Проверки

В соответствии с ч.6 ст.136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 кален-дарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. В нарушение ч.6 ст.136 ТК РФ, в трудовом договоре №1 от 16.02.2016 г. заключенном ООО «ТК Виктория-С» с Громашевой Викторией Кенесбековной не установлена конкретная дата вы-платы заработной платы. В нарушение ч.6 ст.136 ТК РФ, заработная плата выплачивалась в произвольные сроки, что подтверждается платёжными поручениями №23 от 30.01.2018 г., №24 от 31.01.2018 г., №25 от 31.01.2018 г., №26 от 08.02.2018 г., №27 от 08.02.2018 г., №28 от 07.02.2018 г., №45 от 14.02.2018 г., №50 от 19.02.2018 г., №53 от 07.03.2018 г., №54 от 14.03.2018 г., №55 от 26.03.2018 г., №56 от 27.03.2018 г., №75 от 19.03.2018 г., №77 от 22.03.2018 г., №79 от 13.04.2018 г., №80 от 13.04.2018 г., №81 от 26.04.2018 г., №82 от 13.04.2018 г., №83 от 27.04.2018 г., №103 от 16.04.2018 г.

В соответствии с ч.1 ст.67 ТК РФ, трудовой договор заключается в письменной форме, со-ставляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работни-ком экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. В нарушение ч.1 ст.67 ТК РФ, в трудовом договоре от 16.02.2016, заключенном ООО «ТК Виктория-С» с Крупновым Р.А. и хранящимся у работодателя, отсутствует подпись работника за получение им экземпляра трудового договора.

В соответствии с ч.3 ст.84.1 ТК РФ Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, со-хранялось место работы (должность). В нарушение ч.3 ст.84.1 ТК РФ в трудовом договоре от 01.12.2016 г, заключенном ООО «ТК Виктория-С» с Громашевым Сергеем Николаевичем установлено: «Во всех случаях днем увольнения работника является последний день его работы».

(должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если ра-ботник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами; другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. В нарушение абз.1 ч.2 ст.57 ТК РФ, в трудовом договоре от 01.10.2017 г. заключенном ООО «ТК Виктория-С» с Моисейкиной Олесей Олеговной не указано место работы. В нарушение абз.1 ч.2 ст.57 ТК РФ, в трудовом договоре от 01.12.2016 г. заключенном ООО «ТК Виктория-С» с Красновым Алексеем Ивановичем не указано место работы. В нарушение абз.8 ч.2 ст.57 ТК РФ, в трудовом договоре от 01.10.2017 г. заключенном ООО «ТК Виктория-С» с Моисейкиной Олесей Олеговной не указаны условия труда на рабочем месте. В нарушение абз.9 ч.2 ст.57 ТК РФ, в трудовом договоре от 01.10.2017 г. заключенном ООО «ТК Виктория-С» с Моисейкиной Олесей Олеговной не указано условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии с ч.2 ст.57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являют-ся следующие условия: место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представитель-стве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местона-хождения; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профес-сии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов; дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада