Проверки

В нарушении требований ст. 212, 214, 225 ТК РФ, работодатель обязан обеспечить за свой счет, а работник обязан пройти обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, прохождение инструктажей по охране труда, стажировку на рабочем месте и проверку знаний требований охраны труда. Основным документом, определяющим правила прохождения обучения, является Порядок обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утвержденный Постановлением Минтруда России, Минобразования России от 13.01.2003 N 1/29 (далее - Порядок обучения). Порядок обучения обязателен для исполнения работодателями организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, работодателями - физическими лицами, а также работниками, заключившими трудовой договор (п. 1.2 Порядка обучения). Работодатель обеспечивает обучение лиц, поступающих на работу с вредными и (или) опасными условиями труда, безопасным методам и приемам выполнения работ со стажировкой на рабочем месте и сдачей экзаменов и проведение их периодического обучения по охране труда и проверку знаний требований охраны труда в период работы. Порядок обучения обязателен для исполнения работодателями организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, работодателями - физическими лицами, а также работниками, заключившими трудовой договор. Обучению и проверке знаний требований охраны труда подлежат все работники организации, в том числе ее руководитель. Согласно пп.2.2.1. Работодатель (или уполномоченное им лицо) обязан организовать в течение месяца после приема на работу обучение безопасным методам и приемам выполнения работ всех поступающих на работу лиц, а также лиц, переводимых на другую работу. Обучение по охране труда проводится при подготовке работников рабочих профессий, переподготовке и обучении их другим рабочим профессиям. В нарушение требований ст. 76 ТК РФ, генеральный директор АО "Совхоз Заречное", В.И. Баранская, не отстранил от работы работника, не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда, а также стажировку на рабочем месте. Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими федеральными законами.

В нарушение статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата за март 2020г выплачены с нарушением сроков о чем свидетельствует платежная ведомость 00000000213 от 16032020г

В нарушение стать 236 Трудового кодекса Российской Федерации компенсация за задержку выплаты заработной платы ЮВ Аконтьевой не начислена и не выплаченаДата правонарушения день следующий за днем выплаты заработной платы 16032020 года

В нарушение ст. 234 ТК РФ работодателем не возмещен Михеева Г.А. не полученный ей заработок за задержку выдачи трудовой книжки. Время совершения административного правонарушения (время обнаружения) 11.06.2019г Место совершения административного правонарушения: 694810, ОБЛ. САХАЛИНСКАЯ, Р-Н. ТОМАРИНСКИЙ, С. КРАСНОГОРСК, УЛ. КАРЛА МАРКСА, д. 145 (Место нахождения ЮЛ) Ответственное лицо за правонарушение: АО «Совхоз заречное» - юридическое лицо, Генеральный директор АО «Совхоз заречное» Барановская В.И. - должностное лицо.

В соответствии со ст. 99 ТК РФ продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год, однако в нарушение ст. 99 ТК РФ Михеевой Г.А. сверхурочно отработано 494 за период с 06.12.2018г. по 30.04.2019г., что подтверждается табелями рабочего времени и справкой расчетом доплаты за переработку. Время совершения административного правонарушения (время обнаружения) 11.06.2019г Место совершения административного правонарушения: 694810, ОБЛ. САХАЛИНСКАЯ, Р-Н. ТОМАРИНСКИЙ, С. КРАСНОГОРСК, УЛ. КАРЛА МАРКСА, д. 145 (Место нахождения ЮЛ) Ответственное лицо за правонарушение: АО «Совхоз заречное» - юридическое лицо, Генеральный директор АО «Совхоз заречное» Барановская В.И. - должностное лицо.

В соответствии со ст.112 ТК РФ и производственным календарем на 2019г. 3, 4, 5, 7, 8 января 2019г;23.02.2019г;08.03.2019 являются нерабочими праздничными днями. В соответствии со ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. В соответствии с предоставленным табелем рабочего времени за за январь, февраль, март 2019г. установлено, что Михеева Г.А. отработала 49 часов в выходные праздничные дни в январе 2019г., 9 часов в выходные праздничные дни в феврале 2019г., 10 часов в выходные праздничные дни в марте 2019г. однако в расчетных листках за январь, февраль и март 2019г. данное отработанное время отсутствует. В нарушение ч.6. ст.136 ТК РФ Михеевой Г.А. заработная плата за январь, февраль, март 2019г. начислена не верно, что подтверждается табелем учета рабочего времени за январь, февраль и март 2019г. В связи с этим заработная плата выплачена не в полном размере. Время совершения административного правонарушения (время обнаружения) 11.06.2019г Место совершения административного правонарушения: 694810, ОБЛ. САХАЛИНСКАЯ, Р-Н. ТОМАРИНСКИЙ, С. КРАСНОГОРСК, УЛ. КАРЛА МАРКСА, д. 145 (Место нахождения ЮЛ) Ответственное лицо за правонарушение: АО «Совхоз заречное» - юридическое лицо, Генеральный директор АО «Совхоз заречное» Барановская В.И. - должностное лицо.

В нарушение ст. 91 ТК РФ работодатель не ведет учет времени, фактически отработанного каждым работником, а именно в части учета часов работы в выходные, нерабочие праздничные дни, сверхурочные часы работы. Время совершения административного правонарушения (время обнаружения) 11.06.2019г Место совершения административного правонарушения: 694810, ОБЛ. САХАЛИНСКАЯ, Р-Н. ТОМАРИНСКИЙ, С. КРАСНОГОРСК, УЛ. КАРЛА МАРКСА, д. 145 (Место нахождения ЮЛ) Ответственное лицо за правонарушение: АО «Совхоз заречное» - юридическое лицо, Генеральный директор АО «Совхоз заречное» Барановская В.И. - должностное лицо.

