по обеспечению пожарной безопасности на объекте защиты и по предотвращению угрозы возникновения пожара от 29.03.2016г

Согласно предоставленных трудовых договоров работников учреждения установлено, что например, в трудовом договоре без № от 30.12.2009г. и дополнительных соглашениях к нему с Чибышевой Е.К. не указаны дни выплаты заработной платы, не указаны ссылки на локальные акты учреждения; в трудовом договоре №41/14 от 10.12.2014г. с Макогон А.Д. (п.5.3 ТД) – «Работодатель выплачивает Работнику заработную плату 2 раза в месяц не позднее: 15 и 31 числа»; в трудовом договоре № 35/16 от 22.12.2016г. с Дивак Л.Б. (п.5.3 ТД) – выплата заработной платы производится два раза в месяц, а именно 15 числа каждого месяца и в последний день месяца (аналогичный трудовой договор с Бачиным А.А. от 18.12.2013г. № 53/13); в трудовом договоре № 05/16 от 09.03.2016г. с Винокуровым А.В. (п.5.3 ТД) – выплата заработной платы производится два раза в месяц: аванс выплачивается 15 числа каждого месяца, окончательный расчет за отработанный месяц производится в последний день месяца; в трудовом договоре № 21/2013 от 02.09.2013г. с Староверовой Н.Н. (п.5.3 ТД) – выплата заработной платы производится два раза в месяц не позднее: 16 и 1 числа (аналогично трудовой договор с Федосовой С.А. от 08.10.2013 № 37/13). Таким образом, имеются несоответствия в содержании трудовых договорах работников и локальных документов. Выплата заработной платы за январь 2017г. проведена работникам 31.01.2017г. частично и 01.02.2017г., чем нарушены требования ст. 136 ТК РФ.

Согласно требований ст. 68 Трудового кодекса РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения). Содержание приказов о приеме работников на работу не соответствует условиям заключённого трудового договора. Так, в трудовом договоре от 30.12.2009 г. без № со сторожем Чибышевой Е.К. указано «работодатель выплачивает Работнику заработную плату в соответствии с ЕТК характеристиками или установленную соглашением Сторон, по 2 разряду ЕТС, а в приказе от 30.12.2009г. № 725/ЛС – 2664 руб.. Нарушение требований ст. 68 Трудового кодекса РФ. Лицо, допустившее нарушение -

В трудовых договорах работников указано, что выполняемая работа относится к тяжёлым, с вредными и (или) опасными условиями труда, что не соответствует действительности и картам СОУТ, например, трудовой договор от 09.03.2016г. №05/16 Винокурова А.В. рабочего по комплексному обслуживанию и ремонту зданий; аналогично трудовой договор № 21/2013 от 02.09.2013 Староверовой Н.Н., бухгалтера и др. Нарушение требований ст.22, 68, 212 Трудового кодекса РФ. Лицо, допустившее нарушение -

Приказом № 83/03 от 28.11.2013г. назначена комиссия по проверке знаний требований охраны труда, обучению сотрудников СКДЦ «Современник». Члены комиссии по проверке знаний по охране труда - Климов А.М.-председатель комиссии не прошел проверку знаний по охране труда в учебном лицензированном центре. Директор СКДЦ «Современник» Климов А.М. обучение проходил в феврале 2014г. – срок истек. Нарушены требования: п.2.3; п.3.2, п.2.1.2. «Порядок обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций», утв. Постановлением Минтруда и Минобразования РФ от 13.01.2003г. № 1/29; ст.ст.212, 225 ТК РФ. Лицо, допустившее нарушение - МБУ «СКДЦ «Современник», инженер по охране труда; директор.

В соответствии с требованиями пунктов 2.2.1., 3.1, 3.2 «Порядок обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций», утв. Постановлением Минтруда и Минобразования РФ от 13.01.2003г. № 1/29 «работодатель (или уполномоченное им лицо) обязан организовать в течение месяца после приема на работу обучение безопасным методам и приемам выполнения работ всех поступающих на работу лиц, а также лиц, переводимых на другую работу. Обучение по охране труда проводится при подготовке работников рабочих профессий, переподготовке и обучении их другим рабочим профессиям. Работодатель (или уполномоченное им лицо) обязан организовать в течение месяца после приема на работу обучение безопасным методам и приемам выполнения работ всех поступающих на работу лиц, а также лиц, переводимых на другую работу. Обучение по охране труда проводится при подготовке работников рабочих профессий, переподготовке и обучении их другим рабочим профессиям. Проверку теоретических знаний требований охраны труда и практических навыков безопасной работы работников рабочих профессий проводят непосредственные руководители работ в объеме знаний требований правил и инструкций по охране труда, а при необходимости - в объеме знаний дополнительных специальных требований безопасности и охраны труда. Руководители и специалисты организаций проходят очередную проверку знаний требований охраны труда не реже одного раза в три года». Однако, не проводится обучение, проверка знаний требованиям охраны труда работников учреждения СКДЦ «Современник». Нарушены требования ст.212, 225 Трудового кодекса РФ; п.п. 2.2.1., 3.1, 3.2 «Порядок обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций», утв. Постановлением Минтруда и Минобразования РФ от 13.01.2003г. № 1/29. Лицо, допустившее нарушение - МБУ «СКДЦ «Современник», директор.

