Проверки

Не проведено техническое диагностирование внутренних газопроводов цехов №7, 9, 13, 15, 39, 88 сети газопотребления «Основной производственной площадки» в связи с отсутствием в проектной документации данных о сроках их предельной эксплуатации.

Не проводится наладка технологических устройств газифицированных печей цехов №7, 9, 13, 39, 88 сети газопотребления «Основной производственной площадки».

Отсутствуют знаки ограничения высоты в местах пересечения газопровода среднего давления Д-200мм на участке между корпуса-ми 83, 84 сети газопотребления «Основной производственной площадки».

Не проведено техническое диагностирование внутренних газопроводов к котельной и наружных газопроводов по территории предприятия, а именно газопровод среднего давления от ГРП до котельной №1 Д-325мм L-600м и газопровод среднего давления на испытательную станцию Д-108мм L-1200м, сети газопотребления «Комплекса 4» в связи с отсутствием в проектной документации данных о сроках их предельной эксплуатации.

При эксплуатации наружных газопроводов эксплуатирующая организация не обеспечивает мониторинг и устранение повреждений изоляционного покрытия (окраски) и состояния металла трубы, а именно местами нарушено анти-коррозионное покрытие наружно-го газопровод среднего давления от ГРП до котельной №1 Д-325мм L-600 сети газопотребления «Комплекса 4».

При эксплуатации наружных газопроводов эксплуатирующая организация не обеспечивает мониторинг и устранение повреждений изоляционного покрытия (окраски) и состояния металла трубы, а именно местами нарушено анти-коррозионное покрытие наружно-го газопровод среднего давления Д-108мм L-1200м на испытательную станцию сети газопотребления «Комплекса 4».

Допускается эксплуатация техно-логического оборудования с неисправными блокировками и сигнализацией, а именно закончился срок очередной поверки сигнализатора загазованности угарного газа «Электроника»

Допускается эксплуатация ГРП сети газопотребления «Комплекса 4» без контрольно-измерительных приборов предусмотренных проектом, а именно в ГРП сети газопотребления «Комплекса 4» отсутствуют контрольно-измерительные приборы предусмотренные проектом.

Невыполнение положения об аттестации исполнительных руководителей и специалистов

Несоответствие диспетчера профессиональным и квалификационным требованиям

Несоответствие профессиональных и квалификационных требований к контролеру АТС

Несоответствие профессиональных и квалификационных требований к ответственному за БДД

Нарушение режима отдыха водителей

Нарушение правил использования тахографа

Не обеспечено проведение экспертизы промышленной безопасности здания склада пероксида корпуса №22 опасного производственного объекта «Склад сырьевой пероксида», рег. № А53-00756-0047, III класс опасности ПАО «КУЗНЕЦОВ» по истечении срока безопасной эксплуатации, установленного заключением экспертизы №53-ЗС-00563-2012 до 2016 года.

Закончился 09.08.2017 срок действия страхового полиса страхования гражданской ответственности за причинения вреда в результате аварии или инцидента серия 111 №0101551364 на опасном производственном объекте «Склад сырьевой пероксида», рег. № А53-00756-0047, III класс опасности ПАО «КУЗНЕЦОВ».

Не проведена оценка энергетического уровня технологических блоков и не определена расчетом категория их взрывоопасности на опасном производственном объекте «Склад сырьевой пероксида», рег. № А53-00756-0047, III класс опасности ПАО «КУЗНЕЦОВ».

Отсутствует сигнализация о неисправной работе вентиляционных систем ВУ-22/3, ВУ-22/4, ВУ-22/6, ВУ-22/8, ВУ-22/9 в помещении управления опасного производственного объекта «Склад сырьевой пероксида», рег. № А53-00756-0047, III класс опасности ПАО «КУЗНЕЦОВ».

Прикреплены на временных опорах к площадке обслуживания емкостей с пероксидом электрические кабели от термодатчиков, установленных на емкостях поз. 2, 3, 4 опасного производственного объекта «Склад сырьевой пероксида», рег. № А53-00756-0047, III класс опасности ПАО «КУЗНЕЦОВ»

Не обеспечена герметичность технологической системы опасного про-изводственного объекта «Склад сырьевой пероксида», рег. № А53-00756-0047, III класс опасности ПАО «КУЗНЕЦОВ», а именно: - на фланцевых соединениях ёмкости с пероксидом поз.2 установлен не полный комплект болтов.