В нарушение ст. 57 ТК РФ, в трудовом договоре заключенном между Михеевой Г.А. и АО «Совхоз заречное», в лице Барановской В.И. не прописаны следующие обязательные для включения в трудовой договор условия: - место работы. - условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); - условия труда на рабочем месте; Время совершения административного правонарушения (время обнаружения) 11.06.2019г Место совершения административного правонарушения: 694810, ОБЛ. САХАЛИНСКАЯ, Р-Н. ТОМАРИНСКИЙ, С. КРАСНОГОРСК, УЛ. КАРЛА МАРКСА, д. 145 (Место нахождения ЮЛ) Ответственное лицо за правонарушение: АО «Совхоз заречное» - юридическое лицо, Генеральный директор АО «Совхоз заречное» Барановская В.И. - должностное лицо.

В нарушении ст. 236 ТК РФ Михеевой Г.А. не начислена и не выплачена компенсация за недоначисленую и невыплаченную заработную плату за январь, февраль, март 2019г. Время совершения административного правонарушения (время обнаружения) 11.06.2019г Место совершения административного правонарушения: 694810, ОБЛ. САХАЛИНСКАЯ, Р-Н. ТОМАРИНСКИЙ, С. КРАСНОГОРСК, УЛ. КАРЛА МАРКСА, д. 145 (Место нахождения ЮЛ) Ответственное лицо за правонарушение: АО «Совхоз заречное» - юридическое лицо, Генеральный директор АО «Совхоз заречное» Барановская В.И. - должностное лицо.

Государственной инспекцией труда в Сахалинской области проведена проверка по обращению Михеевой Г.А. по вопросу нарушения трудового законодательства АО «Совхоз заречное». В ходе проведения федерального государственного надзора установлено: Михеева Г.А. осуществляла трудовую деятельность в АО «Совхоз заречное», в период с 06.12.2018 года по 30.04.2019 года, что подтверждается трудовым договором № б/н от 06.12.2019, приказ о приеме на работу № 00000000231/2 от 06.12.2018, приказ о прекращении трудового договора №00000000097 от 30.04.2019г. Так согласно приказу о прекращении трудового договора №00000000097 от 30.04.2019г. Михеева Г.А. уволена 30.04.2019г., согласно табелю рабочего времени за апрель 2019 она работала в последний рабочий день. В нарушение ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель АО «Совхоз заречное» не выдал Михеева Г.А. трудовую книжку. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. Так Михеева Г.А. получила трудовую книжку только 09.05.2019г., что подтверждается распиской в получении. С приказом о прекращении трудового договора №00000000097 от 30.04.2019г. Михеева Г.А. не ознакомлена. Время совершения административного правонарушения (время обнаружения) 11.06.2019г Место совершения административного правонарушения: 694810, ОБЛ. САХАЛИНСКАЯ, Р-Н. ТОМАРИНСКИЙ, С. КРАСНОГОРСК, УЛ. КАРЛА МАРКСА, д. 145 (Место нахождения ЮЛ) Ответственное лицо за правонарушение: АО «Совхоз заречное» - юридическое лицо, Генеральный директор АО «Совхоз заречное» Барановская В.И. - должностное лицо.

Сведения об ознакомлении или отказе ознакомления с актом КНМ руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, присутствовавших при проведении КНМ, о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи

Не выявлено

Сведения об ознакомлении или отказе ознакомления с актом КНМ руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, присутствовавших при проведении КНМ, о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи

В пробах молока пастеризованного с массовой долей жира 2, 5 % обнаружены БГКП (колиформы) в 0, 1г. при допустимом уровне - не допускаются в 0, 1г и превышение КМАФАнМ, а именно 1, 4Х106 при норме 1х105, Уровни содержания микроорганизмов в молочной продукции превышают допустимые уровни, технологическое оборудование и инвентарь, используемые в процессе производства (изготовления) пищевой продукции, не содержатся в состоянии, исключающем загрязнение пищевой продукции смывы не соответствуют требованиям инструкции по порядку и периодичности контроля за содержанием микробиологических и химических загрязнений в молоке и молочных продуктах на предприятиях молочной промышленности, по микробиологическим показателям: в смывах с поверхности патрубка насоса для перекачки пастеризованного молока, с поверхности патрубка бочки для пастеризованного молока, с поверхности упаковки для пастеризованного молока № 2 (внутренняя поверхность), обнаружены БГКП при допустимом значении: «не допускается», не были представлены документы, а именно протоколы лабораторных исследований качества пищевой продукции, подтверждающие периодичность проведения проверки на соответствие выпускаемой в обращение пищевой продукции, обозначенную в программе производственного контроля, т.е. количество лабораторных исследований, обозначенных в программе производственного контроля документально не подтверждено изготовителем, производственные помещения, в которых осуществляется производство (изготовление) пищевой продукции, в данном случае молочной продукции, не оборудованы механической вентиляции, количество и (или) мощность, конструкция и исполнение которых позволяют избежать загрязнения пищевой продукции, а также обеспечивают доступ к фильтрам и другим частям указанных систем, требующим чистки или замены.

В феврале, марте 2017 в центр занятости АО поданы недостоверные данные о выполнении квоты для трудоустройства инвалидов (при отсутствии документов о переосвидетельствовании лиц, которым ранее был присвоен статус инвалидов) в нарушение пункта 3 статьи 25 Закона РФ № 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации"