| 1. |
№ 001802466755 от 24 декабря 2018 года
Внеплановая документарная проверка
Орган контроля (надзора), проводящий проверку
Цель проверки
Настоящая проверка проводится с целью: обеспечения реализации государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создания благоприятных условий труда, обеспечения соответствия фактически выполняемых работниками функций их трудовым договорам и условиям оплаты труда, всестороннего и полного рассмотрения обращения гражданина о нарушениях его прав и законных интересов действиями (бездействиями) юридических лиц и (или) индивидуальных предпринимателей, связанных с исполнением ими обязательных требований в сфере труда, защиты прав и интересов работников и работодателей, проверки доводов, изложенных в обращениях вх. №64/7-4963-18-ОБ от 11.12.2018 г
Нет сведений о результатах
|
| 2. |
№ 00160601545374 от 29 марта 2016 года
Внеплановая документарная проверка
Орган контроля (надзора), проводящий проверку
Цель проверки
Обеспечения реализации государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создания благоприятных условий труда, всестороннего и полного рассмотрения обращения гражданина о нарушениях его прав и законных интересов действиями (бездействиями) юридических лиц и (или) индивидуальных предпринимателей, связанных с исполнением ими обязательных требований в сфере труда, защиты прав и интересов работников и работодателей
Выявлены нарушения
| 1. |
Личные карточки работников ведутся ненадлежащим образом
|
| 2. |
Пунктом 1 Соглашения о минимальной заработной плате в Саратовской области для работников, работающих на территории Саратовской области, с 01.01.2015 г. минимальная заработная плата установлена в размере 6900 руб.
Согласно штатному расписанию № 1 от 11.01.2016 г., действующему с 01.01.2016 г., оклады работников установлены не ниже МРОТ, действующего на территории Саратовской области.
Согласно п. 7.2. Правил внутреннего трудового распорядка, утвержденных 01.01.2016 г., в организации установлена система оплаты труда в виде окладов, доплат и надбавок компенсационного характера, систем и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, которые выплачиваются не реже чем каждые полмесяца с 5 и с 20 числа месяца.
Согласно представленным документам установлено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца, в установленный срок:
- платежная ведомость № 1 от 20.01.2016 г. выплата заработной платы за январь 2016 г.;
- платежная ведомость № 2 от 05.02.2016 г. выплата заработной платы за январь 2016 г.;
- платежная ведомость № 3 от 20.02.2016 г. выплата заработной платы за февраль 2016 г.;
- платежная ведомость № 4 от 04.03.2016 г. выплата заработной платы за февраль 2016 г.;
- платежная ведомость № 5 от 18.03.2016 г. выплата заработной платы за март 2016 г.
В нарушение раздела II Правил ведения и хранения трудовых книжек, утв. Постановлением Правительства РФ 16.04.2003г. №225, в личной карточке формы Т-2 Рацко А.В. не заполнены сведения о знании иностранного языка.
|
| 3. |
В нарушение ст. 189 ТК РФ в Правилах внутреннего трудового распорядка не установлена ответственность работодателя.
В соответствии со ст. 362 ТК РФ руководители и иные должностные лица организаций, а также работодатели - физические лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, несут ответственность в случаях и порядке, которые установлены настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В соответствии со ст. 419 ТК РФ лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, привлекаются к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами, а также привлекаются к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами.
В силу ст. 22 ТК РФ ответственным за нарушения трудового законодательства является генеральный директор ООО «Виза-Спецсервис» Рацко А.В., действующий на основании приказа № 1/к от 09.01.2013 г., Устава ООО «Виза-Спецсервис», «Виза-Спецсервис», действующее на основании Устава.
|
|