Не обеспечена безопасная эксплуатация технических устройств, применяемых на опасном производственном объекте «Склад сырьевой пероксида», рег. № А53-00756-0047, III класс опасности ПАО «КУЗНЕЦОВ», а именно: над входной дверью вентиляционной камеры №1 корпуса 22 отсутствует электросветильник.

Учета, п. 4, 12 статьи 30 Федерального закона от 08.01.1998 г № 3-ФЗ «О наркотических средствах и психотропных веществах», п.п. 1, 2, 3, 4, 5, 6, 8, 9, 10 , 11 Правил ведения и хранения специальных журналов регистрации операций, связанных с оборотом прекурсоров наркотических средств и психотропных веществ, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 09.06.2010 г № 419 «О представлении сведений о деятельности, связанной с оборотом прекурсоров наркотических средств и психотропных веществ, и регистрации операций, связанных с их оборотом»

Калинович Андрей Владимирович работает в Обществе токарем на основании трудового договора от 10.04.2017 № 138194. Пунктом 5.1.2 трудового договора ему установлена тарифная ставка 88, 05 руб. в час., доплаты и надбавки не определены. Частью 6 ст. 136 ТК РФ определено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Выписка из локального нормативного акта о сроках выплаты заработной платы к проверке не представлена. Из представленного к проверке табеля учета рабочего времени усматривается. что Калинович А.В. отработал 19 дней, 152 часа: 7 дней, 56 часов - за первую половину месяца, 12 дней, 96 часов - за вторую половину месяца. Согласно расчетному листку за май 2017 года, Калиновичу начислено 12 292, 18 руб. (без учета НДФЛ). В соответствии с Постановлением Совета министров СССР от 23.05.1957№566, размер аванса в счет заработной платы рабочих за первую половину месяца определяется соглашением администрации предприятия (организации) с профсоюзной организацией при заключении коллективного договора, однако минимальный размер указанного аванса должен быть не ниже тарифной ставки рабочего за отработанное время. В нарушение ч. 6 ст. 136 ТК РФ, Постановления Совета министров СССР от 23.05.1957 № 566, заработная плата за первую половину мая 2017 года выплачена Калиновичу А.В. без учета фактически отработанного времени в размере 500 руб. (платежное поручение от 26.05.2017 № 6988, реестр перечислений от 30.05.2017 № 212). Заработная плата за май 2017 года в размере 10 194, 18 руб. Калиновичу А.В. перечислена 15 июня 2017 года платежным поручением № 7822 (реестр перечислений № 248).

В соответствии с ч. 2 ст. 57 ТК РФ, обязательными для включения в трудовой договор являются условия труда на рабочем месте. Согласно карте аттестации рабочего места по условиям труда № 222 токаря установлен класс условий труда 2 (допустимые условия труда), однако в нарушение ч. 2 ст. 57 ТК РФ, в трудовой договор Калиновича А.В. условия труда на рабочем месте не включены.

Потапов Геннадий Григорьевич работает в Обществе водителем автомобиля в структурном подразделении 212 Служба по социальному развитию и взаимодействию с региональными органами власти/ цех 184 Транспортное производство/ цех 184 Отдел технического обеспечения/ цех 184 Участок автотранспорта (грузовых а/и, легкового и специализированного транспорта) (в ред. доп. соглашения от 01.04.2015 № М0000002345). В соответствии с ч. 2 ст. 57 ТК РФ, обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты), гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; условия труда на рабочем месте (в ред. Федерального закона от 28.12.2013 N 421-ФЗ). В соответствии с ч. 1 ст. 146, ч.ч. 1, 2 ст. 147 ТК РФ, оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере (в ред. Федерального закона от 28.12.2013 № 421-ФЗ). Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда (в ред. Федерального закона от 28.12.2013 № 421-ФЗ). Согласно ч. 3 ст. 129 ТК РФ, тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Согласно карте № 48-184/16 специальной оценки условий труда водителя автомобиля на рабочем месте установлен итоговый класс условий труда 3.1 (вредные первой степени), однако, в нарушение ч. 2 ст. 57 ТК РФ, в трудовой договор Потапова Г.Г. условия труда на рабочем месте не включены. В нарушение ч. 2 ст. 57 ТК РФ, ст. 146, ч.ч. 1, 2 ст. 147 ТК РФ, в трудовой дого

