Проверки

Сведения о причинах невозможности проведения КНМ (в случае если КНМ не проведено)

- нарушения санитарно-эпидемиологических требований к эксплуатации зданий, помещений, а именно: нарушена целостность покрытия из влагостойких материалов с гладкими поверхностями, легко моющимися горячей водой с применением моющих, дезинфицирующих средств стен, потолков в помещениях гардеробных водителей и механизаторов СДУ Железнодорожного района; рабочее место электрогазосварщика не оборудовано местной вытяжной вентиляцией, что является нарушением п.5.6 СП 2.2.1.1312-03 «Гигиенические требования к проектированию вновь строящихся и реконструируемых промышленных предприятий», п. 5.2. СП 2.2.2.1327-03 «Гигиенические требования к организации технологических процессов, производственному оборудованию и рабочему инструменту».

Сведения о причинах невозможности проведения КНМ (в случае если КНМ не проведено)

Сведения о причинах невозможности проведения КНМ (в случае если КНМ не проведено)

Указание на отсутствие выявленных нарушений обязательных требований или требований, установленных муниципальными правовыми актами (в случае если нарушений обязательных требований или требований, установленных муниципальными правовыми актами, не выявлено)

- нарушения санитарно-эпидемиологических требований к эксплуатации зданий, помещений, а именно: нарушена целостность покрытия из влагостойких материалов с гладкими поверхностями, легко моющимися горячей водой с применением моющих, дезинфицирующих средств стен, потолков в помещениях гардеробных водителей и механизаторов СДУ Кировского района; стены и полы производственных помещений моторного цеха СДУ Кировского района имеют дефекты штукатурного покрытия, что не допускает систематическую очистку и влажную уборку, что является нарушением п.4.18, п. 5.6 СП 2.2.1.1312-03 «Гигиенические требования к проектированию вновь строящихся и реконструируемых промышленных предприятий».

- нарушения санитарно-эпидемиологических требований к эксплуатации зданий, помещений: нарушена целостность покрытия из влагостойких материалов с гладкими поверхностями, легко моющимися горячей водой с применением моющих, дезинфицирующих средств стен, потолков и оборудования в помещениях гардеробной, умывальных СДУ Красноглинского района в соответствии с п. 5.6. СП 2.2.1.1312-03 «Гигиенические требования к проектированию вновь строящихся и реконструируемых промышленных предприятий».

Указание на отсутствие выявленных нарушений обязательных требований или требований, установленных муниципальными правовыми актами (в случае если нарушений обязательных требований или требований, установленных муниципальными правовыми актами, не выявлено)

- нарушения законодательства в области обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения, а именно: не проведена процедура санитарно-гигиенической паспортизации канцерогеноопасной организации; лица, поступающие на работу, а также работники предприятия, которые могут подвергнуться воздействию производственного процесса (ручная электродуговая и газовая сварка), не информируются об опасности такого воздействия и мерах профилактики, не представлены (отсутствуют) мероприятия по профилактике канцерогенной опасности, что является нарушением требований: ст.ст.11, 25 Федерального закона № 52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения», пп.3.1, 3.2, 3.6, 3.8, СанПиН 1.2.2353-08 «Канцерогенные факторы и основные требования к профилактике канцерогенной опасности»

- нарушения санитарно-эпидемиологических требований к эксплуатации транспорта, а именно: - эквивалентный уровень звука на р.м. тракториста в кабине трактора «Беларус - 82.1» №CE 8744 превышает ПДУ (80дБА) на 0, 6дБА и составляет 80, 6дБА (протокол лабораторных испытаний ФБУЗ «Центр гигиены и эпидемиологии в Самарской области» от 01.06.2018г. №38 821), что является нарушением: ст.11, 24 Закона Российской Федерации №52-ФЗ от 30.03.99г. «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения», пп. 2.8., 7.27. СП 2.2.2.1327-03 «Гигиенические требования к организации технологических процессов, производственному оборудованию и рабочему инструменту», гл. III п. 3.2.2. СанПиН 2.2.4.3359-16 "Санитарно-эпидемиологические требования к физическим факторам на рабочих местах».

- нарушения санитарно-эпидемиологических требований к эксплуатации зданий, помещений: нарушена целостность покрытия из влагостойких материалов с гладкими поверхностями, легко моющимися горячей водой с применением моющих, дезинфицирующих средств стен, потолков и оборудования в помещениях гардеробной, умывальных и душевой СДУ Промышленного района в соответствии с п. 5.6. СП 2.2.1.1312-03 «Гигиенические требования к проектированию вновь строящихся и реконструируемых промышленных предприятий»; - рабочее место электрогазосварщика не оборудовано местной вытяжной вентиляцией в соответствии с требованиями п. 5.2. СП 2.2.2.1327-03 «Гигиенические требования к организации технологических процессов, производственному оборудованию и рабочему инструменту».

Сведения о причинах невозможности проведения КНМ (в случае если КНМ не проведено)

Сведения о причинах невозможности проведения КНМ (в случае если КНМ не проведено)

1. На основании абз. 17 ч. 2 ст. 22 ТК РФ, абз. 9 ст. 57 ТК РФ, п. 1 ст. 14 Федерального закона от 28.12.2013 №426-ФЗ "О специальной оценки условий труда" в трудовом договоре указываются условия труда на рабочем месте. В нарушении абз. 17 ч. 2 ст. 22 ТК РФ, абз. 9 ст. 57 ТК РФ, п. 1 ст. 14 Федерального закона от 28.12.2013 №426-ФЗ "О специальной оценки условий труда" в трудовом договоре работников предприятия не указаны условия труда на рабочем месте (Например: Хапилин Е.А., Батраков П.В., Расторгуева Е.А., Маматахунов Т.Н..

