Проверки

09.04.2021 г. в Государственную инспекцию труда в Свердловской области поступило сообщение о последствиях несчастного случая на производстве, произошедшего 14.03.2012 г. с работником ООО «Мария» Пестряковым Д.В., и принятых мерах (форма 8, предусмотренная приложением № 1 к Постановлению Минтруда России от 24.10.2002 г. № 73 (ред. от 14.11.2016) «Об утверждении форм документов, необходимых для расследования и учета несчастных случаев на производстве, и положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях») (далее - Сообщение). Вышеуказанное сообщение содержит информацию о том, что несчастный случай произошедший с Пестряковым Д.В. относится к категории «тяжелых». Извещение о групповом несчастном случае (тяжелом несчастном случае, несчастном случае со смертельным исходом) предусмотренное формой 1 приложением № 1 к Постановлению Минтруда России от 24.10.2002 г. № 73 (ред. от 14.11.2016) «Об утверждении форм документов, необходимых для расследования и учета несчастных случаев на производстве, и положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях» в Государственную инспекцию труда в Свердловской области в соответствии с требованиями ст. 228 Трудового кодекса РФ не направлялось. Расследование вышеуказанного несчастного случая в установленном трудовым законодательством порядке не проводилось. В рамках проведенной проверки установлено, что между Пестряковым Д.В. и ООО «Мария» заключен договор подряда на выполнение работ от 01.01.2021 г., являющийся договором гражданско-правового характера. В вышеуказанном договоре срок оказания услуг (выполнения работ) определен в период с 01.01.2021 г. по 31.03.2021 г. 14.03.2021 г. при производстве работ по колке дров на Цепном электромеханическом дровоколе с Пестряковым Д.В. произошел несчастный случай. Согласно медицинскому заключению о характере полученных повреждений здоровья в результате несчастного случая на производстве и степени их тяжести, выданному ГАУЗ СО «Ирбитская центральная городская больница» и приложенному к вышеуказанному сообщению, травма, полученная Пестряковым Д.В. относится к категории «тяжелых». Диагноз – Травматическая ампутация правой кисти (S 68.8). В соответствии с пунктом 16 «Положения об особенностях расследования несчастного случая на производстве в отдельных отраслях и организациях», утверждённого Постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 24.10.2002 № 73 тяжелые несчастные случаи и несчастные случаи со смертельным исходом, происшедшие с лицами, выполнявшими работу на основе договора гражданско-правового характера, расследуются в установленном порядке государственными инспекторами труда на основании заявления пострадавшего, членов его семьи, а также иных лиц, уполномоченных пострадавшим Одновременно с этим, отношения между Пестряковым Д.В. и ООО «Мария» имеют признаки трудовых отношений. Цепной электромеханический дровокол Пестрякову Д.В. для выполнения работ был предоставлен ООО «Мария». В ходе проверки установлено, что 01.01.2021 г. Пестрякову Д.В. был проведен инструктаж на рабочем месте (первичный) по инструкциям по охране труда (Вводный инструктаж №1, Инструкция по охране труда №4 для грузчика и кольщика дров, Инструкция по охране труда № 3 для подсобного рабочего). Проведение инструктаж на рабочем месте (первичного) Пестрякову Д.В. зарегистрировано в журнале инструктаж на рабочем месте и подтверждено подписью инструктируемого и подписью инструктирующего Грошева А.В. В вышеуказанном журнале Пестрякову Д.В. определена трудовая функция разнорабочего, что свидетельствует о том, что Пестрякову Д.В. было создано рабочее место. К проверке также представлены акты о выполненных работах от 21.01.2021 г., от 01.03.2021 г., от 13.03.2021 г., регулярные акты о выполненных работах фиксируют, что человек периодически выполняет схожую работу по установленным задачам, что является признаком трудовых отношений. Исходя из вышеизложенного, ООО «Мария» заключило с Пестряковым Д.В. договор гражданско-правового характера, фактически регулирующего трудовые отношения, чем нарушены требования ч. 2 ст. 15 Трудового кодекса РФ, согласно которым заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается. В соответствии с ч. 1 ст. 19.1 Трудового кодекса РФ признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться: лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения ч.2 ст. 15 Трудового кодекса РФ.