В соответствии с ч. 1 ст. 146, ч.ч. 1, 2 ст. 147 ТК РФ, оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере (в ред. Федерального закона от 28.12.2013 № 421-ФЗ). Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда (в ред. Федерального закона от 28.12.2013 № 421-ФЗ). В нарушение ч. 1 ст. 146, ч.ч. 1, 2 ст. 147 ТК РФ, Потапову Г.Г. доплата за работу во вредных условиях труда не производится.

К проверке представлено распоряжение от 03.03.2017 № 36 «О закреплении автомашины за водителем», согласно которому а/м марки УАЗ-396755 г/н Т658 УР 163 закрепляется за водителем Потаповым Г.Г. С данным распоряжением работник ознакомлен 2 марта 2017 года. Статьей 72.2 ТК РФ дается определение простоя - временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера. Приказом от 02.06.2017 № 532 «О направлении в простой», в связи с временной приостановкой работы по причинам экономического характера, выразившейся в отсутствии запасных частей, необходимых для ремонта транспортных средств, введен режим простоя по вине работодателя с оплатой две третьих средней заработной платы на период с 5 июня 2017 года по 30 июня 2016 года работникам Транспортного производства, в том числе Потапову Г.Г., с данным приказом работник ознакомлен, что подтверждается его подписью. В табеле учета рабочего времени за июнь 2017 года дни 2, 3 июня учтены как рабочие с продолжительностью рабочего времени 11 часов, период с 5 по 30 число учтен Потапову Г.Г. как время простоя по вине работодателя («РП»). Из расчетного листка за июнь 2017 гола усматривается, что Потапову Г.Г. начислена повременная оплата за 2 отработанных дня, оплата времени простоя по вине работодателя, оплата дополнительного отпуска за вредные условия труда, оплата ежегодного основного отпуска, доплата за вечерние часы, доплата за ночные часы, премия СТП за выполнение номенклатурного плана, надбавка водителям за классность. Вместе с тем, распоряжением от 15.06.2017 № 3 «Об утверждении графика», с 16 июня 2016 года утвержден график №022/11ВВ работы на автомобиле УАЗ-396755 г/н Т658 УР 163. Данным распоряжением автомобиль УАЗ-396755 г/н Т658 УР 163 закреплен за работниками Зайчиковым О.В., Шибельбаиным А.П. К проверке представлены путевые листы за июнь 2017 года на а/м УАЗ-396755 г/н Т658 УР 163, согласно которым Потапов Г.Г. осуществлял управление данным автомобилем 5 июня 2017 года с 07.00 час. до 19.00 час (путевой л

В нарушение ч. 6 ст. 136 ТК РФ, Потапову Г.Г. не начислена повременная оплата за отработанные дни 5, 15 июня 2017 года.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан обеспечить работнику работу, обусловленную трудовым договором. Водителю Потапову Г.Г. в период с 5 по 30 июня 2017 года объявлен простой по вине работодателя в связи с отсутствием запасных частей для ремонта транспортных средств, однако из представленных к проверке путевых листов за июнь 2017 года на а/м марки УАЗ-396755 г/н Т658 УР 163, закрепленный распоряжением от 03.03.2017 № 36 за водителем Потаповым Г.Г., следует, что на данном автомобиле в течение июня 2017 года работали другие водители. Таким образом, в нарушение ст. 22 ТК РФ, Потапову Г.Г. в период с 5 июня 2017 года по 30 июня 2017 года не предоставлена работа, обусловленная трудовым договором.