1. В соответствии ст. 16 ТК РФ, ч. 10 ст. 22 ТК РФ, ст. 57 ТК РФ, 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. В нарушение ст. 16 ТК РФ, ч. 10 ст. 22 ТК РФ, ст. 57 ТК РФ, 67 ТК РФ работодатель не знакомил Филатова С.С. с трудовым договорам №676 от 15.11.2016 в письменной форме. Отсутствуют сведения в получении работником трудового договора.

2. На основании абз. 10 ст. 22 ТК РФ, абз. 3 ст. 57 ТК РФ, ч. 1 ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. В нарушении абз. 10 ст. 22 ТК РФ, абз. 3 ст. 57 ТК РФ, ч. 1 ст. 68 ТК РФ у Филатова С.С. в трудовом договоре п. 1.9 указывается месячная тарифная ставка 9544 руб.48 коп. в месяц или 72 руб. 21 коп за 1 час работы и другие выплаты в соответствии с Коллективным договором. а в приказе о приеме работника на работу от 15.11.2016 № 3261-к - тарифная ставка 58 руб 11 коп..

3. На основании абз. 10 ст. 22 ТК РФ, абз. 3 ст. 57 ТК РФ, ч. 2 ст. 68 ТК РФ Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. В нарушении абз. 10 ст. 22 ТК РФ, абз. 3 ст. 57 ТК РФ, ч. 2 ст. 68 ТК РФ Филатов С.С не ознакомлен под роспись с Приказом (распоряжением) . работодателя о приеме на работу

4. В соответствии ч. 10 ст. 22 ТК РФ и ст.72 ТК РФ работодатель под роспись должен ознакомить работника с изменением условий трудового договора. В нарушении ч. 10 ст. 22 ТК РФ и ст. 72 ТК РФ Филатов С.С. не ознакомлен под роспись с Приказом № 2465-к от 01.08.2017 о переводе работника на другую работу.

5. На основании абз. 7 ст. 22 ТК РФ, ст. 57 ТК РФ, ст. 136 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату. В нарушении абз. 7 ст. 22 ТК РФ, ст. 57 ТК РФ, ст. 136 ТК РФ Филатову С.С.не производилась выплата заработной платы согласно трудовому договору № 676 от 15.11.2016 (пояснение начальника отдела кадров)

В нарушение ст. ст. 22, 44, 36, 37 ТК РФ директор Учреждения в одностороннем порядке без согласования со второй стороной договора, приостановил действие Коллективного договора на период с 1 июня по 14 июля 2017 года.

1. В соответствии со ст.212 ТК РФ обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя. Работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда. Порядок проведения специальной оценки условий труда регламентирован Федеральным законом от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» (Федеральный закон № 426-ФЗ). В соответствии с п.1 ч.2 ст.4 Федерального закона № 426-ФЗ, на работодателя возложена обязанность по обеспечению проведения специальной оценки условий труда. В силу ч, 1 ст.8 Федерального закона № 426-ФЗ, обязанности по организации и финансированию проведения специальной оценки условий труда возлагаются на работодателя. Специальная оценка условий труда на рабочем месте проводится не реже, чем один раз в пять лет, если иное не установлено настоящим Федеральным законом. Указанный срок исчисляется со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда (ч.4 ст.8 Федерального закона № 426-ФЗ). Таким образом, в нарушение ст.212 ТК РФ в МП г.о. Самара "Благоустройство" не проведена специальная оценка условий труда на рабочем месте, контролера контрольно-пропускного пункта по состоянию на 24.03.2017 г. в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда, а также аттестация рабочих мест в редакции до 01.01.2014. Что нарушает права работников на обеспечение соответствующих требований охраны труда условий труда на каждом рабочем месте. В силу положений ч.1 ст. 20 ТК РФ одной из сторон трудовых отношений является работодатель. Согласно абз.2 ч.2 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права. В соответствии с приказом от 01.09.2016 №413м полномочия директора возложены на Власова А.А.

1. В соответствии п.12. «Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей», утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225 работодатель обязан знакомить работника предприятия с каждой записью о выполняемой работе, внесенной в личную карточку унифицированной форме № Т-2 В нарушении п.12. «Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей», утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225 работодатель не знакомил Балькина Г.Н., Швалева А.В. с каждой записью о выполняемой работе, внесенной в личную карточку унифицированной форме № Т-2

В соответствии с Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 г. №1 п.8 унифицированной форме № Т-2 указывается стаж работы (общий, непрерывный и дающий право на надбавку за выслугу лет) В нарушении Постановления Госкомстата России от 05.01.2004 г. №1 в п.8 унифицированной форме № Т-2 у Балькина Г.Н., Кутерева И.С. не указан стаж работы. (общий, непрерывный и дающий право на надбавку за выслугу лет)

В соответствии ч. 10 ст. 22, 68 ТК РФ работодатель знакомит под роспись работника с приказом (распоряжением) о приеме на работу. В нарушение ч. 10 ст. 22, 68 ТК РФ Кутерева И.С. (приказ от 04.02.2015 №178-к) и Швалев А.В. (приказ от 03.04.2006 №1090-к) не ознакомлены под роспись с приказом (распоряжением) о приеме работника на работу.

В соответствии ч. 10 ст. 22, 72 ТК РФ работодатель под роспись должен ознакомить работника с изменением условий трудового договора. В нарушении ч. 10 ст. 22 , 72 ТК РФ Кутерев И.С. (приказ от 15.06.2015 №1219-к) и Швалев А.В. (приказ от 29.04.2016 №001043) не ознакомлены под роспись с Приказом (распоряжением) о переводе работника на другую работу.

Применение средств измерений, не прошедших в установленном порядке поверку

Применение средств измерений, не прошедших в установленном порядке поверку

Ст. 140 ТК РФ