Проверки

«Правила технической эксплуатации электроустановок потребителей», утвер-ждённые Минэнерго России от 13.01.2003г. №6, зарегистрированные Минюстом России от 22.01.2003г. № 4145; «Правила технической эксплуатации тепловых энергоустановок», утверждён-ные Минэнерго РФ от 24.03.2003г. №115, зарегистрированные Минюстом России от 02.04.2003 г. №4358;

1. В силу ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются гаран-тии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; режим рабочего времени и времени отдыха. В силу ст. 117 ТК РФ ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда, на рабочих местах которых по результатам специальной оценки ус-ловий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда. Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, указанным в части первой настоящей статьи, составляет 7 календарных дней. Про-должительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда. В трудовом договоре Тихоновой Т.А. продолжительность дополнительного отпуска за вредные условия не установлена. В нарушение ст. 57, 117 ТК РФ работодателем не были включены в трудовой договор работника Тихановой Т.А. гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными ус-ловиями труда (доп. отпуск). 2. В нарушение абз.7 ст. 212 ТК РФ и п. 13 Приказа работодатель не обеспечил выдачу СИЗ водителю Филатову П.Н. в установленном порядке. Осмотрена карточка учета выдачи СИЗ уборщика служебных помещений Новиковой М.Ш. Работнику выданы СИЗ согласно Приказа Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 1 октября 2008 г. N 541н, утратившего силу в мае 2015 года. Кроме того, полагающиеся Новиковой М.Ш. СИЗ также выданы в апреле 2015 года. В нарушение абз.7 ст. 212 ТК РФ и п. 13 Приказа работодатель не обеспечил выдачу СИЗ уборщику служебных помещений Новиковой М.Ш. в установленном порядке.