Не выполнен пункт 1 предписания Управления Роспотребнадзора по Самарской области от 16.06.2016 г. №06-1/115 должностного лица, уполномоченного осуществлять государственный санитарно-эпидемиологический надзор, об устранении выявленных нарушений санитарных правил со сроком исполнения 18.05.2017 года, а именно: - п. 1 - получить санитарно-эпидемиологическое заключение о соответствии санитарным правилам условий хранения, работы с источником ионизирующего излучения (генерирующего): РАП 150/300-14 №218/84, РАП 150/300-13 №310/87, РАП 150/300 №127/81, РУП 150/300-10-1 №114/76, РУП 150/300-10-1 №133/76, РУП 150/300-10-1 №114/75, УРС-70 №664/57, УРС-50 ИМ №561/65, УРС-2 №285/79, ЭВМ-100 ЛМ №8-77, УЭ-175 1979г., ЭЛУ-11 №1/64, ЭЛУ-19 №7/85, согласно требованиям ст. 27 Федерального Закона РФ от 30.03.1999 г. №52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения»; ст. 14 Федерального Закона от 09.01.1996г. №3-ФЗ «О радиационной безопасности населения»; п. 3.4.2. СП 2.6.1.2612-10 «Основные санитарные правила обеспечения радиационной безопасности (ОСПОРБ 99/2010)», п.2.5., 3.6. СанПиН 2.6.1.1192-03 «Гигиенические требования к устройству и эксплуатации рентгеновских кабинетов, аппаратов и проведению рентгенологических исследований»

Кулинченко Николай Сергеевич работал в Обществе на основании трудового договора от 27.11.2012 № 133895 в должности мастер участка старший (в ред. дополнительного соглашения от 21.06.2016 № М0000002094) с окладом 29 230 руб. В соответствии с ч. 2 ст. 57 ТК РФ, обязательными для включения в трудовой договор являются условия труда на рабочем месте. В нарушение ч. 2 ст. 57 ТК РФ, в трудовой договор Кулинченко Н.С. (в ред. дополнительных соглашений от 01.11.2014 № М0000006998, от09.02.2015 № М0000001577, от 19.05.2015 № М0000002775, от 10.07.2015 № М0000003506, от 21.06.2016 № М0000002094) условия труда на рабочем месте не включены. Данное нарушение работодателем не устранено до увольнения Кулинченко Н.С. 12 мая 2017 года.

В соответствии с абз. 14 ч. 2 ст. 212 ТК РФ, работодатель обязан обеспечить информирование работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о риске повреждения здоровья, предоставляемых им гарантиях, полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты. Согласно карте аттестации рабочего места по условиям труда № 62 мастера участка старшего цех № 205 участок 3, установлен класс условий труда 2 - допустимые. В нарушение абз. 14 ч. 2 ст. 212 ТК РФ, Кулинченко Н.С. с картой аттестации рабочего места по условиям труда не ознакомлен, то есть работодателем не обеспечено его информирование об условиях и охране труда на рабочем месте.

Согласно ч. 1 ст. 80 ТК РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. К проверке представлено личное заявление Кулинченко Н.С. об увольнении по собственному желанию без отработки. Данное заявление содержит дописку «последним рабочим днем считать 12.05.2017» с подписью Кулинченко Н.С. «исправленному верить», а также резолюцию «ОК. В приказ». Приказом о расторжении трудового договора от 12.05.2017 № М0000000391 Кулинченко Н.С. из Общества уволен 12 мая 2017 года по п. 3 части 1 ст. 77 ТК РФ (по инициативе работника). Согласно представленным к проверке выпискам из табеля учета рабочего времени, дни 25, 26, 27. 28 апреля, 10, 11, 12 мая учтены Кулинченко Н.С. как отпуск без сохранения заработной платы («ДО»), 29, 30 апреля, 1, 6-9 мая - выходные дни; 3-5 мая - нетрудоспособность («Б»). В соответствии со ст. 841 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ. Частью 1 ст.140 ТК РФ установлено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В силу ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Согласно записке-расчету при увольнении от 12.05.2017 № 391, Кулинченко Н.С. начислено (с учетом НДФЛ) 39 600, 43 руб., в том числе компенсация за неиспользованные дни отпуска в размере 28 092, 55 руб., оплата больничного за счет средств работодателя в размере 2 177, 67 руб. В нарушение ст.ст. 841, 140, 127 ТК РФ, прич

В соответствии с ч. 1 ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. В нарушение ст. 236 ТК РФ, денежная компенсация за несвоевременную выплату причитающихся при увольнении сумм Кулинченко Н.С. не выплачена.

