Проверки

Сведения об ознакомлении или отказе ознакомления с актом КНМ руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, присутствовавших при проведении КНМ, о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи

В нарушение ст. 103 Трудового кодекса РФ в графике сменности Р Р.А. на февраль 2019г. не было установлено в какую смену он работает, то есть не определено время начала и окончания смены.

В нарушение ст. ст. 212, 213 Трудового кодекса РФ, Постановлением Правительства РФ от 23.09.2002 N 695 Постановления Совета Министров - Правительства РФ от 28 апреля 1993 г. N 377, работники, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИЕ ОТДЕЛЬНЫЕ ВИДЫ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ, В ТОМ ЧИСЛЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ, СВЯЗАННУЮ С ИСТОЧНИКАМИ ПОВЫШЕННОЙ ОПАСНОСТИ (С ВЛИЯНИЕМ ВРЕДНЫХ ВЕЩЕСТВ И НЕБЛАГОПРИЯТНЫХ ПРОИЗВОДСТВЕННЫХ ФАКТОРОВ) не прошли обязательное психиатрическое освидетельствование комиссией и были допущены до работы. Так, без прохождения такого освидетельствования был допущен до работы водители С М.Н. . Ут Р.С. 16.01.2019г.. 18.01.2019г., 27.01.2019г., 28.01.2019г., 30.01.2019г., 31.01.2019г.. 26.03.2019г..

В нарушение ст. ст. 57. 100 Трудового кодекса РФ правилами внутреннего трудового распорядка либо трудовыми договорами с вахтером Р от 20 мая 2019г. не был установлен его режим работы, в том числе время начала и окончания смены, порядок чередования рабочих и нерабочих дней, время перерыва для отдыха и питания. В представленном работодателе графике работы на период с 21 по 31 мая 2019г. эти условия режима работы также отсутствуют.

. В нарушение ст.ст.212, 225 Трудового кодекса РФ, п.п. 2.1.3- 2.1.5 ПОРЯДКА ОБУЧЕНИЯ ПО ОХРАНЕ ТРУДА И ПРОВЕРКИ ЗНАНИЙ ТРЕБОВАНИЙ ОХРАНЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОРГАНИЗАЦИЙ Постановлению Минтруда России и Минобразования России от 13 января 2003 г. N 1/29 оператор микросварки 4 разряда ДО.Ф. была допущена до работы в период до 16.10.2018г. . в том числе без проведения первичного, повторного инструктажа по охране труда на рабочем месте непосредственно руководителем работ- начальником участка См М.Ю. В частности такой допуск ДвО.Ф. до работы имел место 03-07, 10-14, 17-21, 24-28 октября 2019 г.

В нарушение ст. 57 Трудового кодекса РФ в трудовом договоре с Уруваевой Н.Н. от 01.10.2018г. с вредными условиями труда не указан подкласс условий труда. В соответствии со ст. 14 Федерального закона РФ от 28.12.2013 N 426-ФЗ (ред. от 27.12.2018) "О специальной оценке условий труда" подкласс условий труда характеризует воздействие вредных (или) опасных производственных факторов.

. В нарушение ст. ст. 212, 219. 221 Трудового кодекса РФ, п. 13 МЕЖОТРАСЛЕВЫХ ПРАВИЛ ОБЕСПЕЧЕНИЯ РАБОТНИКОВ СПЕЦИАЛЬНОЙ ОДЕЖДОЙ, СПЕЦИАЛЬНОЙ ОБУВЬЮ И ДРУГИМИ СРЕДСТВАМИ ИНДИВИДУАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ, утв. МИНИСТЕРСТВОМ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ, ПРИКАЗ от 1 июня 2009 г. N 290н. установлен факт не указания в личных карточках учета выдачи СИЗ факт выдачи работникам средств индивидуальной защиты, которые исходя из представленной письменной информации должностных лиц работодателя и визуального осмотра были выданы. Так. в личной карточки учета выдачи СИЗ оператору микросварки Д О.Ф. не указана выдача ей средств индивидуальной защиты- напальчников, в личной карточке учета выдачи средств индивидуальной защиты травильщика У Н.Н. не указана выдача ей средств индивидуальной защиты- перчаток. То есть, выдача СИЗ (обеспечение работников СИЗ) не организована в соответствии с предусмотренными нормативно- правовыми актами об охране труда порядке.

. В нарушение ст. ст. 212, 219. 221 Трудового кодекса РФ, п. 13 МЕЖОТРАСЛЕВЫХ ПРАВИЛ ОБЕСПЕЧЕНИЯ РАБОТНИКОВ СПЕЦИАЛЬНОЙ ОДЕЖДОЙ, СПЕЦИАЛЬНОЙ ОБУВЬЮ И ДРУГИМИ СРЕДСТВАМИ ИНДИВИДУАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ, утв. МИНИСТЕРСТВОМ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ, ПРИКАЗ от 1 июня 2009 г. N 290н. установлен факт не указания в личных карточках учета выдачи СИЗ факт выдачи работникам средств индивидуальной защиты, которые исходя из представленной письменной информации должностных лиц работодателя и визуального осмотра были выданы. Так. в личной карточки учета выдачи СИЗ оператору микросварки Дв О.Ф. не указана выдача ей средств индивидуальной защиты- напальчников, в личной карточке учета выдачи средств индивидуальной защиты травильщика У Н.Н. не указана выдача ей средств индивидуальной защиты- перчаток. То есть, выдача СИЗ (обеспечение работников СИЗ) не организована в соответствии с предусмотренными нормативно- правовыми актами об охране труда порядке.

