Проверки

Сведения об ознакомлении или отказе ознакомления с актом КНМ руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, присутствовавших при проведении КНМ, о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи

На путях эвакуации (центральный вход) допускается устройство криволинейных ступеней в пределах марша лестницы и ступеней с различной шириной проступи и различной высоты

Сведения об ознакомлении или отказе ознакомления с актом КНМ руководителя иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица индивидуального предпринимателя его уполномоченного представителя присутствовавших при проведении КНМ о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи

На путях эвакуации центральный вход допускается устройство криволинейных ступеней в пределах марша лестницы

В нарушении п7 ст 212 221 Трудового Кодекса п23 Об утверждении типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам занятым на работах с вредными и или опасными условиями труда а также на работах выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением утв Приказом Минитруда РФ от 09122014г 997н

В действиях юридического и должностного лица ИНН 6315705990, усматриваются нарушения трудового законодательства, выразившееся в несоблюдении норм ст. 81, 193, 212, 211, 221 ТК РФ, Постановления Минтруда РФ и Минобразования РФ от 13.01.2003 г. N 1/29 "Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций", Типового положения о системе управления охраной труда утв. Приказом Минтруда России от 19.08.2016 N 438н

Сведения об ознакомлении или отказе ознакомления с актом КНМ руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, присутствовавших при проведении КНМ, о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи

Выявлены факты невыполнения предписаний органов государственного контроля (надзора), органов муниципального контроля (с указанием реквизитов выданных предписаний): предписание № 06-1/87 от 06.06.2018г. должностного лица, уполномоченного осуществлять государственный санитарно-эпидемиологический надзор, не выполнено частично, а именно: п. 1- покрытие стен, потолков и оборудования в помещениях гардеробной, умывальных и душевой СДУ Промышленного района выполнить из влагостойких материалов с гладкими поверхностями, легко моющимися горячей водой с применением моющих, дезинфицирующих средств в соответствии с п. 5.6. СП 2.2.1.1312-03 «Гигиенические требования к проектированию вновь строящихся и реконструируемых промышленных предприятий».

Сведения об ознакомлении или отказе ознакомления с актом КНМ руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, присутствовавших при проведении КНМ, о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи

При входе в административное здание с территории СДУ, в полу на путях эвакуации допускается перепад высот менее 45 см, предусмотрена лестница с числом ступеней менее трех (фактически 1 ступень)

На путях эвакуации (центральный вход) допускается устройство криволинейных ступеней в пределах марша лестницы

В лестничных клетках, на первом этаже здания, около эвакуационного выхода ведущего непосредственно наружу, допускается размещать оборудования (радиатор отопления), выступающий из плоскости стены на высоте до 2, 2 м от поверхности проступей и площадки лестницы.

- нарушения санитарно-эпидемиологических требований к эксплуатации зданий, помещений: нарушена целостность покрытия из влагостойких материалов с гладкими поверхностями, легко моющимися горячей водой с применением моющих, дезинфицирующих средств стен, потолков и оборудования в помещениях гардеробной, умывальных СДУ Красноглинского района в соответствии с п. 5.6. СП 2.2.1.1312-03 «Гигиенические требования к проектированию вновь строящихся и реконструируемых промышленных предприятий».

- нарушения санитарно-эпидемиологических требований к эксплуатации зданий, помещений, а именно: нарушена целостность покрытия из влагостойких материалов с гладкими поверхностями, легко моющимися горячей водой с применением моющих, дезинфицирующих средств стен, потолков в помещениях гардеробных водителей и механизаторов СДУ Кировского района; стены и полы производственных помещений моторного цеха СДУ Кировского района имеют дефекты штукатурного покрытия, что не допускает систематическую очистку и влажную уборку, что является нарушением п.4.18, п. 5.6 СП 2.2.1.1312-03 «Гигиенические требования к проектированию вновь строящихся и реконструируемых промышленных предприятий».

- нарушения санитарно-эпидемиологических требований к эксплуатации зданий, помещений, а именно: нарушена целостность покрытия из влагостойких материалов с гладкими поверхностями, легко моющимися горячей водой с применением моющих, дезинфицирующих средств стен, потолков в помещениях гардеробных водителей и механизаторов СДУ Железнодорожного района; рабочее место электрогазосварщика не оборудовано местной вытяжной вентиляцией, что является нарушением п.5.6 СП 2.2.1.1312-03 «Гигиенические требования к проектированию вновь строящихся и реконструируемых промышленных предприятий», п. 5.2. СП 2.2.2.1327-03 «Гигиенические требования к организации технологических процессов, производственному оборудованию и рабочему инструменту».

- нарушения санитарно-эпидемиологических требований к эксплуатации зданий, помещений: нарушена целостность покрытия из влагостойких материалов с гладкими поверхностями, легко моющимися горячей водой с применением моющих, дезинфицирующих средств стен, потолков и оборудования в помещениях гардеробной, умывальных и душевой СДУ Промышленного района в соответствии с п. 5.6. СП 2.2.1.1312-03 «Гигиенические требования к проектированию вновь строящихся и реконструируемых промышленных предприятий»; - рабочее место электрогазосварщика не оборудовано местной вытяжной вентиляцией в соответствии с требованиями п. 5.2. СП 2.2.2.1327-03 «Гигиенические требования к организации технологических процессов, производственному оборудованию и рабочему инструменту».

- нарушения законодательства в области обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения, а именно: не проведена процедура санитарно-гигиенической паспортизации канцерогеноопасной организации; лица, поступающие на работу, а также работники предприятия, которые могут подвергнуться воздействию производственного процесса (ручная электродуговая и газовая сварка), не информируются об опасности такого воздействия и мерах профилактики, не представлены (отсутствуют) мероприятия по профилактике канцерогенной опасности, что является нарушением требований: ст.ст.11, 25 Федерального закона № 52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения», пп.3.1, 3.2, 3.6, 3.8, СанПиН 1.2.2353-08 «Канцерогенные факторы и основные требования к профилактике канцерогенной опасности»

- нарушения санитарно-эпидемиологических требований к эксплуатации транспорта, а именно: - эквивалентный уровень звука на р.м. тракториста в кабине трактора «Беларус - 82.1» №CE 8744 превышает ПДУ (80дБА) на 0, 6дБА и составляет 80, 6дБА (протокол лабораторных испытаний ФБУЗ «Центр гигиены и эпидемиологии в Самарской области» от 01.06.2018г. №38 821), что является нарушением: ст.11, 24 Закона Российской Федерации №52-ФЗ от 30.03.99г. «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения», пп. 2.8., 7.27. СП 2.2.2.1327-03 «Гигиенические требования к организации технологических процессов, производственному оборудованию и рабочему инструменту», гл. III п. 3.2.2. СанПиН 2.2.4.3359-16 "Санитарно-эпидемиологические требования к физическим факторам на рабочих местах».

1. На основании абз. 17 ч. 2 ст. 22 ТК РФ, абз. 9 ст. 57 ТК РФ, п. 1 ст. 14 Федерального закона от 28.12.2013 №426-ФЗ "О специальной оценки условий труда" в трудовом договоре указываются условия труда на рабочем месте. В нарушении абз. 17 ч. 2 ст. 22 ТК РФ, абз. 9 ст. 57 ТК РФ, п. 1 ст. 14 Федерального закона от 28.12.2013 №426-ФЗ "О специальной оценки условий труда" в трудовом договоре работников предприятия не указаны условия труда на рабочем месте (Например: Хапилин Е.А., Батраков П.В., Расторгуева Е.А., Маматахунов Т.Н..

1. В соответствии ст. 16 ТК РФ, ч. 10 ст. 22 ТК РФ, ст. 57 ТК РФ, 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. В нарушение ст. 16 ТК РФ, ч. 10 ст. 22 ТК РФ, ст. 57 ТК РФ, 67 ТК РФ работодатель не знакомил Филатова С.С. с трудовым договорам №676 от 15.11.2016 в письменной форме. Отсутствуют сведения в получении работником трудового договора.

2. На основании абз. 10 ст. 22 ТК РФ, абз. 3 ст. 57 ТК РФ, ч. 1 ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. В нарушении абз. 10 ст. 22 ТК РФ, абз. 3 ст. 57 ТК РФ, ч. 1 ст. 68 ТК РФ у Филатова С.С. в трудовом договоре п. 1.9 указывается месячная тарифная ставка 9544 руб.48 коп. в месяц или 72 руб. 21 коп за 1 час работы и другие выплаты в соответствии с Коллективным договором. а в приказе о приеме работника на работу от 15.11.2016 № 3261-к - тарифная ставка 58 руб 11 коп..

3. На основании абз. 10 ст. 22 ТК РФ, абз. 3 ст. 57 ТК РФ, ч. 2 ст. 68 ТК РФ Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. В нарушении абз. 10 ст. 22 ТК РФ, абз. 3 ст. 57 ТК РФ, ч. 2 ст. 68 ТК РФ Филатов С.С не ознакомлен под роспись с Приказом (распоряжением) . работодателя о приеме на работу

4. В соответствии ч. 10 ст. 22 ТК РФ и ст.72 ТК РФ работодатель под роспись должен ознакомить работника с изменением условий трудового договора. В нарушении ч. 10 ст. 22 ТК РФ и ст. 72 ТК РФ Филатов С.С. не ознакомлен под роспись с Приказом № 2465-к от 01.08.2017 о переводе работника на другую работу.

5. На основании абз. 7 ст. 22 ТК РФ, ст. 57 ТК РФ, ст. 136 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату. В нарушении абз. 7 ст. 22 ТК РФ, ст. 57 ТК РФ, ст. 136 ТК РФ Филатову С.С.не производилась выплата заработной платы согласно трудовому договору № 676 от 15.11.2016 (пояснение начальника отдела кадров)

В нарушение ст. ст. 22, 44, 36, 37 ТК РФ директор Учреждения в одностороннем порядке без согласования со второй стороной договора, приостановил действие Коллективного договора на период с 1 июня по 14 июля 2017 года.

1. В соответствии со ст.212 ТК РФ обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя. Работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда. Порядок проведения специальной оценки условий труда регламентирован Федеральным законом от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» (Федеральный закон № 426-ФЗ). В соответствии с п.1 ч.2 ст.4 Федерального закона № 426-ФЗ, на работодателя возложена обязанность по обеспечению проведения специальной оценки условий труда. В силу ч, 1 ст.8 Федерального закона № 426-ФЗ, обязанности по организации и финансированию проведения специальной оценки условий труда возлагаются на работодателя. Специальная оценка условий труда на рабочем месте проводится не реже, чем один раз в пять лет, если иное не установлено настоящим Федеральным законом. Указанный срок исчисляется со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда (ч.4 ст.8 Федерального закона № 426-ФЗ). Таким образом, в нарушение ст.212 ТК РФ в МП г.о. Самара "Благоустройство" не проведена специальная оценка условий труда на рабочем месте, контролера контрольно-пропускного пункта по состоянию на 24.03.2017 г. в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда, а также аттестация рабочих мест в редакции до 01.01.2014. Что нарушает права работников на обеспечение соответствующих требований охраны труда условий труда на каждом рабочем месте. В силу положений ч.1 ст. 20 ТК РФ одной из сторон трудовых отношений является работодатель. Согласно абз.2 ч.2 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права. В соответствии с приказом от 01.09.2016 №413м полномочия директора возложены на Власова А.А.

1. В соответствии п.12. «Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей», утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225 работодатель обязан знакомить работника предприятия с каждой записью о выполняемой работе, внесенной в личную карточку унифицированной форме № Т-2 В нарушении п.12. «Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей», утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225 работодатель не знакомил Балькина Г.Н., Швалева А.В. с каждой записью о выполняемой работе, внесенной в личную карточку унифицированной форме № Т-2

В соответствии с Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 г. №1 п.8 унифицированной форме № Т-2 указывается стаж работы (общий, непрерывный и дающий право на надбавку за выслугу лет) В нарушении Постановления Госкомстата России от 05.01.2004 г. №1 в п.8 унифицированной форме № Т-2 у Балькина Г.Н., Кутерева И.С. не указан стаж работы. (общий, непрерывный и дающий право на надбавку за выслугу лет)

В соответствии ч. 10 ст. 22, 68 ТК РФ работодатель знакомит под роспись работника с приказом (распоряжением) о приеме на работу. В нарушение ч. 10 ст. 22, 68 ТК РФ Кутерева И.С. (приказ от 04.02.2015 №178-к) и Швалев А.В. (приказ от 03.04.2006 №1090-к) не ознакомлены под роспись с приказом (распоряжением) о приеме работника на работу.

В соответствии ч. 10 ст. 22, 72 ТК РФ работодатель под роспись должен ознакомить работника с изменением условий трудового договора. В нарушении ч. 10 ст. 22 , 72 ТК РФ Кутерев И.С. (приказ от 15.06.2015 №1219-к) и Швалев А.В. (приказ от 29.04.2016 №001043) не ознакомлены под роспись с Приказом (распоряжением) о переводе работника на другую работу.

Применение средств измерений, не прошедших в установленном порядке поверку

Применение средств измерений, не прошедших в установленном порядке поверку

Ст. 140 ТК РФ