Проверки

Грубый

В нарушение ч. ст.57 ТК РФ в трудовые договоры с работниками Общества не включены обязательные для включения условия. Например, трудовой договор от 19.08.2013г. с Горбуновым Павлом Владимировичем в нарушение абз. 7, 9 ч.2 ст. 57 ТК РФ не содержит условия труда на рабочем месте, гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте со ссылкой на результаты СОУТ с указанием присвоенного класса вредности или признание рабочего места оптимальным. Трудовой договор №б/н от 23.10.2016 с Журавлевой Розой Махмудовной не содержит такие обязательные для включения в договор условия, как: условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) и с учетом заключенных с работником дополнительных соглашений; причина, послужившее основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии со ст. 59 ТК РФ; режим труда и отдыха в соответствии со ст. 100 и 103 ТК РФ (у данного работника по факту он отличается от общих правил).

В нарушение ст.22 ТК РФ, Постановление Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты» в личных карточках Т-2 отсутствуют сведения о: «наименование, серия и номер документа об образовании», «стаж работы», «состав семьи».

В нарушение ст. 140 ТК РФ суммы, причитающиеся при увольнении, Журавлевой Р.М. были выплачены с задержкой в 17 дней.

В нарушение ст. 66 ТК РФ, Постановления Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (ред. от 25.03.2013) "О трудовых книжках" (вместе с "Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей") Обществом трудовая книжка на Журавлеву Р.М. заведена не была, запись о приеме на работу и увольнении не вносилась.

Грубый

В нарушение Постановления Госкомстата РФ от 5 января 2004 г. №1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты» личные карточки работников ведутся ненадлежащим образом.

В нарушение ч. 1 ст. 57 ТК РФ трудовой договор б/н от 01.10.2015г., заключенный между ООО «ПРИМЕКС-РЕГИОН» и Антончевой Яной Павловной, не содержит условия об обязательном социальном страховании работника в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами и условия труда на рабочем месте.

В нарушение ст. 58 ТК РФ в трудовом договоре б/н от 01.10.2015г., заключенном между ООО «ПРИМЕКС-РЕГИОН» и Антончевой Яной Павловной, в п. 1.10 установлено, что дата окончания трудового договора: 31.12.2015г. Если на момент окончания срока договора ни одна из сторон не потребовала его расторжения, договор автоматически продлевается на год.

В нарушение ч.1 ст.67 ТК РФ, ч.3 ст. 68 ТК РФ , ч.6 ст. 136 ТК РФ , ст. 236 ТК РФ