| 1. |
В силу ч. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. В силу ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Согласно ч. 3 ст. 124 ТК РФ в исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется. Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. В нарушение ст.ст. 114, 124 Трудового кодекса РФ генеральному директору ООО «Ресурс-64» Филиппову А.А. ежегодный основной оплачиваемый отпуск за рабочий год с 09.08.2016 г. по 08.08.2017 г. был предоставлен с 22.10.2018 г. (14 дней), т.е. есть по истечении 12 месяцев после окончания рабочего года, за который он должен быть предоставлен. По состоянию на 29 июля 2019 г. Филиппову А.А. не предоставлены 14 дней ежегодного оплачиваемого отпуска за рабочий год с 09.08.2016 г. по 08.08.2017 г.
|
