Проверки

Сведения о несоответствии информации, содержащейся в уведомлении о начале осуществления отдельных видов предпринимательской деятельности, обязательным требованиям (с указанием положений нормативных правовых актов)

Указание на отсутствие выявленных нарушений обязательных требований или требований, установленных муниципальными правовыми актами (в случае если нарушений обязательных требований или требований, установленных муниципальными правовыми актами, не выявлено)

Сведения о причинах невозможности проведения КНМ (в случае если КНМ не проведено)

Сведения об отмене результатов КНМ (в случае если такое КНМ было произведено)

Сведения об ознакомлении или отказе ознакомления с актом КНМ руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, присутствовавших при проведении КНМ, о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи

2. Согласно ст. 153 Трудового кодекса РФ, работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Пальцев А.А. в феврале 2018 года, в марте 2018 года и в апреле 2018 года отработал по одному дню, отнесенных к выходным дням (установленных графиком сменности за февраль, март и апрель 2018 года). Оплата труда Пальцеву А.А. не произведена в двойном размере, в нарушении требований ст. 153 Трудового кодекса РФ.

2. Согласно ст. 153 Трудового кодекса РФ, работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Пальцев А.А. в феврале 2018 года, в марте 2018 года и в апреле 2018 года отработал по одному дню, отнесенных к выходным дням (установленных графиком сменности за февраль, март и апрель 2018 года). Оплата труда Пальцеву А.А. не произведена в двойном размере, в нарушении требований ст. 153 Трудового кодекса РФ.

1. Согласно ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Согласно Правилам внутреннего трудового распорядка для отдела работников сторожевой службы с учетом производственных задач и возложенных функций устанавливается суммированный учет рабочего времени (учетный период-год) с работой в режиме гибкого рабочего времени, согласно графику сменности. Из табелей учета рабочего времени за учетный период 2018 г. предоставленных работодателем у Пальцева А.А. установлена сверхурочная работа в размере 46 часов, в нарушении требований ст. 152 Трудового кодекса Российской Федерации. Выявленная сверхурочная работа на момент проверки работодателем не оплачена.