Утвержденная система управления охраной труда в учреждении (СУОТ) МУ СКДЦ «Современник» имеет утратившие силу документы (например, Постановление Правительства Российской Федерации от 20.11.2008 №870 «Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда»; ГОСТ 12.0.004-90 «ССБТ. Организация обучения безопасности труда» и требует пересмотра (п.8 СОУТ; Приложение № 1 к СОУТ). Нарушены требования ст.212 ТК РФ.

Проведение вводного инструктажа по охране труда вновь принятых в учреждение работников проведён лицом, на которое эти обязанности не возложены приказом по учреждению. Нарушены требования: п.2.1.2 «Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций».

Программа проведения вводного инструктажа вновь принятых в учреждение работников требует пересмотра, имеет утратившие силу документы Федеральный закон № 181, который с 2007г. отменен. Нарушение требований ч.2 абзац 21 ст.212 ТК РФ. Лицо, допустившее нарушение - МБУ «СКДЦ «Современник», инженер по охране труда; директор.

Результаты проведения первичного, повторного инструктажа по охране труда оформлены с нарушением: за несколько инструкций стоит одна подпись (например, КОК «Златоцвет»; ДК «Родник» и др. подразделения); при проведении первичного инструктажа не заполнены графы по стажировке (например, Абдулова Т.К., Смирнова Н.Н., Боева Р.В. – работники КОК «Златоцвет»). Нарушены требования ст.212, ст.225 Трудового кодекса РФ; п.п. 2.1.3., 2.1.4 «Порядок обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций». Лицо, допустившее нарушение - МБУ «СКДЦ «Современник», инженер по охране труда; директор.

Нарушены сроки проведения повторного инструктажа по охране труда с водительским составом (должен проводиться 1 раз в 3 месяца). Например, с водителем Бачинин А.А. повторный инструктаж проведен 08.02.2016, 07.09.2016, 16.02.2017г. Нарушены требования п.2.1.3., п.2.1.5, п.2.1.8 «Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций»; п.10.10. ПОТ Р М-027-2003 «Межотраслевые правила по охране труда на автомобильном транспорте»; ст.212, 225 ТК РФ. Лицо, допустившее нарушение - МБУ «СКДЦ «Современник», инженер по охране труда; директор.

Инструкции по охране труда, имеющиеся в учреждении не пересмотрены в соответствии с новыми нормативными актами по охране труда вступившие в силу с 2014 года. Например, согласно предоставленного Перечня инструкций по охране труда СКДЦ «Современник», утвержденный 26.06.2008г., не пересмотрена инструкция № 13, № 36; № 42; № 51; № 74 и др. Номера инструкций, предоставленных на момент проверки, не соответствуют Перечню. Нарушены требования: ст.212 ТК РФ; разделы 4, 5 Постановления Минтруда РФ от 17.12.02 № 80 «Об утверждении Методических рекомендаций по разработке государственных нормативных требований охраны труда».

Утверждены (не понятно когда и каким приказом) нормы выдачи спецодежды. Данные нормы не полно соответствуют требованиям Приказ Минтруда России от 09.12.2014 № 997н «Об утверждении Типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам сквозных профессий и должностей всех видов экономической деятельности, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением». Например, «слесарь-сантехник» – полагается костюм на один год 1 штука, а в учреждении 1шт на 9 месяцев; «уборщик служебных помещений» – полагается перчатки резиновые или из полимерных материалов на год 12 пар, а в учреждении выдается на год две пары. Нарушены требования ст.212 ТК РФ и п.34 «Межотраслевых правил обеспечения специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты» от 01.06.2009 г. № 290н.