П.1 - не восстановлена работа душевых в соответствии с п. 5.1 СП 2.2.1.1312 – 03 «Гигиенические требования к проектированию вновь строящихся и реконструируемых промышленных предприятий», п. 2.4 СНиП 2.09.04-87 «Административные и бытовые здания» - тамбуры мужского и женского санузлов не оснащены электрополотенцами в соответствии с п. 5.7 СП 2.2.1.1312 – 03 «Гигиенические требования к проектированию вновь строящихся и реконструируемых промышленных предприятий» - не оборудована местная механическая вытяжная вентиляция от ванны с керосином в отделении мойки в соответствии с п. 6.19 СП 2.2.1.1312 – 03 «Гигиенические требования к проектированию вновь строящихся и реконструируемых промышленных предприятий»

П.1– в рабочем помещении гальванического отделения не оборудован гидрант или фонтанчик для смывания агрессивных химических веществ при попадании на кожные покровы и слизистые оболочки глаз в соответствии с п.5.11 СП 2.2.2.1327 – 03 «Гигиенические требования к организации технологических процессов, производственному оборудованию и рабочему инструменту»; п.2 - работающим с СОЖ и ТС не обеспечена возможность помыть руки, тело горячей водой после окончания работы в соответствии с п. 5.7 «Санитарных правил при работе со смазочно-охлаждающими жидкостями и технологическими смазками» № 3935-85; п.3 - работы по зачистке при использовании ручного пневмоинструмента проводятся на рабочих местах, не оборудованных укрытиями, отсосами в соответствии с п. 4.1.10 СП № 5160-89 «Санитарные правила для механических цехов (обработка металлов резанием)»

Не проведен ремонт в производственных помещениях отделений мойки, притирки, гальванического отделения (отделка стен, пола, потолков не выполнена материалами, предотвращающими сорбцию вредных, агрессивных веществ и накопление пыли) в соответствии с п.п. 4.18, 4.28 СП 2.2.1.1312 – 03 «Гигиенические требования к проектированию вновь строящихся и реконструируемых промышленных предприятий» - не восстановлена работа кабинета для проведения физиопроцедур с целью профилактики вибрационной болезни в соответствии с п.п. 5.1, 5.30 СП 2.2.1.1312 – 03 «Гигиенические требования к проектированию вновь строящихся и реконструируемых промышленных предприятий» п.2: воздуховоды общеобменной приточной и местной вытяжной вентиляции в гальваническом отделении не выполнены из коррозийно - устойчивых материалов в соответствии с п.5.14 СП 2.2.2.1327 – 03 «Гигиенические требования к организации технологических процессов, производственному оборудованию и рабочему инструменту»

Не разработан проект зон санитарной охраны подземных источников водоснабжения в соответствии с разделом 1 СанПиН 2.1.4.1110-02 «Зоны санитарной охраны источников водоснабжения и водопроводов питьевого назначения».

Юридическим лицом ПАО «КУЗНЕЦОВ», юр. адрес 443009 г. Самара, Заводское шоссе, 29 не выполнено: п.1(б) и п.2 предписания от 30.06.2016 г. № 06-1/127, что является нарушением ст. 11 Закона РФ №52-ФЗ от 30.03.99г. «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения».

Частью 1 ст. 236 ТК РФ определено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. В нарушение ст. 236 ТК РФ, денежная компенсация за несвоевременную выплату выходного пособия, несвоевременное возмещение затрат на прохождение периодического медосмотра Гизятуллову Х.З. не начислена и не выплачена.

Гизятуллов Халяфи Закиевич работал в Обществе слесарем-ремонтником 5 разряда с цехе 183 Литейно-кузнечно-термический комплекс металлургического производства №3, с 1 января 2013 года – слесарем-ремонтником, занятым на горячем участке работ (в ред. доп. соглашения от 01.01.2013 № М0000003218). Согласно карте аттестации рабочего места по условиям труда №92 слесаря ремонтника, занятого на горячем участке работ, установлен класс условий труда 3.2 (вредные условия труда второй степени). В соответствии с абз. 13 ч. 2 ст. 212 ТК РФ работодатель обязан в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, других обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований. Частью 1 ст. 213 ТК РФ определено, что работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (для лиц в возрасте до 21 года - ежегодные) медицинские осмотры для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний. В соответствии с медицинскими рекомендациями указанные работники проходят внеочередные медицинские осмотры. Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 12.04.2011 №302н (далее – Приказ № 302н) «Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных фак

