Проверки

Указание на отсутствие выявленных нарушений обязательных требований или требований, установленных муниципальными правовыми актами (в случае если нарушений обязательных требований или требований, установленных муниципальными правовыми актами, не выявлено)

Сведения об ознакомлении или отказе ознакомления с актом КНМ руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, присутствовавших при проведении КНМ, о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи

Указание на отсутствие выявленных нарушений обязательных требований или требований, установленных муниципальными правовыми актами (в случае если нарушений обязательных требований или требований, установленных муниципальными правовыми актами, не выявлено)

1. В нарушение ст. 67 ТК РФ Общество не выдало экземпляр трудового договора Пыркину А.В. (на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя отсутствует подпись Пыр-кина А.В. в получении). 2. В нарушение ст. 136 ТК РФ Общество не установило конкретные даты выплаты заработной (даты выплаты заработной в локальных нормативных актах противоречат друг другу Согласно изменениям и дополнениям к коллективному договору заключенного на 2014-2016гг в п. 2.1.13, п. 2.1.14 заработная плата выплачивается 28 и 14 числа; Согласно п. 4.2 Правил внутреннего трудового распорядка, утв. директором Общества в 2015 году работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в установленные сроки (10 и 20 числа). 3. В нарушение ст. 67 ТК РФ Общество не выдало экземпляр трудового договора Воисти-нову К.В. (на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя отсутствует подпись Воистинова К.В. в получении). 4. В нарушение ст. 67 ТК РФ Общество не выдало экземпляры дополнительных соглаше-ний от 01.03.2015 и 03.10.2016 Воистинову К.В. (на экземпляре дополнительных соглашений к трудовому договору Воистинова К.В., хранящемся у работодателя отсутствуют подписи Воис-тинова К.В. в получении). 5. Приказом директора Общества от 12.11.2014 №0000015 Воистинов К.В. принят в Общество слесарем-ремонтником 6 разряда. Согласно ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работо-дателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распо-ряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. 6. В нарушение ст. 68 ТК РФ Общество не обеспечило соответствие содержания приказа о приеме от 12.11.2014 №0000015 условиям заключенного трудового договора заключенного с Во-истиновым К.В. (в приказе Воистинов К.В. принимается на работу слесарем-ремонтником 6 разряда, в трудовом договоре Воистинов К.В. принят слесарем ремонтника по ремонту оборудования). 7. Согласно справ