Проверки

В Государственную инспекцию труда в Самарской области поступило коллективное обращение работников ООО «Кинельская ТЭК» Комракова СГ Жукова МВ Раевского ВВ Петина ЮГ Мазилова ЕИ Дергунова ЮВ Автореева ЛФ Ломовцева АН Зинина ВА Кондратенко ВИ Смирнова АВ Жданкина ВС Томашевского АГ Нуралиева ВВ Делакова НА Рядинского ВН Бардина НН Архипова ЭС Пономаренко АС Кудашова НГ Филатова ДС Копытова СН Филимонова СА Алдарова ГН Шпитова АВ Иртикеева НМ о нарушении работодателем их трудовых прав в части уменьшения отпускных дней с 42 до 28 не предоставление 14 дней дополнительного отпуска за работу во вредных условиях труда отмены вредностиВ соответствии со ст37 Конституции Российской Федерации труд свободен Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду выбирать род деятельности и профессиюСогласно ч1 ст1 Трудового кодекса Российской Федерации далее ТК РФ целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан создание благоприятных условий труда защита прав и интересов работников и работодателейВ соответствии со ст 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты содержащие нормы трудового права локальные нормативные акты условия коллективного договора соглашений и трудовых договоров обеспечивать безопасность и условия труда соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда обеспечивать работников оборудованием инструментами технической документацией и иными средствами необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами непосредственно связанными с их трудовой деятельностьюСтатьей 57 ТК РФ установлено что обязательными для включения в трудовой договор являются гарантии и компенсации за работу с вредными и или опасными условиями труда если работник принимается на работу в соответствующих условиях с указанием характеристик условий труда на рабочем местеусловия труда на рабочем месте с указанием характеристик условий труда на рабочем месте являютсяВ соответствии с ч1 ст 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем если иное не установлено настоящим Кодексом другими федеральными законами иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителяСогласно ст 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме составляется в двух экземплярах каждый из которых подписывается сторонами Один экземпляр трудового договора передается работнику другой хранится у работодателя Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора хранящемся у работодателяНа основании ст 116 ТК РФ ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам занятым на работах с вредными и или опасными условиями труда работникам имеющим особый характер работы работникам с ненормированным рабочим днем работникам работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях а также в других случаях предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законамиВ соответствии ст 212 ТК РФ работодатель обязан обеспечитьпроведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий трудаинформирование работников об условиях и охране труда на рабочих местах о риске повреждения здоровья предоставляемых им гарантиях полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защитыСогласно п 4 ч 2 ст 4 Федерального закона от 28122013 N 426ФЗ О специальной оценке условий труда работодатель обязан ознакомить в письменной форме работника с результатами проведения специальной оценки условий труда на его рабочем местеСогласно п 5 ст 15 Федерального закона от 28122013 N 426ФЗ О специальной оценке условий труда работодатель организует ознакомление работников с результатами проведения специальной оценки условий труда на их рабочих местах под роспись в срок не позднее чем тридцать календарных дней со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий трудаРаботодателем были представлены следующие копии документов трудовые договора дополнительные соглашения акты об отказах работников подписывать трудовые договора и дополнительные соглашения приказы о предоставлении отпусков карты специальной оценки условий труда указанных выше работников А также правила внутреннего трудового распорядка график отпусков на 2021 год штатное расписание пояснительная запискаВ ходе проведения проверки при рассмотрении документов установленоВновь созданные рабочие места в ООО «Кинельская ТЭК» введены эксплуатацию в декабре 2019 года Оформлены трудовые договора в которых работодателем добровольно установлены надбавки компенсационного характера компенсация за работу с вредными и или опасными условиями труда в размере 4 четыре процента от часовой ставки В связи с отсутствием в трудовых договорах ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска в количестве 14 дней часть работников отказалась подписывать трудовые договора о чём работодателем составлены соответствующие акты В течение двенадцати месяцев проведена специальная оценка условий труда Отчёты о проведении специальной оценки условий труда утверждены 01022021 Условия труда у указанных выше работников были установлены вредные класс условий труда 31 и 32 В связи с чем были составлены дополнительные соглашения в которые были включены гарантии и компенсации за работу с вредными условиями труда выдача молока повышенный размер оплаты труда ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в количестве 7 дней В связи с тем что количество дней ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска было установлено в количестве 7 дней а не 14 как того хотели работники часть работников отказалась подписывать дополнительные соглашения трудовые договора и карты специальной оценки условий труда о чём работодателем снова составлены соответствующие акты

ПОСТАНОВИЛПризнать ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ КИНЕЛЬСКАЯ ТЕПЛОЭНЕРГЕТИЧЕСКАЯ КОМПАНИЯ виновным в совершении административного правонарушения ответственность за которое предусмотрена ч1 ст5271 КоАП РФ и назначить наказание в виде административного штрафа в размере 80000 восемьдесят тысяч рублей