Проверки

Сведения о причинах невозможности проведения КНМ в случае если КНМ не проведено

Указание на отсутствие выявленных нарушений обязательных требований или требований установленных муниципальными правовыми актами в случае если нарушений обязательных требований или требований установленных муниципальными правовыми актами не выявлено

Нарушена кратность проведения периодического медицинского осмотра на профпригодность, кроме того, на предприятии имеется контингент работников, занятых на работах с вредными производственными факторами с многократным превышением предельно допустимых уровней, медицинский осмотр для данной категории работников с кратностью 1 раз в 5 лет на базе центров профпатологии и других медицинских организациях, имеющих право на проведение предварительных и периодических осмотров, на проведение экспертизы профессиональной пригодности и экспертизы связи заболевания с профессией не организован. На момент проверки отсутствует информация о наличии или отсутствии химического, физического воздействии на среду обитания человека для данного производства и необходимости установления санитарно-защитной зоны, в случае формирования за контурами объекта химического, физического и (или) биологического воздействия, превышающего санитарно-эпидемиологические требования. На предприятии имеет место контакт на отдельных рабочих местах с канцерогеноопасными веществами, а именно: формальдегид, бензол, масло минеральное и др., паспортизация канцергеноопасного производства на предприятии не проведена, паспорт канцерогеноопасного производства не разработан и не согласован с ТО Управлением Роспотребнадзора по Саратовской области в г. Саратове. Кроме того, работающие предприятия не обеспечены спецодеждой в полном объёме.

На предприятии не организовано проведение лабораторно-инструментального контроля на рабочих местах в соответствии с требованиями СП 1.1.1058-01. Кроме того не представлены результаты радиационного обследования помещений и территории предприятия (МЭД гамма-фон, ЭРОА радона-222 и торона-220).

Сведения об ознакомлении или отказе ознакомления с актом КНМ руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, присутствовавших при проведении КНМ, о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи

3 нарушения

В нарушение вышеизложенного, а именно требований ст. 212 Трудового Кодекса РФ, п. 1 ч. 2 ст. 4, п.6 ст. 27 Федерального закона от 28.12.2013 г. № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» в ООО «Этикет-2000» в установленные сроки не обеспечено проведение специальной оценки условий труда на рабочем месте электрика. Также в ходе проведения проверки установлено: В соответствии с ч.2 ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия, в том числе, среди прочих: дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с Трудовым Кодексом или иным федеральным законом; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами; условия труда на рабочем месте. В соответствии с ч.1 ст.67 ТК РФ получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. В нарушение ч.1 ст.67 ТК РФ в экземпляре трудового договора, хранящегося у работодателя, на директора общества ***., отсутствует отметка о получении экземпляра трудового договора. В нарушение ч.2 ст.57 ТК РФ в трудовом договоре, заключенным обществом с *** И.В. (21.06.2017 г.), который носит срочный характер (п.1.6, до 25.06.2022 г.), отсутствуют сведения об условиях труда на рабочем месте в соответствии с результатами специальной оценки условий труда, условие об обязательном социальном страховании, сведения об обстоятельствах (причинах), послуживших основанием для заключения срочного трудового договора.

В соответствии с ч.1ст.191 ТК в правилах внутреннего трудового распорядка ООО «Этикет-2000» указать полностью все поощрения за труд.