1. |
№ 63170701759131 от 29 мая 2017 года
Внеплановая документарная проверка
Орган контроля (надзора), проводящий проверку
Цель проверки
Осуществления федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Выявлены нарушения
1. |
1. В соответствии с ст. 80 ТК РФ, п.35 ч.4 Правил ведения и хранения трудовых книжек,
утвержденным постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 г. № 225 (с изм. от
06.02.2004) Работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день
работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении.
В нарушении ст. 80 ТК РФ, п.35 ч.4 Правил ведения и хранения трудовых книжек,
утвержденным постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 г. № 225 (с изм. от
06.02.2004) Попов Г.В. получил трудовую книжку 10.04.2017, о чем свидетельствует
отметка в получении «Книги учета движения трудовых книжек и вкладышей в них».
|
2. |
2. В соответствии п.12. «Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления
бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей», утвержденных
постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 г. № 225, Постановлением
Госкомстата России от 05.01.2004 г. №1 п.8 унифицированной форме № Т-2 указывается
стаж работы (общий, непрерывный и дающий право на надбавку за выслугу лет)
В нарушении п.12. «Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления
бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей», утвержденных
постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 г. № 225, Постановлением
Госкомстата России от 05.01.2004 г. №1 п.8 унифицированной форме № Т-2 у Попова Г.В
не указан стаж работы. (общий, непрерывный и дающий право на надбавку за выслугу лет)
|
3. |
3. В соответствии с п.12. «Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления
бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей», утвержденных
постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 г. № 225, Постановлением Госкомстата
России от 05.01.2004 г. №1 унифицированной форме № Т-2 в разделе "Прием на работу,
переводы на другую работу" работодатель знакомит с каждой записью, вносимой
на основании приказа (распоряжения) о приеме на работу и
приказа (распоряжения) о переводе на другую работу, ООО ЧОО "Омега" обязана
ознакомить работника под расписку в графе 6 форм.
В нарушении п. 12. «Правил ведени
|
4. |
4. В соответствии с ч. 2 ст. 22 ТК РФ, ч.9 ст. 57 ТК РФ, обязательными для
включения в трудовой договор является условия труда на рабочем месте в соответствии с
проведенной специальной оценкой условий труда (карта №20-127 от 11.12.2014).
В нарушении ч.2 ст. 22 ТК РФ, ч. 9 ст. 57 ТК РФ, Попову Г.В. не внесены изменения в
трудовой договор с указанием условий труда согласно проведенной
специальной оценкой условий труда (карта №20-127 от 11.12.2014).
|
|