Проверки

Ч. 2 ст. 19.4.1 КоАП РФ

В нарушение требований cт. 140 ТК РФ при прекращении 09.11.2018 трудового договора с Фоменко Н.О., в день увольнения не была произведена выплата всех сумм, причитающихся работнику от ООО «СЕРВИС-ЦЕНТР-АВТОМАТИКА».

Сведения об отмене результатов КНМ (в случае если такое КНМ было произведено)

Сведения об ознакомлении или отказе ознакомления с актом КНМ руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, присутствовавших при проведении КНМ, о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи

Сведения о несоответствии информации, содержащейся в уведомлении о начале осуществления отдельных видов предпринимательской деятельности, обязательным требованиям (с указанием положений нормативных правовых актов)

Сведения о причинах невозможности проведения КНМ (в случае если КНМ не проведено)

Ст. 14 Федерального Закона «Об отходах производства и потребления» от № 89-ФЗ от 24.06.1998 г. - паспорта на отходы 1-4 класса опасности не соответствуют нормам постановления Правительства Российской Федерации от 16.08.2013г. №712 «О порядке проведения паспортизации отходов 1-4 классов опасности». Должностное лицо директор ООО «Сервис-Центр-Автоматика» Клесов С.Р. Составлен протокол на должностное лицо директора ООО "Сервис-центр-автоматика" по статье 8.2 КоАП РФ. Результаты проверки направлены на рассмотрение в Министерство лесного хозяйства, охраны окружающей среды и природопользования Самарской области (письмо исх.№2509 от 30.03.2018г.) Министерством лесного хозяйства, охраны окружающей среды и природопользования Самарской области привлечено к административной ответственности следующее лицо: должностное лицо - директор ООО «Сервис-Центр-Автоматика» Клесов С.Р. по т.8.2 КоАП РФ, назначен штраф 10000 рублей. Постановление № 56-ОТ от 16.04.2018г.(постановление получено 17.04.2018г.).

Сведения об ознакомлении или отказе ознакомления с актом КНМ руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, присутствовавших при проведении КНМ, о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи

Работодателем при размещений рабочих мест пользователей ПЭВМ не обеспечено нормативное расстояние между рабочими столами и боковыми поверхностями мониторов

1. В ООО "Сервис-Центр-Автоматика" не обеспечен труд инвалидов в соответствии с требованиями государственных нормативных документов: Рощупкину В. И. - слесарю механосборочных работ установлена повторно с 15.01.2015 года инвалидность - вторая группа, бессрочно (Справка серия МСЭ-2013 № 0881021), Индивидуальная программа реабилитации инвалида отсутствует. Также Рощупкину В.И. была установлена инвалидность- третья группа на период с 07.10.2014 по 15.09.2015г. Рощупкину В.И. были предоставлены ежегодные очередные оплачиваемые отпуска за период с 01.03.2014 по 28.02.2015 -28 кал. дней, и с 01.03.1015 по 28.02.2016 - 30 кал. дней. Ранее также ему предоставлялись ежегодные отпуска продолжительность 28 кал. дней. В Личном деле имеются справки об установлении инвалидности и в 2008 году и т.д. Нарушение: Федеральный закон 24.11.1995 № 181-ФЗ О социальной защите инвалидов. Лицо, допустившее нарушение- Лёзина Е.Н.- инспектор по кадрам. 2. ООО "Сервис-Центр-Автоматика" не обеспечено предоставление ежегодных оплачиваемых отпусков директору Сутягину А.В. Сутягину А.В. представлен очередной оплачиваемый отпуск за период с 01.09.2015 по 31.12.2015 в кол-ве 10 кал. дней. Нарушения: ст. 122 ТК РФ. Лицо, допустившее нарушение - ООО "Сервис-Центр-Автоматика". 3. ООО "Сервис-Центр-Автоматика" не обеспечено в полном объеме профессионального обучения работникам рабочих профессий: Вележеву А.Ф. не обеспечено проведение обучения по профессии слесаря по КиП и А. Представлен Диплом ФГБОУ высшего профессионального образования "Самарский государственный технический университет" г. Самара, согласно которого Вележеву А.Ф. присвоена квалификация -бакалавр по направлению 38.03.04 Государственное и муниципальное управление. Нарушение: ст. 57, ст. 196 ТК РФ, Приказ Министерства образования и науки РФ от 02.07.2013 № 513 Об утверждении перечня профессий рабочих, должностей служащих, по которым осуществляется профессиональное обучение. Лицо, допустившее нарушение- ООО "Сервис-Центр-Автоматика". 4. Работники организации н

В нарушение требований ст. 72 ТК РФ, соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора не заключено в письменной форме. С 1 декабря 2015 года, тарифная ставка персонала ООО «Сервис-Центр-Автоматика» увеличена на 5 % (мастеру установлена тарифная ставка (оклад) в размере 20 208 руб.) на основании приказа от 30.11.2015 № 1045. В нарушение требований ст. 72 ТК РФ, соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора не заключено в письменной форме. Приказом от 12.10.2015 № 898, в связи с производственной необходимостью Красильникову А.Л. установлена персональная надбавка в размере 9 600 руб. Приказом от 29.04.2016 № 276/у, Красильников А.Л. уволен из Общества по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (собственное желание) на основании личного заявления от 21.04.2016, содержащего требование о дате увольнения 29 апреля 2016 года. С приказом об увольнении работник ознакомлен под роспись. Записка-расчет Красильникова А.Л. при увольнении от 29.04.2016 № 276/у, согласно которой работнику причитается к выплате денежная компенсация за 23, 33 не использованных дня отпуска в размере 41 894, 38 руб., а также заработная плата за фактически отработанные дни в апреле 2016 года – 20 208 руб. (причитается к выплате 53 826, 30 руб.). Суммы, причитающиеся Красильникову А.Л. при увольнении выплачены 29 апреля 2016 года (53 826, 3 руб. по платежному поручению от 29.04.2016 № 676). По вопросу о невыплате Красильникову А.Л. премии за апрель 2016 года, а также об отмене персональной надбавки установлено следующее. Представлен Регламент начисления и выплаты работникам Общества персональной надбавки к должностному окладу, являющийся приложением №3.5 к Положению «Об оплате труда работников ООО «Сервис-Центр-Автоматика». Согласно п. 2.2 которого персональная надбавка не является обязательной формой оплаты труда для каждого работника. Персональная надбавка может быть снижена либо отменена ранее установленного срока при невыполнении критериев ее выплаты, а также при отсутствии средств на эти цели. П