В соответствии с ч. 3 ст. 76 ТК РФ, в период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами. В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой. Согласно пункту 26 Порядка, работодатель не позднее, чем за 10 дней до согласованной с медицинской организацией датой начала проведения периодического осмотра обязан ознакомить работников, подлежащих периодическому осмотру, с календарным планом. Таким образом, Порядок не устанавливает обязанность работодателя ознакомить работников с календарным планом периодического медосмотра под подпись. Приказом от 25.08.2016 № 1238-к «Об отстранении от работы» Гизятуллов Х.З. от работы отстранен без начисления заработной платы на основании ст. 76 ТК РФ, в связи с непрохождением в установленном порядке обязательного медицинского осмотра, организованного работодателем для работников цеха № 56 в период с 14.03.2016 по 18.03.2016, с приказом работник ознакомлен 25 августа 2016 года. В представленных к проверке табелях учета рабочего времени период с 25 по 31 августа 2016 года, с 17 по 30 сентября 2016 года, с 26 по 31 января 2017 года, с 23 по 28 февраля 2017 года учтен Гизятуллову Х.З. как неявка по невыясненным причинам («НН»), с 1 по 16 сентября 2016 года, с 1 по 22 февраля 2017 года, с 1 по 13 марта - как нетрудоспособность («Б»), с 1 октября 2016 года по 25 января 2017 года – как отстранение от работы (недопущение к работе) по причинам, предусмотренным законодательством, без начисления заработной платы («НБ»), 14 и 15 марта 2017года – как отпуск без сохранения заработной платы («ДО»). Вместе с тем, Гизятуллов Х.З. с 26 августа по 28 октября 2016 года находился на больничном листе (листок нетрудоспособности № 205 367 498 515 с продолжениями № 205 367 849 941, № 205 375 53

Согласно заключению периодического медосмотра от 21.12.2016, Гизятуллов Х.З. имеет медицинские противопоказания к работе с вредными производственными факторами. Порядок выдачи медицинскими организациями справок и медицинских заключений утвержден Приказом Минздравсоцразвития России от 02.05.2012 № 441н «Об утверждении Порядка выдачи медицинскими организациями справок и медицинских заключений» (далее - Порядок выдачи медзаключений). В соответствии с п.п. 13, 14 Порядка выдачи медзаключений, медицинские заключения выдаются на основании медицинского обследования гражданина, в том числе комиссионного, и содержат комплексную оценку состояния здоровья гражданина, включая: а) описание проведенного обследования и (или) лечения, их результатов; б) оценку обоснованности и эффективности лечебно-диагностических мероприятий, в том числе назначения лекарственных препаратов; в) обоснованные выводы: о наличии (отсутствии) у гражданина заболевания (состояния), факторов риска развития заболеваний; о наличии медицинских показаний или медицинских противопоказаний для применения методов медицинского обследования и (или) лечения, санаторно-курортного лечения, осуществления отдельных видов деятельности, учебы; о соответствии состояния здоровья работника поручаемой ему работе, соответствия учащегося требованиям к обучению; о причине смерти и диагнозе заболевания, в том числе по результатам патолого-анатомического вскрытия; г) иные сведения, касающиеся состояния здоровья гражданина и оказания ему медицинской помощи. Вместе с тем, статьей 73 ТК РФ установлено, что работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья. Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до че

В соответствии со ст. 841 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ. Частью 1 ст.140 ТК РФ установлено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В силу ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Согласно ч. 3 ст. 178 ТК РФ, выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (пункт 8 части первой статьи 77 ТК РФ). В нарушение ст. ст. 841, 140, 178 ТК РФ, выходное пособие при увольнении выплачено Гизятуллову Х.З. несвоевременно – 17 марта 2017 года платежным поручением № 3457 в размере 11 690, 49 руб.

