1. |
№ 00170701370414 от 22 февраля 2017 года
Внеплановая документарная проверка
Орган контроля (надзора), проводящий проверку
Цель проверки
Настоящая проверка проводится с целью:обеспечения реализации государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создания благоприятных условий труда, всестороннего и полного рассмотрения обращения гражданина о нарушениях его прав и законных интересов действиями (бездействиями) юридических лиц и (или) индивидуальных предпринимателей, связанных с исполнением ими обязательных требований в сфере труда, защиты прав и интересов работников и работодателей. задачами настоящей проверки являются: надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, обеспечение соблюдения и защиты трудовых прав и свобод граждан. Предметом настоящей проверки является соблюдение обязательных требований и (или) требований, установленных муниципальными правовыми актами
Выявлены нарушения
1. |
Согласно представленным дополнительным соглашениям к трудовым договорам с работниками установлено, что днями выплаты заработной платы ООО «ИДЕАЛ ПЛЮС» являются 15 и 25 числа каждого месяца п. 3.2 Положения об оплате труда ООО «ИДЕАЛ ПЛЮС». Согласно ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Таким образом, п. 3.2 издан в нарушение ст. 136 ТК РФ, дни выплаты заработной платы определены реже, чем каждые пол месяца. В нарушение ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата в ООО «ИДЕАЛ ПЛЮС» в июле - декабре 2016 года, январе 2017 года выплачивалась реже, чем каждые пол месяца, что подтверждается предоставленными платежными документами за указанный период №27 от 24.06.2016г., №31 от 28.07.2016г., №33 от 01.08.2016г., №35 от 01.08.2016г., №36 от 15.08.2016г., №34 от 15.08.2016г., №39 от 25.08.2016г., №40 от 25.08.2017г., № 46 от 14.10.2016г., №43 от 28.09.2016г., №44 от 28.09.2016г., № 41 от 15.09.2016г., №42 от 15.09.2016г., № 47 от 14.10.2016г., № 48 от 28.10.2016г., № 49 от 28.10.2016г., №51 от 15.11.2016г., № 50 от 15.11.2016г., № 53 от 28.11.2017г., и другими.
|
2. |
В соответствии со ст. 189 ТК РФ правила внутреннего трудового распорядка - локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя. В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. В нарушение ст. 189, 236 ТК РФ в п. 7.2.2 правил внутреннего трудового распорядка указана ключевая ставка Центрального банка Российской Федерации 1/300.
|
|