1. |
№ 651901507237 от 30 декабря 2019 года
Плановая выездная проверка
Орган контроля (надзора), проводящий проверку
Цель проверки
Проверка соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Выявлены нарушения
1. |
3. Согласно абзаца шестого п. 2.1.4 Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утвержденного постановлением Министерства труда РФ и Министерства образования РФ от 13.01.2003г. № 1/29. Перечень профессий и должностей работников, освобожденных от прохождения первичного инструктажа на рабочем месте, утверждается работодателем. В нарушении абзаца шестого п. 2.1.4 Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утвержденного постановлением Министерства труда РФ и Министерства образования РФ от 13.01.2003г. № 1/29. У работодателя отсутствует утвержденный перечень профессий и должностей работников, освобожденных от прохождения первичного инструктажа на рабочем месте. Время совершения административного правонарушения (время обнаружения) 03.02.2020г Место совершения административного правонарушения: Сахалинская область, г. Южно-Сахалинск, ул. Пуркаева, д. 110 А, оф. 1, 2. Ответственное лицо за правонарушение: ООО «Хамая Грэвел» - юридическое лицо; Гриненко Л.М. должностное лиц.
|
2. |
В нарушении ст. 100 ТК РФ и абзаца первого ст. 109 ТК РФ у работодателя в Правилах внутреннего трудового распорядка не установлен режим рабочего времени, а именно: продолжительность рабочей недели: пятидневная с двумя выходными днями, неполная рабочая неделя; работа с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников; продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены); время начала и окончания работы; время предоставления перерыва в работе и его конкретная продолжительность; виды работ, предусматривающие предоставление работникам число смен в сутки.
|
3. |
Согласно п. 2.1.4 порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утвержденного постановлением Министерства труда РФ и Министерства образования РФ от 13.01.2003г. № 1/29. Первичный инструктаж на рабочем месте проводится до начала самостоятельной работы: со всеми вновь принятыми в организацию работниками, включая работников, выполняющих работу на условиях трудового договора, заключенного на срок до двух месяцев или на период выполнения сезонных работ, в свободное от основной работы время (совместители), а также на дому (надомники) с использованием материалов инструментов и механизмов, выделяемых работодателем или приобретаемых ими за свой счет. Согласно трудовому договору № 47 от 15.10.2012г. Апарин В.Ю. приступил к работе 15.10.2012г. В нарушении п. 2.1.4 работодатель провел первичный инструктаж на рабочем месте Апарину В.Ю., только 15.12.2012г., хотя работник приступил к работе 15.10.2012г., что подтверждается трудовым договором № 47 от 15.10.2012г. и журналом регистрации вводного инструктажа. Время совершения административного правонарушения (время обнаружения) 15.10.2012г. Место совершения административного правонарушения: Сахалинская область, г. Южно-Сахалинск, ул. Пуркаева, д. 110 А, оф. 1, 2. Ответственное лицо за правонарушение: ООО «Хамая Грэвел» - юридическое лицо; Гриненко Л.М. должностное лиц.
|
4. |
Согласно ч. 8 ст. 325 ТК РФ размер, условия и порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в государственных органах субъектов Российской Федерации, территориальных фондах обязательного медицинского страхования, государственных учреждениях субъектов Российской Федерации, устанавливаются нормативными правовыми актами органов государственной власти субъектов Российской Федерации, в органах местного самоуправления, муниципальных учреждениях, - нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, у других работодателей, - коллективными договорами, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения выборных органов первичных профсоюзных организаций, трудовыми договорами. В нарушении ч. 8 ст. 325 ТК РФ у работодателя локально нормативным актам, трудовым договором не установлен размер, условия и порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно. Время совершения административного правонарушения (время обнаружения) 03.02.2020г Место совершения административного правонарушения: Сахалинская область, г. Южно-Сахалинск, ул. Пуркаева, д. 110 А, оф. 1, 2. Ответственное лицо за правонарушение: ООО «Хамая Грэвел» - юридическое лицо; Гриненко Л.М. должностное лиц.
|
5. |
Согласно ст. 189 ТК РФ трудовой распорядок определяется правилами внутреннего трудового распорядка. Правила внутреннего трудового распорядка - локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя. В нарушении ст. 189 ТК РФ у работодателя на момент плановой проверки не утвержден режим труда и отдыха работников в правилах внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами работодателя. Время совершения административного правонарушения (время обнаружения) 03.02.2020г. Место совершения административного правонарушения: Сахалинская область, г. Южно-Сахалинск, ул. Пуркаева, д. 110 А, оф. 1, 2. Ответственное лицо за правонарушение: ООО «Хамая Грэвел» - юридическое лицо; Гриненко Л.М. должностное лиц.
|
6. |
Согласно ч. 1 ст. 101 ТК РФ ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников. В нарушении ч. 1 ст. 101 ТК РФ у работодателя отсутствует перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем. Время совершения административного правонарушения (время обнаружения) 03.02.2020г Место совершения административного правонарушения: Сахалинская область, г. Южно-Сахалинск, ул. Пуркаева, д. 110 А, оф. 1, 2. Ответственное лицо за правонарушение: ООО «Хамая Грэвел» - юридическое лицо; Гриненко Л.М. должностное лиц.
|
7. |
В соответствии ч. 2 ст. 5 ФЗ от 28.12.2013 № 426 ФЗ «О специальной оценке условий труда». Работник обязан ознакомиться с результатами проведенной на его рабочем месте специальной оценки условий труда. В соответствии ч. 5 ст. 15 ФЗ от 28.12.2013 № 426 ФЗ «О специальной оценке условий труда». Работодатель организует ознакомление работников с результатами проведения специальной оценки условий труда на их рабочих местах под роспись в срок не позднее чем тридцать календарных дней со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда. В указанный срок не включаются периоды временной нетрудоспособности работника, нахождения его в отпуске или командировке, периоды междувахтового отдыха. В нарушении ч. 2 ст. 5 и ч. 5 ст. 15 ФЗ от 28.12.2013 № 426 ФЗ «О специальной оценке условий труда». Работники Пак Ен Бо, Малыгин Н.К., Апарин В.Ю. не ознакомлены с результатами проведенной на его рабочем месте специальной оценки условий труда, что подтверждается отсутствием подписи в Карте № 10 специальной оценки условий труда. Время совершения административного правонарушения (время обнаружения) 03.02.2020г. Место совершения административного правонарушения: Сахалинская область, г. Южно-Сахалинск, ул. Пуркаева, д. 110 А, оф. 1, 2. Ответственное лицо за правонарушение: ООО «Хамая Грэвел» - юридическое лицо; Гриненко Л.М. должностное лиц.
|
8. |
6. Согласно абзаца одиннадцатого ст. 212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить: организацию контроля за состоянием условий труда на рабочих местах, а также за правильностью применения работниками средств индивидуальной и коллективной защиты. В нарушении абзаца одиннадцатого ст. 212 ТК РФ у работодателя на момент плановой проверки отсутствует локально нормативный акт, устанавливающий порядок проведения контроля за состоянием условий труда на рабочих местах, а также за правильностью применения работниками средств индивидуальной и коллективной защиты. Время совершения административного правонарушения (время обнаружения) 03.02.2020г Место совершения административного правонарушения: Сахалинская область, г. Южно-Сахалинск, ул. Пуркаева, д. 110 А, оф. 1, 2. Ответственное лицо за правонарушение: ООО «Хамая Грэвел» - юридическое лицо; Гриненко Л.М. должностное лиц.
|
9. |
Согласно п. 40 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей. С целью учета трудовых книжек, а также бланков трудовой книжки и вкладыша в нее, у работодателей ведутся: книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них. В нарушении п. 40 у работодателя на момент плановой проверки не велся учет движения трудовых книжек и вкладышей в них, что подтверждается пояснением главного бухгалтера Шмаковой Н.И. Время совершения административного правонарушения (время обнаружения) 03.02.2020г. Место совершения административного правонарушения: Сахалинская область, г. Южно-Сахалинск, ул. Пуркаева, д. 110 А, оф. 1, 2. Ответственное лицо за правонарушение: ООО «Хамая Грэвел» - юридическое лицо; Гриненко Л.М. должностное лиц.
|
10. |
Согласно ч. 1 ст. 68 ТК РФ Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Плановой выездной проверкой установлено, что в трудовом договоре № 51 от 13.12.2018г. Ефимовой Т.Ю. и в трудовом договоре № 56 от 16.04.2019г. Егорова А.Ю. не указаны дополнительные условия, а именно об испытательном сроке. В нарушении ч. 1 ст. 68 ТК РФ в приказе № 2 от 13.12.2018г. на Ефимову Т.Ю. и в приказе № 3 от 16.04.2019г. на Егорова А.Ю. установлен испытательный срок. Время совершения административного правонарушения (время обнаружения) 03.02.2020г Место совершения административного правонарушения: Сахалинская область, г. Южно-Сахалинск, ул. Пуркаева, д. 110 А, оф. 1, 2. Ответственное лицо за правонарушение: ООО «Хамая Грэвел» - юридическое лицо; Гриненко Л.М. должностное лиц.
|
|