| 1. |
№ 00170701576367 от 27 апреля 2017 года
Внеплановая выездная проверка
Орган контроля (надзора), проводящий проверку
Цель проверки
Выполнение предписания
Выявлены нарушения
| 1. |
В организации не проведены своевременно режимно-наладочные испытания водогрейных котлов
Сведения о направлении материалов о выявленных нарушениях обязательных требований или требований, установленных муниципальными правовыми актами, в государственные органы и органы местного самоуправления в соответствии с их компетенцией
Мировые судьи
Перечень примененных мер обеспечения производства по делу об административном правонарушении
Протокол ст. 19.5, часть 1
Сведения о привлечении к административной ответственности виновных лиц
Протокол на долж. лицо директор ООО «Техэнерго-монтаж» Понин С.Д и юр.лицо
|
|
| 2. |
№ 00170701578551 от 25 апреля 2017 года
Внеплановая выездная проверка
Орган контроля (надзора), проводящий проверку
Цель проверки
Обеспечения реализации государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создания благоприятных условий труда, всестороннего и полного рассмотрения обращения гражданина о нарушениях его прав и законных интересов действиями (бездействиями) юридических лиц и (или) индивидуальных предпринимателей, связанных с исполнением ими обязательных требований в сфере труда, защиты прав и интересов работников и работодателей. В связи с рассмотрением обращения 7-1376-17-ОБ от 31.03.2017г. Нарушение трудовых прав)
Выявлены нарушения
| 1. |
В соответствии со ст. 15, 57, 58, 59, 72 ТК РФ прекратить процедуру изменения условий трудовых договоров с работниками Дроздовой Е.З., Елусовой Н.Е., Новиковой Т.П., Погосян Е.П., Цепелева Н.В. путем отмены приказа № 10-П от 29.03.2017г. «об изменении определенных сторонами условий трудовых договоров, в связи с изменением технологических и организационных условий труда», поскольку уменьшение объема работ не связано с изменением технологических и организационных условий труда, дающих право работодателю принять решение об изменении условий трудового договора в одностороннем порядке. Соглашение об изменении условий трудового договора должно быть достигнуто только по соглашению сторон трудового договора, оформленного в письменной форме. При отсутствии письменного согласия об изменении условий трудового договора, работники продолжают работать в прежних условиях.
|
|