Выдача СИЗ работникам СКДЦ «Современник» производится не в полном объёме, не соблюдаются сроки выдачи спецодежды. Например, карточка выдачи СИЗ на слесаря-сантехника Винокуров А.В., выдан только один костюм 09.04.2016г.; не произведена выдача перчаток, сапог, очков защитных; респиратора. Не указан сертификат или декларация соответствия; утверждение выдачи СИЗ согласно ТОН в карточка производит кладовщик, когда руководителем подразделения является зам.директора по АХЧ. Аналогичные нарушения по карточкам выдачи СИЗ Бережко В.С., Федорова Н.В. и др. Отсутствуют карточки выдачи СИЗ на водителей; повара; буфетчика; гардеробщицы, швеи; закройщиков; зав.склада; машиниста сцены. Отсутствуют сертификаты или декларация соответствия на спецодежду, спецобувь, средства индивидуальной защиты. Таким образом, нарушены требования ст.212, 221 ТК РФ; п. 13, 34 Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты (утвержден Приказом Минздравсоцразвития РФ от 01.06.2009 №290н). Лицо, допустившее нарушение - МБУ «СКДЦ «Современник», инженер по охране труда; зам. директора по АХЧ; директор.

Имеются несоответствия в документах учреждения по выдачи смывающих и обезвреживающих средств, так утвержденным перечнем по выдачи СИЗ имеется примечание о том, что норма выдачи мыла и обезвреживающих средств – 400 гр. мыла в месяц на 1 сотрудника, занятых на работах, связанных с загрязнением. А согласно служебной записке инженера по охране труда (без даты) перечень профессий для получения индивидуальных смывающихся средств не разрабатывается. Таким образом, отсутствует Приказ и Перечень работ и профессий, дающих право на получение бесплатно смывающих и обезвреживающих средств. Отсутствуют личные карточки учета выдачи смывающих и (или) обезвреживающих средств. Нарушение требований п. 24 прил.2 Приказа Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации (Минздравсоцразвития России) от 17.12.2010 г. № 1122н.

По предоставленным данным периодический медицинский осмотр работников СКДЦ «Современник» проводился в 2013г. На момент проверки предоставлен Список работников, подлежащих первичному медосмотру при приёме на работу, утвержденный 09.06.2016г. Никаких заключений, заключительных актов по периодическим медицинским осмотрам представители учреждения не предоставили. Нарушены требования ст.212, ст. 213 ТК РФ; Приказ Минздравсоцразвития РФ № 302н от 12.04.2011г. Лицо, допустившее нарушение -

Специальная оценка условий труда была проведена в 2015 году на 98 рабочих местах. По результатам СОУТ рабочие места с вредными условиями труда отсутствуют. В отчете о проведении СОУТ отсутствует дата утверждения и дата подписания отчета членами комиссии. В картах СОУТ, например, № 3 рабочее место «заместитель директора по АХЧ» - отсутствует дата подписания членами комиссии карты СОУТ, а также дата ознакомления работников. Нарушение требований ст.212 ТК РФ; п.5 ст.15 Федерального закона от 28.12.2013г. № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда».

Надбавка за вредные условия труда в размере 10% производится уборщикам учреждения (согласно расчетно-платежных документов, расчетных листков). В нарушение требований ст. 74 ТК РФ - о предстоящих изменениях в условиях трудовых договоров, а также о причинах, вызвавших такие изменения работодатель СКДЦ «Современник» не уведомил работников в письменной форме не позднее, чем за 2 месяца (Уведомление работодателя об изменении условий трудового договора на основании СОУТ - об отмене дополнительных отпусков, об отмене надбавок (доплата) за вредность в размере 4%).

Лебедка, обслуживающая клапан дымового люка над сценой не обеспечена дистанционным управление с планшета сцены и из помещений пожарного поста-диспетчерской.

Пожарные рукава, со стволами присоединенные к пожарным кранам № 8А, № 9А и 4 пожарным кранам расположенным на колосниках размещаются в навесных пожарных шкафах, выполненных из горючих материалов.

Под планшетом сцены зрительного зала на 350 чел., расположены помещения склада, и мастерские

Лебедка обслуживающая клапан дымового люка не обеспечена дистанционным управлением с планшета сцены и из помещения пожарного поста – диспетчерской.

Не обеспечена проверка состояния огнезащитной обработки (пропитки) планшета сцены в соответствии с инструкцией завода – изготовителя с составлением протокола проверки состояния огнезащитной обработки (пропитки).

Не разделены противопожарной дверью помещения складов (№ 036) от других помещений.

Внутренний противопожарный водопровод не обеспечивает требуемый расход воды для тушения пожара (напор воды на вводе в здание не соответствует, акт проверки противопожарного водопровода от 16.12.15 г.)

Перед лифтом расположенным в подвале здания не предусмотрен тамбур-шлюз 1-го типа с подпором воздуха при пожаре.

Не защищено установкой пожаротушения помещение со сценой размером 12, 5 ˣ 7, 5 м и при вместимости зала до 700 мест.

Проем портал сцены не защищен дренчерной установкой пожаротушения.

Склады декораций, бутафории и реквизита, столярные мастерские, инвентарные и хозяйственные кладовые, помещения хранения и изготовления рекламы, помещения производственного назначения и обслуживания сцены в здании не защищены автоматической установкой пожаротушения.