Проверки

Приказ об увольнении (№Т-8) от 11.01.2017 № 3-к с ознакомлением работника Ламановой Е.В. от 11.01.2017; заявление об увольнении Ламановой Е.В.; Записка -расчет (Т-61) от 11.01.2017 №0000000001, к выплате 6 808, 83 руб. Работодатель направил письмо от 07.04.2017 о приглашении Ламановой Е.В. в организацию для получения расчета при увольнении. Организация в последний день в день увольнения не произвела расчет полный расчет, чем нарушены требования ст.ст. 136, 140 ТК РФ

В организации не проведена специальная оценка условий труда в соответствии со штатным расписанием рабочих местах с численностью работающих 6 чел., чем нарушены требования ст. 212 ТК РФ, ст.ст. 4, 8 Федерального закона от 28.12.2013г. №426-ФЗ "О специальной оценки условий труда"

В установленный срок предписание не обжаловано, однако в срок до 09 января 2017 года пункт 1 предписания об обеспечении проведения инструктажа на рабочем месте, пункт 2 об организации учета выданных направлений на прохождение предварительного медицинского осмотра не исполнены. Таким образом, 09 января 2017 года Общество в лице директора А.А. Самсонова не исполнило пункты 1, 2 предписания от 06.12.2016 № 7-8154-16-ОБ/373/57/3 должностного лица федерального органа исполнительной власти, осуществляющего федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, за что установлена административная ответственность, предусмотренная ч. 23 ст. 19.5 КоАП РФ

В соответствии с требованиями ч. 6 ст. 136 ТК РФ (в ред. ФЗ, действовавшей до 03.10.2016), заработная выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. В нарушение указанных требований, правилами внутреннего трудового распорядка, утвержденными директором Общества 02.11.2015, не установлены дни выплаты заработной . Согласно справке о соблюдении работодателем законодательства об оплате труда за 2016 год, согласно которой в Обществе имелась задолженность по выплате заработной платы в период апрель – август 2016 года. Так, количество дней задержки выплаты заработной платы за апрель 2016 года составило 147 дней, за май 2016 г. – 117 дней, за июнь 2016 г. – 87 дней, за июль 2016 г. – 56 дней, за август 2016 г. – 25 дней. Согласно представленным к проверке платежным ведомостям, заработная плата за август 2016 года была выплачена работникам Общества один раз – 10.10.2016 по платежной ведомости №6, заработная плата за сентябрь 2016 года была выплачена работникам Общества один раз – 10.10.2016 по платежной ведомости №7, что свидетельствует о нарушении требований ч. 6 ст. 136 ТК РФ.

В нарушение требований ст. 67 ТК РФ, с работником Общества Шкуратовым М.В. в письменной форме не был оформлен трудовой договор.

В соответствии с требованиями абз. 8 ч. 2 ст. 212 ТК РФ, п. 2.1.3 Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утвержденный постановлением Минтруда России и Минобразования России от 13 января 2003 г. № 1/29, работодатель обязан обеспечить проведение обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, проведение инструктажа по охране труда, стажировки на рабочем месте и проверки знания требований охраны труда. Кроме вводного инструктажа по охране труда, проводится первичный инструктаж на рабочем месте, повторный, внеплановый и целевой инструктажи. Первичный инструктаж на рабочем месте, повторный, внеплановый и целевой инструктажи проводит непосредственный руководитель (производитель) работ (мастер, прораб, преподаватель и так далее), прошедший в установленном порядке обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда. Проведение инструктажей по охране труда включает в себя ознакомление работников с имеющимися опасными или вредными производственными факторами, изучение требований охраны труда, содержащихся в локальных нормативных актах организации, инструкциях по охране труда, технической, эксплуатационной документации, а также применение безопасных методов и приемов выполнения работ. Инструктаж по охране труда завершается устной проверкой приобретенных работником знаний и навыков безопасных приемов работы лицом, проводившим инструктаж. Проведение всех видов инструктажей регистрируется в соответствующих журналах проведения инструктажей (в установленных случаях - в наряде-допуске на производство работ) с указанием подписи инструктируемого и подписи инструктирующего, а также даты проведения инструктажа. В нарушение указанных требований, в Обществе отсутствует журнал регистрации инструктажа на рабочем месте.

В соответствии с требованиями п.п. 7, 8 Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, утвержденного Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 12 апреля 2011 г. № 302н, предварительные осмотры проводятся при поступлении на работу на основании направления на медицинский осмотр (далее - направление), выданного лицу, поступающему на работу, работодателем. Направление заполняется на основании утвержденного работодателем списка контингентов и в нем указывается: наименование работодателя; форма собственности и вид экономической деятельности работодателя по ОКВЭД; наименование медицинской организации, фактический адрес ее местонахождения и код по ОГРН; вид медицинского осмотра (предварительный или периодический), фамилия, имя, отчество лица, поступающего на работу (работника); дата рождения лица, поступающего на работу (работника); наименование структурного подразделения работодателя (при наличии), в котором будет занято лицо, поступающее на работу (занят работник); наименование должности (профессии) или вида работы; вредные и (или) опасные производственные факторы, а также вид работы в соответствии с утвержденным работодателем контингентом работников, подлежащих предварительным (периодическим) осмотрам. Направление подписывается уполномоченным представителем работодателя с указанием его должности, фамилии, инициалов. Направление выдается лицу, поступающему на работу (работнику), под роспись. Работодатель (его представитель) обязан организовать учет выданных направлений. В нарушение указанных требований, в Обществе отсутствует журнал учета выдачи направлений на предварительный медицинский осмотр.