Проверки

Сведения об ознакомлении или отказе ознакомления с актом КНМ руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, присутствовавших при проведении КНМ, о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи

В ходе проведения проверки осмотрены следующие документы: Трудовой договор Антоновой М.А; Личная карточка формы Т-2 Антоновой М.А.; Табель учета рабочего времени за период февраль-апрель 2018 года; Приказ о расторжении трудового договора б/н от 30.03.2018; Заявление об увольнении Антоновой М.А.; Расчет при расторжении трудового договора Антоновой М.А.; Документы, подтверждающие выплату расчета при расторжении трудового договора (Журнал ордер № 70 за март 2018 года; реестр на выплату заработной платы и расчета по безналу № 10 от 20.03.2018; № 9 от 01.03.2018); Документы, подтверждающие выплату зарплаты работникам за период с января по апрель 2018 года; Документы, подтверждающие утрату доверия ; Обращение Учредителя Сотникова Е.С. в УЭБ и ПК ГУ МВД России по Самарской области и т.д. Во время проведения проверки установлено. Согласно представленного ООО «Строй Тандем ЕС» Трудового договора от 01.11.2016 года № б/н (далее по тексту- Трудовой договор) Антонова М.А. состояла в трудовых отношениях с ООО «СтройТандем ЕС». Согласно трудового договора Антонова М.А. была принята в ООО «СтройТандем ЕС» на должность бухгалтера с окладом 15 000 руб. В соответствии с Приказом № 14 от 01.05.2017 переведена на должность главного бухгалтера с окладом 20 000руб. Дополнительное соглашение об изменении условий труда не представлено ни ООО «Строй Тандем ЕС» ни Антоновой М.А. Трудовой договор между ООО «Строй Тандем ЕС» и Антоновой М.А. был расторгнут 30.03.2018 в связи с утратой доверия из-за безосновательного перевода денежных средств на свой счет и сторонние организации. Увольнение по п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя) осуществляется в порядке, установленном ст. ст. 192, 193 ТК РФ. Согласно ч. 1 ние работником по его вине