Проверки

Указание на отсутствие выявленных нарушений обязательных требований или требований, установленных муниципальными правовыми актами (в случае если нарушений обязательных требований или требований, установленных муниципальными правовыми актами, не выявлено)

В нарушение требований абз. 7 ч. 1 ст. 21 ТК РФ, абз. 17 ч. 2 ст. 22 ТК РФ, абз. 14 ч. 2 ст. 212 ТК РФ, п. 4 ч. 2 ст. 4 и ч. 5 ст. 15 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" охранники Уваров Л.С., Юнусов М.М. и другие работники не ознакомлены под роспись с результатами проведения специальной оценки условий труда на их рабочих местах. В нарушение ст.ст. 114, 124 Трудового кодекса РФ, п.п. 1, 10 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утв. Народным Комиссариатом Труда СССР 30 апреля 1930 г. N 169) охраннику Уварову Л.С. ежегодный оплачиваемый отпуск за рабочий год с 20.04.2018 г. по 19.04.2019 г. графиком отпусков на 2019 год (утв. 17 декабря 2019 г.) фактически частично был перенесен на следующий рабочий год без наличия исключительного случая, предусмотренного ст. 124 Трудового кодекса РФ. В нарушение ст.ст. 114, 124 Трудового кодекса РФ, п.п. 1, 10 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утв. Народным Комиссариатом Труда СССР 30 апреля 1930 г. N 169) охраннику Юнусову М.М. ежегодный оплачиваемый отпуск за рабочий год с 03.05.2018 г. по 02.05.2019 г. графиком отпусков на 2019 год (утв. 17 декабря 2019 г.) фактически был перенесен на следующий рабочий год без наличия исключительного случая, предусмотренного ст. 124 Трудового кодекса РФ.

Сведения об ознакомлении или отказе ознакомления с актом КНМ руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, присутствовавших при проведении КНМ, о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи

В силу ч. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Согласно ч. 1 ст. 8 Трудового кодекса РФ работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями. В силу ч. 4 ст. 189 Трудового кодекса РФ правила внутреннего трудового распорядка - локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя. В нарушение требований ст.ст. 8, 189 Трудового кодекса РФ в Правилах внутреннего трудового распорядка ООО ЧОО "Смерч" не регламентирован порядок увольнения работников. Виновное лицо - директор ООО ЧОО "Смерч" А.С. Комаровский.