Проверки

1. В силу ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. В соответствии со ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются условия труда на рабочем месте. В силу ст. 57 ТК РФ недостающие условия в трудовом договоре определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора. На момент проверки работодатель не предоставил дополнительное соглашение (или приложение) к трудовому договору от 10.10.2016 № 1 с информацией об условии труда на рабочем месте директора. В нарушение ст.ст. 22, 57 Трудового кодекса РФ в трудовой договор от 10.10.2016 № 1 не включено обязательное условие об условии труда на рабочем месте директора. 2. В нарушение ст.ст. 22, 67 Трудового кодекса РФ работодатель не заключил в письменной форме трудовой договор с Ломакиной Е.Ю. при фактическом допуске ее к работе. 3. Согласно ст. 66 Трудового кодекса РФ Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти. Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 "О трудовых книжках" утверждены Правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей (далее- Правила). Правила устанавливают порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей. В соответствии с п. 41 Правил в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них, которая ведется кадровой службой или другим подразделением организ