В нарушение ст. ст. 212, 219. 221 Трудового кодекса РФ, п. 13 МЕЖОТРАСЛЕВЫХ ПРАВИЛ ОБЕСПЕЧЕНИЯ РАБОТНИКОВ СПЕЦИАЛЬНОЙ ОДЕЖДОЙ, СПЕЦИАЛЬНОЙ ОБУВЬЮ И ДРУГИМИ СРЕДСТВАМИ ИНДИВИДУАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ, утв. МИНИСТЕРСТВОМ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ, ПРИКАЗ от 1 июня 2009 г. N 290н., Приложения к Правилам в личной карточке учета выдачи средств индивидуальной защиты ДО.Ф. указан пункт 134 ТИПОВЫХ ОТРАСЛЕВЫХ НОРМ БЕСПЛАТНОЙ ВЫДАЧИ СПЕЦИАЛЬНОЙ ОДЕЖДЫ, СПЕЦИАЛЬНОЙ ОБУВИ И ДРУГИХ СРЕДСТВ ИНДИВИДУАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РАБОТНИКАМ РАДИОТЕХНИЧЕСКОГО И ЭЛЕКТРОННОГО ПРОИЗВОДСТВ, утв . Приложением № 4 к Постановлению Минздравсоцразвития РФ № 66 от 25 декабря 1997. и нормы выдачи СИЗ , исходя из п. 134 Типовых норм, а не пункта 133 как это должно быть. То есть, выдача СИЗ (обеспечение работников СИЗ) не организована в соответствии с предусмотренными нормативно- правовыми актами об охране труда порядке.

В нарушение ст. ст. 212, 213 Трудового кодекса РФ, Приказа Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 12 апреля 2011 г. N 302н. установлены случаи допуска работников до работы без прохождения ими обязательного периодического медицинского осмотра по производственным факторам, видам работам по которым они должны проходить такой медицинский осмотр исходя из вида работы, результатов специальной оценки рабочих мест по условиям труда. Так, водитель С М.В. допущен до работы без наличия медицинского заключения о прохождении им обязательного медицинского (предварительного либо периодического ) по производственным факторам, видам работ, предусмотренными п.п. 1.2.1.. 1.2.2., 1.2.37, 1.2.45 Приложения № 1 и п. 27 Приложения № 2 к Приказу Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 12 апреля 2011 г. N 302н., в том числе 16.01.2019г.. 18.01.2019г., 27.01.2019г., 28.01.2019г., 30.01.2019г., 31.01.2019г, 01-12.03.2019г. 26.03.2019г Техник К А.Д. был допущен до работы без наличия медицинского заключения о прохождении им обязательного медицинского осмотра (предварительного либо периодического) по фактору, предусмотренному п. 3.2.1. Приложения № 1 к Приказу Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 12 апреля 2011 г. N 302н. Медицинское заключение от 21 мая 2018г. выдано о прохождении им обязательного медицинского осмотра по иному производственному фактору, в том числе 01, 03-08, 11-15, 18-22, 25-28 февраля 2019г.

. В нарушение ст. ст. 114, 124 Трудового кодекса РФ, п.п. 1, 10 Правила об очередных и дополнительных отпусках, утв. Народным Комиссариатом Труда СССР 30 апреля 1930 г. N 169 имеют место случаи не предоставления работникам ежегодного оплачиваемого отпуска в текущем рабочем году и их переноса на другой рабочий год работникам с вредными условиями труда. Так, оператору микросварки 4 разряда А С.С. с вредными условиями труда- класс (подкласс)- 3.2. ежегодный основной оплачиваемый отпуск- 28 календарных дней за рабочий год с 10.08.2017г. по 09.08.2018г. был предоставлен по окончанию рабочего года- 14 календарных дней с 03.09.2018г., 7 календарных дней с 11.03.2019г., 7 календарных дней с 11.03.2019г. Оператору микросварки 5 разряда Т Е.С. с вредными условиями труда- часть ежегодного отпуска 14 календарных дней за рабочий год с 01.03.2018г. по 28.02.2019г. была предоставлена с 15.04.2019г., то есть по истечению рабочего года. При этом, дополнительный отпуск- 10 календарных дней за вредные условия труда по состоянию на 23 мая 2019г. также не предоставлен.

В нарушение ст. 57 Трудового кодекса РФ в трудовом договоре с У Н.Н. от 01.10.2018г. с вредными условиями труда не указана доплата за работу с вредными условиях труда, оформленным дополнительным соглашением № 11 от 31.07.2018г.

Нарушение требований трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права