Проверки

В нарушение требований ст.136 ТК РФ, устанавливающих, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена, ч.3 Положения об оплате труда работников Предприятия установлено, что выплата заработной платы производится 5 числа месяца, следующего за отчетным, авансирование заработной платы производится ежемесячно 15 числа текущего месяца.

В нарушение требований ст.136 ТК РФ, устанавливающих, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца, заработная плата работникам Предприятия выплачивается 1 раз в месяц. Так заработная плата за ноябрь 2016 года перечислена один раз 30 ноября 2016 года, за декабрь 2016 года – 27 декабря 2016 года, за январь 2017 года – 27 января 2017 года.

В нарушение ст.236 ТК РФ, устанавливающей, что при нарушении работодателем установленного срока выплаты работникам причитающихся сумм, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации), независимо от наличия вины работодателя, работникам Предприятия при нарушениях сроков выплаты заработной платы за период с ноября 2016 года по январь 2017 года проценты не начислялись и не выплачивались.

В нарушение требований ст.136 ТК РФ, устанавливающих, что оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала, ч.3 Положения об оплате труда работников Предприятия установлено условие, непредусмотренное Трудовым кодексом РФ, в части своевременности подачи работником заявления о предоставлении отпуска.

В нарушение требований ст.136 ТК РФ, устанавливающих, что оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала, оплата отпуска Фроловой И.В. произведена с нарушением срока. Так, очередной отпуск работнику предоставлен с 01.12.2016г, а оплата отпуска произведена 30 ноября 2016 года.

В нарушение требований ст.65 ТК РФ, запрещающих требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных Трудовым кодексом РФ, п.2.3 Правил внутреннего трудового распорядка МУП «ГИАЦ» предусмотрено при заключении трудового договора дополнительное представление документов: копия свидетельства о присвоении ИНН; справка № 2-НДФЛ с предыдущего места работы (если работник принимается не с начала года); справка от предыдущих работодателей о сумме заработной платы за текущий и 2 (два) предшествующих года (для расчета работнику пособия по временной нетрудоспособности).

Согласно п. 6 ч. 2 ст. 212 ТК РФ, работодатель обязан, проведение инструктажа по охране труда, стажировки на рабочем месте и проверки знания требований охраны труда. В нарушение указанных требований, работники Предприятия Яцык А.М., Фролова С.В., Байбуз С.Ю., Мельник Л.Н., Смирнова М.А., Пирова Н.Е., Немчинова В.М., Мироненко Р. В., Гаврилова З.Ю., Карачева И.В., Гриценко А.Г., Ким А.Е., Аринушкина И.А., Коваленко О.А., Нетужилкина О. Пилипенко Е.Г., Шаулова К.К., Рокач Т.О., Васильева Р.С., Луговая К С, Вшивкова О.П., Харина Л.С., Молодцова Н.А., Фролова И.В., Кузьменко Е.А., Головина Н.Ю., Маврина Т.Н., Ким Ен Ок, в установленном порядке обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда не прошли. Инструктажи по охране труда с данными работниками не проводились.

В нарушение требований ст.212 ТК РФ, устанавливающих, что работодатель обязан обеспечить недопущение к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучение и инструктаж по охране труда, стажировку и проверку знаний требований охраны труда, работники указанные в пункте 7 настоящего акта, допущены работодателем к исполнению должностных обязанностей.

В нарушение ст.212 ТК РФ, устанавливающей, что работодатель обязан обеспечить ознакомление работников с требованиями охраны труда, разработку и утверждение правил и инструкций по охране труда для работников, наличие комплекта нормативных правовых актов, содержащих требования охраны труда в соответствии со спецификой своей деятельности, на Предприятии инструкции по охране труда для работников не разработаны, комплект нормативных правовых актов, содержащих требования охраны труда в соответствии со спецификой своей деятельности отсутствует.