Загрузка...

Проверки

Проверок: 2 Сортировка: Дата начала

№ 631901195056 от 15 апреля 2019 года

Плановая выездная проверка

Орган контроля (надзора), проводящий проверку

Управление Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека по Самарской области

Цель проверки

Федеральный государственный надзор за соблюдением обязательных требований санитарно-эпидемиологического законодательства

Выявлены нарушения

Информация о нарушениях (1)

№ 63160601768394 от 1 августа 2016 года

Внеплановая документарная проверка

Орган контроля (надзора), проводящий проверку

Государственная инспекция труда в Самарской области

Цель проверки

Настоящая проверка проводится с целью: осуществления федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права задачами настоящей проверки являются: обеспечение и соблюдение трудового законодательства и защита трудовых прав Предметом настоящей проверки является: Соблюдение требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Выявлены нарушения

Информация о нарушениях (1)

1. В соответствии с ч. 1 ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Согласно ч. 1 ст. 67 ТК РФ, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. В нарушение ч. 1 ст. 67 ТК РФ, Общество не обеспечило сохранность трудового договора Чепариной А.И. (акт проверки от 03.03.2016 № 7-3-16-ОБ/355/2/2). В силу ч. 1 ст. 68 ТК РФ, прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Чепарина Анастасия Ивановна принята на работу в Общество на должность главного бухлалтера (приказ о приеме на работу от 01.10.2014 №2) с окладом 46 000 руб. В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. При проверке представлены платежные документы о выплате Чепариной А.И. заработной платы за период февраль - август 2015 года. Так, заработная плата за февраль 2015 года выплачена ей 20 февраля платежным поручением (п/п) №63 в размере 25 000 руб. (аванс, возмещение подотчетных сумм) и 5 марта п/п №107 в размере 20 202 руб.; за март - 20 марта п/п №176 в размере 25 000 руб. (аванс, возмещение подотчетных сумм) и 3 апреля п/п №229 в размере 20 202 руб.; за апрель - 20 апреля п/п №307 в размере 25 000 руб. (аванс, возмещение подотчетных сумм) и 5 мая п/п №365 в размере 20 202 руб.; за май - 20 мая п/п №411 в размере 25 000 руб. (аванс, возмещение подотчетных сумм) и 5 июня п/п