Проверки

1. Организация ООО "А2" предоставила српроводительным письмом с документом от 07.12.2016 №15 (вх. в ГИТ от 09.12.2016 36-5650-16-ПВ) ведомости выдачи заработной платы (унифицированной формы №Т-53) от 26.04.2016 №5 Екамасову И.А. в размере 2000 руб с подписью, отутствуют подписи в ведомостях от 05.05.2016 №6 в размере 3655, 00 руб., от 25.05.2016 №7 в размере 2000 руб., от 03.06.2016 №8 в размере 3655, 00 руб., от 24.06.2016 №9 в размере 2000 руб., от 05.07.2016 №10 в размере 3655, 00 руб., от 25.07.2016 №11 в размере 2000 руб., от 05.08.2016 № 12 в размере 3655, 00 руб., от 25.08.2016 №13 в размере 2000 руб., от 05.09.2016 №14 в размере 3655, 00 руб., от 09.09.2016 №14.1 в размере 7341, 00 руб и от 13.10.2016 №16.1 в размере 1702, 15 руб по данным документам предоставлены аты об отказе работника подписывать платежные ведомости. На работодателе лежит обязанность по оформлению документов об оплате труда работника, в том числе, о размере его заработной платы и ее выплате работнику, поэтому такие документы (доказательства) должны находиться у работодателя, который в силу п. 6. ч. 2 ст. 22, ст. 135, ч. 1, 3 и 5 ст. 136 ТК РФ, постановления Госкомстата России от 05.01.2004 года N 1 обязан доказать, что установленная трудовым договором заработная плата выплачена истцу своевременно и в полном размере, чем нарушены требования п. 6. ч. 2 ст. 22, ст. 135, ч. 1, 3 и 5 ст. 136 ТК РФ, постановления Госкомстата России от 05.01.2004 года N 1