Проверки

1. В соответствии с ст. 80 ТК РФ, п.35 ч.4 Правил ведения и хранения трудовых книжек, утвержденным постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 г. № 225 (с изм. от 06.02.2004) Работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении. В нарушении ст. 80 ТК РФ, п.35 ч.4 Правил ведения и хранения трудовых книжек, утвержденным постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 г. № 225 (с изм. от 06.02.2004) Попов Г.В. получил трудовую книжку 10.04.2017, о чем свидетельствует отметка в получении «Книги учета движения трудовых книжек и вкладышей в них».

2. В соответствии п.12. «Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей», утвержденных постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 г. № 225, Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 г. №1 п.8 унифицированной форме № Т-2 указывается стаж работы (общий, непрерывный и дающий право на надбавку за выслугу лет) В нарушении п.12. «Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей», утвержденных постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 г. № 225, Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 г. №1 п.8 унифицированной форме № Т-2 у Попова Г.В не указан стаж работы. (общий, непрерывный и дающий право на надбавку за выслугу лет)

3. В соответствии с п.12. «Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей», утвержденных постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 г. № 225, Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 г. №1 унифицированной форме № Т-2 в разделе "Прием на работу, переводы на другую работу" работодатель знакомит с каждой записью, вносимой на основании приказа (распоряжения) о приеме на работу и приказа (распоряжения) о переводе на другую работу, ООО ЧОО "Омега" обязана ознакомить работника под расписку в графе 6 форм. В нарушении п. 12. «Правил ведени

4. В соответствии с ч. 2 ст. 22 ТК РФ, ч.9 ст. 57 ТК РФ, обязательными для включения в трудовой договор является условия труда на рабочем месте в соответствии с проведенной специальной оценкой условий труда (карта №20-127 от 11.12.2014). В нарушении ч.2 ст. 22 ТК РФ, ч. 9 ст. 57 ТК РФ, Попову Г.В. не внесены изменения в трудовой договор с указанием условий труда согласно проведенной специальной оценкой условий труда (карта №20-127 от 11.12.2014).