Капустин Сергей Викторович работает в Обществе на основании трудового договора от 22.01.2013 № 130867. Дополнительным соглашением от 11.11.2015 № М0000004801 к трудовому договору от 22.01.2013 № 130867 Капустин С.В. переведен на должность слесаря - ремонтника в цех № 17 с тарифной ставкой 106, 060 руб., доплаты и надбавки не определены. Согласно медицинскому заключению от 29.03.2017 № 515, Капустину С.В. рекомендован легкий труд с ограничением физических нагрузок, исключение работ с наклонами, подъемом тяжестей свыше 5-7 кг, переохлаждением сроком с 30 марта по 30 мая 2017 года. В соответствии со ст. 76 ТК РФ, работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором. В силу ст. 73 ТК РФ, работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья. Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Приказом от 04.04.2017 №498-к Капустин С.В. отстранен от работы с 6 апреля по 30 мая 2017 года включительно, без сохранения заработной платы. 13 ап

Капустин Сергей Викторович работает в Обществе на основании трудового договора от 22.01.2013 № 130867. Дополнительным соглашением от 11.11.2015 № М0000004801 к трудовому договору от 22.01.2013 № 130867 Капустин С.В. переведен на должность слесаря - ремонтника в цех № 17 с тарифной ставкой 106, 060 руб., доплаты и надбавки не определены. В соответствии с ч. 2 ст. 57 ТК РФ, обязательными для включения в трудовой договор являются условия труда на рабочем месте. Классификация условий труда на рабочем месте устанавливается ч. 1 ст. 14 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» (далее - Закон № 426-ФЗ). Специальная оценка условий труда на рабочем месте Капустина С.В. не проведена, по данному факту Самарской прокуратурой по надзору за исполнением законов на особо режимных объектах возбуждено дело об административном правонарушении, предусмотренном ч. 2 ст. 5.27.1 КоАП РФ. В нарушение ч. 2 ст. 57 ТК РФ, в трудовой договор Капустина С.В. от 22.01.2013 № 130867 в ред. доп. соглашений от 18.04.2014 № М0000000810, от11.07.2014 № М0000005343, от 16.09.2014 № М0000006164, от 03.08.2015 № М0000003493, от26.08.2015 № М0000003905, от 11.11.2015 № М0000004801 условия труда на рабочем месте не включены.

В соответствии с ч. 1 ст. 138 ТК РФ, общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику. Согласно представленному к проверке расчетному листку Капустина С.В. за декабрь 2016 года, ему начислено 16 836, 02 руб., удержано - 19 971, 36 руб. По платежной ведомости от 28.12.2016 № М0000018366 Капустину С.В. выплачено 9 400 руб. - заработная плата за первую половину декабря 2016 года, другие платежные документы о выплате Капустину С.В. заработной платы за декабрь 2016 года к проверке не предоставлены, то есть размер удержания из заработной платы Капустина С.В. за декабрь 2016 года превысил установленные ч. 1 ст. 138 ТК РФ 20%. Из представленного к проверке табеля учета рабочего времени за январь 2017 года усматривается, что период с 16 по 29 января учтен Капустину С.В. как дополнительный отпуск в связи с обучением с сохранением среднего заработка работникам, совмещающим работу с обучением («У»). В силу ч. 9 ст. 136 ТК РФ, оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала. Согласно расчетному листку Капустина С.В. за январь 2017 года, ему начислено 22 877, 95 руб., в том числе оплата учебного отпуска в размере 13 013, 14 руб., однако из представленных к проверке документов следует, что за январь 2017 года Капустину С.В. выплачено 7 160, 05 руб. по платежной ведомости от 15.02.2017 № М0000001494, иные платежные документы о выплате Капустину С.В. заработной платы за январь 2-17 года отсутствуют. Таким образом, в нарушение ст. 136 ТК РФ, заработная плата за январь 2017 года выплачена Капустину С.А. не в полном размере, размер удержания из заработной платы превысил определенные ч. 1 ст. 138 ТК РФ 20%.

Нарушения не выявлены

Строительная площадка не ограждена отсутствует временное ограждение из сетки Рабица на железобетонных блоках с устройством 2-х ворот, не имеет общего равномерного освещения прожекторов на опорах

Отходы, образующиеся в период строительства, временно хранятся на площадках не оборудованных искусственным водонепроницаемым покрытием на открытой территории, отсутствуют бункеры накопители

Отсутствуют площадки для складирования материала и конструкций, площадка пожарного поста

Отсутствует пункт мойки колес автотранспорта

Отсутствуют грузовые пассажирские подъемники

Расположение вспомогательных зданий и сооружений на территории строительства не соответствует утвержденному в установленном порядке стройгенплану