Проверки

В нарушение абз. 9 ч. 2 ст. 57 ТК РФ трудовой договор от 14.02.2011 № 44/02 с Трофимовой Т.А. не содержит информацию об условиях труда на ее рабочем месте. В нарушение абз. 9 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель не ознакомил Трофимову Т.А. под роспись с Положением о порядке и условиях направления на выплаты компенсационного и стимулирующего характера, оказания материальной помощи работникам Учреждения, утв. приказом от 20.03.2013 № 21-п, Положением об установлении условий порядка осуществления выплат стимулирующего характера работникам Учреждения, утв. приказом от 20.03.2013 № 22-п, Положением о выплатах компенсационного характера, размерах и условиях их назначения работникам Учреждения, утв. приказом от 20.03.2013 № 23-п, Положением о порядке, установлении и выплаты работникам Учреждения ежемесячной надбавки за напряженность и специальный режим, утв. приказом от 20.03.2013 № 25-п, как с локальными нормативными актами, непосредственно связанными с ее трудовой деятельностью. Работодателем не представлены документы, подтверждающие ознакомление именно с указанными выше локальными нормативными актами.

Сведения об ознакомлении или отказе ознакомления с актом КНМ руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, присутствовавших при проведении КНМ, о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи

Указание на отсутствие выявленных нарушений обязательных требований или требований, установленных муниципальными правовыми актами (в случае если нарушений обязательных требований или требований, установленных муниципальными правовыми актами, не выявлено)

1. В нарушение п. 10 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель не ознакомил Мараштанову Ю.Г. под роспись с локальными нормативными актами, непосредственно связанными с ее трудовой деятельностью (например, с Коллективным договором Учреждения с приложениями). 2. В нарушение абз. 9 ч. 2 ст. 57 ТК РФ трудовой договор от 03.09.2013 № 136/13 не содержит информацию об условиях труда на рабочем месте Мараштановой Ю.Г. 3. В нарушение п. 13 приказа Минздравсоцразвития России «Об утверждении Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты» от 01.06.2009 № 290н карточке выдачи средств индивидуальной защиты Мараштановой Ю.Г. не соответствует установленной упомянутым приказом форме. 4. Согласно ст. 212 Трудового кодекса РФ (в ред. Федерального закона РФ от 30.06.2006 № 90-ФЗ) работодатель обязан обеспечить: проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда. В соответствии со ст. 212 ТК РФ (в ред. Федерального закона РФ от 28.12.2013 № 421-ФЗ), пп.1 ч. 2 ст. 4 ФЗ № 426 работодатель обязан обеспечить: проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда. В ходе проверки установлено, что работодателем ни аттестация рабочего места по условиям труда егеря Мараштановой Ю.Г., ни специальная оценка ее условий труда не была проведена. Таким образом, в нарушение ст. 212 ТК РФ, работодатель не обеспечил информирование Мараштановой Ю.Г. об условиях и охране труда на ее рабочем месте, о риске повреждения здоровья, предоставляемых гарантиях, полагающихся компенсациях и средствах индивидуальной защиты.